不少年份以来, 格尔木市着力落实党中央和省州诸市县的各类薪资政策, 不断下劲强化政策引导、理顺审批程序、理顺津补贴发放, 切实推动公职人员薪资管理工作往深里钻、往实里落。
抓“政策提质” 促业务人员能力提升
紧紧抓住根本政策指引这一点, 全面梳理公务员的种类工资、津贴补贴此类政策文件, 制定工资审核办理流程, 弄清楚审核要求的方方面面。采取“以会代训”这种新颖形式, 联系上下层级的多类与财政、人社、审计这样的多个部门, 针对全市的行政单位财务的工作人员, 实行全面的集中化培训, 按照不同的具体细节, 逐一讲解关于公务员的工资（津补贴）变动的所有办理审核环节流程、不同具体要求、方方面面的注意事项。借“线上+线下”等各类手段, 全天候在线通告工作状况, 强化业务沟通指引, 立刻回应棘手问题, 聚焦针对常规工资标准调整、薪资常规攀升等28个领域工资业务所需资料实施“一次性告知”。与此同时, 严格催促各单位发挥出“传帮带”功效, 做到坚守工资管项工作不间断、无疏漏, 切实强化业务从业人服务质量。
抓“平台提优” 促审批流程规范执行
依《青海省公务员工资业务申报操作流程》, 设置工资审批流程以及规范化标准, 统一明确政策口径和执行规范标尺, 提升工资审批规范化精细化水准。严控工资软件信息“采集、录入、申报、核验”关口, 经办科员按照工资变动的不同类型, 针对全市1130名公务员的基础档案信息与工资软件内部对应信息实施逐一比对, 适时更新变动产生的相关数据, 审核查验准确后存入系统管理, 确保录入人员身份信息准确、对应工资标准无误。同时, 线下审批环节里, 要对照公务员人事档案, 核对“三龄两历”要严格, 跟着文件复核职务职级变动等相关信息, 来确保公务员工资审查审批规范地推进。到现在为止, 系统维护关联的更新内容合计共1766条, 这之中有职务调整的人员是78位, 职级成功晋升的有352人, 进行公务员招录的有70人, 办理转正定级手续有27人次, 达到退休条件办理退休的一共35人。
抓“监督提效” 促津贴补贴规范发放
构建职务、职级薪资晋级日常运作机制, 充足运用薪资软件模块预估提示薪资改动、薪资智能演化、合理管控业务人员错报漏报, 提升了薪资补贴津贴发放的便捷度及实践性, 对吻合策略规程资料完好的即时审批, 对不吻合策略规程的予以纠正及退缴, 且做好策略解读工作。与此同时, 对存在不得晋升或需降低职级相关情形, 坚决按规定执行, 树立起奖优罚劣、优绩优酬鲜明导向, 通过基本工资、津补贴发放时常批情况, 常态化监督下, 坚决杜绝弄需作假、冒领多领、“吃空饷”、违规发放津补贴及其他违反工资福利政策行为, 有效提高工资执行精准度。
