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近日, 安徽环新集团股份有限公司进行了组织工作。这个组织的简称是环新集团。他们开展了专题培训。这个专题是关于薪酬管理的。参与人员包括了各公司的人事负责人。参与者还包括了薪酬管理专员。
此外, “启航八期”的相关人员也出席了。“启航九期”的相关人员也一起参加了。这次培训聚焦在薪酬合规方面。同时, 也在提升专业能力。这是为了给人力资源工作注入能量。这也是为了推动人力资源工作规范化运行。培训是集团人力资源部的张凡来当讲师主讲, 人力与可持续发展管委员会办公室主任栗茜是通过线上方式参会并发言讲话。
栗茜在培训刚开始的时候, 对人事工作提出了明确的要求, 她强调所有的人事工作者必须要保持住自己的职业操守, 这其中的具体表现包括以下三个方面, 第一是坚守住作为职业的本职分内之事, 始终要同集团的战略部署向着同一个方向去发力, 第二是要不断精进提升自己的业务能力, 是以追求零差错的这样高标准来确保核算过程严谨可靠以及最终结果值得信赖的, 第三是要深入到业务现场去扎根, 要切身去感受一线的真实状态和情况, 这样的话就可以让制度在设计方面既兼顾到科学理性又具备人文温度。
在培训这个环节当中, 张凡主要是围绕薪酬管理这个事情来做系统讲解, 她讲的内容涵盖了三大板块内容, 这其中包括了薪酬项目以及相关的标准和文件依据, 还有个人所得税方面以及其他的一些相关法律法规等内容, 通过这些讲解, 来帮助各个负责人事工作的人员清楚了解政策重点, 并且掌握执行的边界在哪里, 她还特别向各薪酬管理岗位人员发出提醒, 要求确保在进行个税申报时做到及时、准确并且合规, 以此来切实保障员工合法权益。
培训现场的学习氛围是比较浓厚的, 参训人员是认真在听讲的, 也是仔细在做记录的, 并且是围绕在工作实际中遇到的疑难问题而积极地进行交流和探讨的。
大家纷纷表示的这个情况是, 此次培训的内容是翔实的、干货是满满的, 这个内容是有政策高度的, 同时也是有实操指导意义的，这种情况是进一步加深了对薪酬制度的理解的, 也是对个税政策的理解加深的, 同时也明确了接下来的工作的方向的。
这次培训活动, 让负责人事工作的团队成员, 在业务能力和合规意识这两个方面, 都得到了进一步的提升, 这也就为环新集团在薪酬管理方面, 实现规范化以及精细化的日常运作, 打下了一个非常牢实的基础, 至于接下来的一段时间里, 环新集团将会持续不断地推出各种专题性的培训课程, 以此来促进整个人力资源管理板块的工作, 能够顺利迈进到更高的一级水平上去。
供稿 | ARN 王薇
发布 | 企业发展部
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