在3月30日这一天, 省人社厅党组成员兼副厅长李士功带队。他同工资福利处副处长刘婷以及工资福利处处长兼一级调研员赵晓燕一起。他们前往潍坊开展事业单位工资管理工作调研活动。与此同时, 潍坊市人社局党组书记兼局长王守全陪同调研。此外, 二级调研员刘丽宁也参与了此次陪同调研工作。
会议中, 有关领导在座谈会上听取了关于潍坊市事业单位绩效工资管理工作所取得的整体情况的汇报。
刘丽宁进行了专项汇报, 她在汇报中重点阐述了我市在过去一段时间内所开展的各项工作以及取得的具体成效, 这其中包括持续不断地完善绩效工资政策体系, 针对不同类型的情况推进政策的精准宣传工作, 分类别实行差异化的调控手段, 积极推动优化单位内部的分配机制, 促使高层次人才薪酬激励政策得以真正落到实处, 并且加紧了监督管理的力度以确保工作的合规性与有效性。
市教育、卫健、生态环境、潍坊职业学院、潍坊市人民医院等部门单位及奎文区人社局, 结合各自行业特点及工作实际汇报典型做法, 深入交流事业单位绩效工资实施过程中的探索。
李士功对我市把绩效工资管理工作给做得更优、更实这件事, 给予了非常肯定的评价, 他还要求我们要深深地明白事业单位工资管理在当下所面临的新的形势和新的要求, 要把发展下去的信心给提起来, 要把关于发展的共识给凝聚起来, 要突出政策所产生的实际效果, 要强化主管部门所应该起的职责和作用, 要集中精力去破解在绩效工资管理工作里面所碰到的那些矛盾, 要努力地去开创一个工资管理工作实现高质量发展的全新的局面, 赵晓燕、刘婷针对各个单位所提出的问题, 进行了详细的回答和指导。
调研组去了潍坊广文中学。他们重点关注了本市在深化教育系统绩效工资制度改革方面, 有哪些主要做法。双方就加强和新时期教师队伍的建设进行了深入交流。人社部门也讨论了如何加强综合施策, 以及统筹发挥合力的问题。
调研组对潍坊广文中学的做法表示了肯定。该校坚持用制度说话, 实行一校一方案。这种做法大力提升了绩效工资管理的质效。同时也充分发挥了绩效工资的保障和激励作用。
调研组前往了潍坊市人民医院这个地方, 实地去考察了科研平台里面的中心实验室, 他们非常重视高层次人才薪酬激励政策落实到位的情况, 详细地了解了这家医院在优化薪酬结构方面做了哪些工作, 了解了落实协议工资和项目工资这种灵活多样的分配方式的具体做法, 同时也详细了解了落实高层次人才激励政策的主要探索过程, 要求进一步总结和推广好的经验做法, 把薪酬激励政策用活、用好、用足, 更好地服务于人才发展这个目标。
