上海浦东以前所未有的力度，推出了一揽子人才政策，并提出了一系列在全国和上海全市先行先试的改革举措，以打造国际人才发展引领

2025-12-29佚名

原标题：刊发论文不应沦为生意（百姓关注）“普刊基本都能发”“国庆活动北大核心期刊1.4万元，即可赠送知网普刊一篇”“不见

2025-12-29佚名

文 尹宗尧律师我代理过大量的劳动争议案件，经常碰到，公司自己制定的薪酬管理制度，极其苛刻，一言不合就扣工资。例如：规定假

2025-12-29佚名

点击上方“一个89大叔”关注我，一起聊聊工程行业的事儿！不久前，在设计院工作的朋友向我吐槽，他们院最近一批裁员中，一线设

2025-12-24佚名

外部竞争加剧，内部利益分配机制却必须持续下去。用多个子品牌复制自己，是海底捞未雨绸缪的解决方案文｜《财经》记者 杨立赟编

2025-12-24佚名

8月27日晚间，海底捞国际控股有限公司（以下简称“海底捞”，股票代码：6862.HK）公布了截至2024年6月30日中期

2025-12-24佚名

第一章 目的及原则第一条 为实现****公司（以下简称“****”）各业务板块中长期战略规划和发展目标，公司将通过不同种

2025-12-24佚名

文/曾老师：有趣、有料、有态度，欢迎点击左上角头像“+关注”，文末有彩蛋导读“服务员，下单！”“服务员，加水！”“服务员

2025-12-19佚名

在薪酬制度设计中，必须要根据不同职别薪酬进行不同的设计。首先来看针对中高层管理人员的薪酬制度方案。首先，了解一下中高层管

2025-12-19佚名

文/曾老师：有趣、有料、有态度，欢迎点击左上角头像“+关注”，文末有彩蛋导读上周，去一个开五金厂的二代朋友那里喝茶。他接

2025-12-19佚名

日前，海底捞（6862.HK）公布2024年度业绩报告，公司全年实现营业收入427.55亿元，同比上升3.1%；净利润4

2025-12-19佚名

从薪资到内斗：海尔、格力、美的等家电巨头职场内幕，一文说透！ 3分钟看清8大家电公司的职场真相：选对平台，比加班更决定你

2025-12-19佚名

“只打了一个喷嚏，服务员就会吩咐厨房做碗姜汤出来。”这在海底捞传说中，只是一个极小极小的案例。今天桃总先亮明观点，对大多

2025-12-19佚名

主持人 徐春培嘉宾缪 军 浙江普陀农商银行党委书记、董事长陈芝宝 山西大同农商银行党委书记、董事长张 杰 山东栖霞农商银

2025-12-19佚名

绩效与薪酬管理是人力专业的核心考点，占分超 30%，重点考 “怎么评员工”“怎么发工资”，下面用通俗的话拆解高频考点，好

2025-12-19佚名

经济下行期，市场需求收缩、成本高企成为企业共同挑战。不少企业陷入“裁员降本—活力下降—业绩下滑”的恶性循环，而海尔凭借践

2025-12-19佚名

按劳分配不是平均主义！

2025-12-19佚名

从薪资到内斗：海尔、格力、美的等家电巨头职场内幕，一文说透！ 别只看年薪：跳进海尔、美的、格力、小米前，你要问清楚的那些

2025-12-18佚名

通胀压力下的工资变迁与职场福利隐性价值 物价持续攀升已成为全球经济中的普遍现象，普通劳动者在稳定岗位上的“原地不动”并不

2025-12-18佚名

从薪资到内斗：海尔、格力、美的等家电巨头职场内幕，一文说透！ 海尔能让你当创业者，格力能给你终身岗，美的会逼你拼命——选

2025-12-18佚名