8月27日晚间，海底捞国际控股有限公司（以下简称“海底捞”，股票代码：6862.HK）公布了截至2024年6月30日中期

2025-12-24佚名

第一章 目的及原则第一条 为实现****公司（以下简称“****”）各业务板块中长期战略规划和发展目标，公司将通过不同种

2025-12-24佚名

文/曾老师：有趣、有料、有态度，欢迎点击左上角头像“+关注”，文末有彩蛋导读“服务员，下单！”“服务员，加水！”“服务员

2025-12-19佚名

在薪酬制度设计中，必须要根据不同职别薪酬进行不同的设计。首先来看针对中高层管理人员的薪酬制度方案。首先，了解一下中高层管

2025-12-19佚名

文/曾老师：有趣、有料、有态度，欢迎点击左上角头像“+关注”，文末有彩蛋导读上周，去一个开五金厂的二代朋友那里喝茶。他接

2025-12-19佚名

日前，海底捞（6862.HK）公布2024年度业绩报告，公司全年实现营业收入427.55亿元，同比上升3.1%；净利润4

2025-12-19佚名

从薪资到内斗：海尔、格力、美的等家电巨头职场内幕，一文说透！ 3分钟看清8大家电公司的职场真相：选对平台，比加班更决定你

2025-12-19佚名

“只打了一个喷嚏，服务员就会吩咐厨房做碗姜汤出来。”这在海底捞传说中，只是一个极小极小的案例。今天桃总先亮明观点，对大多

2025-12-19佚名

主持人 徐春培嘉宾缪 军 浙江普陀农商银行党委书记、董事长陈芝宝 山西大同农商银行党委书记、董事长张 杰 山东栖霞农商银

2025-12-19佚名

绩效与薪酬管理是人力专业的核心考点，占分超 30%，重点考 “怎么评员工”“怎么发工资”，下面用通俗的话拆解高频考点，好

2025-12-19佚名

经济下行期，市场需求收缩、成本高企成为企业共同挑战。不少企业陷入“裁员降本—活力下降—业绩下滑”的恶性循环，而海尔凭借践

2025-12-19佚名

按劳分配不是平均主义！

2025-12-19佚名

从薪资到内斗：海尔、格力、美的等家电巨头职场内幕，一文说透！ 别只看年薪：跳进海尔、美的、格力、小米前，你要问清楚的那些

2025-12-18佚名

通胀压力下的工资变迁与职场福利隐性价值 物价持续攀升已成为全球经济中的普遍现象，普通劳动者在稳定岗位上的“原地不动”并不

2025-12-18佚名

从薪资到内斗：海尔、格力、美的等家电巨头职场内幕，一文说透！ 海尔能让你当创业者，格力能给你终身岗，美的会逼你拼命——选

2025-12-18佚名

在制造业摸爬滚打十几年，我本应该说自己是一名资深的人力资源管理者，然而我深知薪酬管理这道题有多难解，至今自己无答案，所以

2025-12-18佚名

流量越来越贵，平台规则越来越严，利润比纸还薄。但现实往往是，你花着百万年薪，请来的却可能是个“定时炸弹”，不仅没带来增长

2025-12-18佚名

“刘总，注塑车间的老赵带着他那个班组的五个人，集体辞职了。他们说……干的没意思，钱算不清。”最近订单回暖，刘总还指望他们

2025-12-18佚名

9月17日，由海尔集团和加里·哈默管理实验室(MLab)联合主办第五届人单合一模式引领论坛启幕。

2025-12-18佚名

激励机制是否有竞争力，直接决定了员工是否有动力，企业是否有活力。国有企业推动薪酬改革，核心是改革分配制度，建立收入能增能

2025-12-18佚名