这是一个非常专业且核心的人力资源薪酬的管理问题，薪酬测算与套改是一项系统性的工程，目的是建立或优化薪酬体系，确保其内部公

2025-12-17佚名

事实上，据我的观察，工资未必是员工去留的重要因素，而好的福利常常能够吸引员工。优秀的企业也常常使用这一招，并且做得很细致

2025-12-17佚名

最近国企职工圈炸开了锅：有人晒出工资条喜提涨幅，直呼“干技术活终于扬眉吐气”；有人却犯嘀咕，担心改革只是“换汤不换药”。

2025-12-17佚名

来源：市场资讯（来源：丁香非银兴风向）事件：12月6日，据财联社报道，《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（下

2025-12-17佚名

薪酬是企业员工因向所在的企业或组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义上的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义上的薪酬

2025-12-17佚名

在当今社会，工资问题一直是劳动者关注的焦点。随着经济发展和社会变革，工资水平、发放时间和权益保障等问题日益凸显。许多劳动

2025-12-17佚名

去年五月，三个部门一起发布文件，提出改革国企技能岗位的工资制度，这不是简单地给技术工人增加收入，而是重新制定整个薪酬计算

2025-12-17佚名

随着岁末年初的到来，各国有企业迎来新年度预算编制工作关键期。预算编制作为企业年度经营计划的重要组成部分，直接关系资源配置

2025-12-17佚名

见过太多这样的场景。公司开年会，老板在台上激情澎湃："今年我们要 all in 产品创新！技术驱动！"

2025-12-17佚名

每经实习记者李可愚记者胡健每经编辑陈旭3月28日下午，中央全面深化改革委员会召开第一次会议，会议审议通过了《关于改革国有

2025-12-17佚名

来源：新浪证券-红岸工作室淮北矿业成立于1999年3月18日，2004年4月28日在上海证券交易所上市，注册地址和办公地

2025-12-17佚名

国企三项制度改革，指的是在国资国企领域内，深化三项制度改革专指深化国有企业劳动，人事，分配改革。笔者在近几年辅导企业进行

2025-12-17佚名

2025年各地工资相关政策有望密集落地，最低工资上调、技能人才涨薪、退休人员养老金调整等福利或将陆续推进，大家最关心的还

2025-12-17佚名

国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高，还关系到国

2025-12-17佚名

企业价值的三重维度：效率提升、创新创造与社会功能实现 企业作为市场经济的核心主体，其价值并非单一的 “盈利” 导向

2025-12-16佚名

前几天收到粉丝小蒋的私信：哥，我跟表弟同时找工作，他985本科拿了华为offer，年薪35万。我职业本科，中国铁路的技术

2025-12-16佚名

NBER近日发布一篇题为《薪酬透明好吗？》的工作论文。该论文探讨了横向薪酬透明政策、纵向薪酬透明政策以及跨公司薪酬透明政

2025-12-16佚名

真正的优秀企业，从来不是把价值观和用人机制割裂开来，而是让二者深度融合、“双向奔赴”——价值观为用人机制定方向，用人机制

2025-12-16佚名

薪酬制度是人力资源管理的一个重要环节，对于外企，制定适合中国经济、文化背景的、科学合理的有效激励方式，是吸引并留住人才的

2025-12-16佚名

文/曾老师：有趣、有料、有态度，欢迎点击左上角头像“+关注”，文末有彩蛋导读年底了，跟几个做外贸和国内贸易的老板喝茶，聊

2025-12-16佚名