从市场经济的基本原理来看，风险与收益共担是其核心准则之一。在正常的市场环境下，投资者投入资金和技术，承担着企业运营过程中

2025-12-18佚名

海尔（来源：资料图）海尔首席执行官张瑞敏近日在出席某商业论坛时自曝海尔裁员计划，称去年初海尔员工数量是8.6万人，年底减

2025-12-18佚名

国企薪酬真相：你的工资，为什么总在“被平均”？前几天刷到条新闻，说某垄断行业国企人均薪酬突破40万，底下评论区直接炸了锅

2025-12-18佚名

你是一家大公司的 CEO，公司做了 20 年，从几十人做到上万人。你以为规模大了就稳了？错了。你会发现一个诡异的现象：公

2025-12-18佚名

潮新闻客户端 记者 张鑫 通讯员 应梦悦在产业升级与AI渗透的双重影响下，职场人对“好工作”的定义正发生深刻变革。近日

2025-12-18佚名

在现代企业中，员工最关心的就是自身利益的问题，也就是薪酬。现今，企业能否在激烈的竞争中站稳脚跟，关键在于是否能够留住人才

2025-12-18佚名

作为企业重要而且核心的内容，不仅影响到薪酬福利，更是影响到企业的稳定和长远发展。虽然随着薪酬管理的不断完善，企业薪酬设计

2025-12-17佚名

这是一个非常专业且核心的人力资源薪酬的管理问题，薪酬测算与套改是一项系统性的工程，目的是建立或优化薪酬体系，确保其内部公

2025-12-17佚名

事实上，据我的观察，工资未必是员工去留的重要因素，而好的福利常常能够吸引员工。优秀的企业也常常使用这一招，并且做得很细致

2025-12-17佚名

最近国企职工圈炸开了锅：有人晒出工资条喜提涨幅，直呼“干技术活终于扬眉吐气”；有人却犯嘀咕，担心改革只是“换汤不换药”。

2025-12-17佚名

来源：市场资讯（来源：丁香非银兴风向）事件：12月6日，据财联社报道，《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（下

2025-12-17佚名

薪酬是企业员工因向所在的企业或组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义上的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义上的薪酬

2025-12-17佚名

在当今社会，工资问题一直是劳动者关注的焦点。随着经济发展和社会变革，工资水平、发放时间和权益保障等问题日益凸显。许多劳动

2025-12-17佚名

去年五月，三个部门一起发布文件，提出改革国企技能岗位的工资制度，这不是简单地给技术工人增加收入，而是重新制定整个薪酬计算

2025-12-17佚名

随着岁末年初的到来，各国有企业迎来新年度预算编制工作关键期。预算编制作为企业年度经营计划的重要组成部分，直接关系资源配置

2025-12-17佚名

见过太多这样的场景。公司开年会，老板在台上激情澎湃："今年我们要 all in 产品创新！技术驱动！"

2025-12-17佚名

每经实习记者李可愚记者胡健每经编辑陈旭3月28日下午，中央全面深化改革委员会召开第一次会议，会议审议通过了《关于改革国有

2025-12-17佚名

来源：新浪证券-红岸工作室淮北矿业成立于1999年3月18日，2004年4月28日在上海证券交易所上市，注册地址和办公地

2025-12-17佚名

国企三项制度改革，指的是在国资国企领域内，深化三项制度改革专指深化国有企业劳动，人事，分配改革。笔者在近几年辅导企业进行

2025-12-17佚名

2025年各地工资相关政策有望密集落地，最低工资上调、技能人才涨薪、退休人员养老金调整等福利或将陆续推进，大家最关心的还

2025-12-17佚名