从薪资到内斗：海尔、格力、美的等家电巨头职场内幕，一文说透！ 别只看年薪：跳进海尔、美的、格力、小米前，你要问清楚的那些

2025-12-18佚名

通胀压力下的工资变迁与职场福利隐性价值 物价持续攀升已成为全球经济中的普遍现象，普通劳动者在稳定岗位上的“原地不动”并不

2025-12-18佚名

从薪资到内斗：海尔、格力、美的等家电巨头职场内幕，一文说透！ 海尔能让你当创业者，格力能给你终身岗，美的会逼你拼命——选

2025-12-18佚名

在制造业摸爬滚打十几年，我本应该说自己是一名资深的人力资源管理者，然而我深知薪酬管理这道题有多难解，至今自己无答案，所以

2025-12-18佚名

流量越来越贵，平台规则越来越严，利润比纸还薄。但现实往往是，你花着百万年薪，请来的却可能是个“定时炸弹”，不仅没带来增长

2025-12-18佚名

“刘总，注塑车间的老赵带着他那个班组的五个人，集体辞职了。他们说……干的没意思，钱算不清。”最近订单回暖，刘总还指望他们

2025-12-18佚名

9月17日，由海尔集团和加里·哈默管理实验室(MLab)联合主办第五届人单合一模式引领论坛启幕。

2025-12-18佚名

激励机制是否有竞争力，直接决定了员工是否有动力，企业是否有活力。国有企业推动薪酬改革，核心是改革分配制度，建立收入能增能

2025-12-18佚名

从市场经济的基本原理来看，风险与收益共担是其核心准则之一。在正常的市场环境下，投资者投入资金和技术，承担着企业运营过程中

2025-12-18佚名

海尔（来源：资料图）海尔首席执行官张瑞敏近日在出席某商业论坛时自曝海尔裁员计划，称去年初海尔员工数量是8.6万人，年底减

2025-12-18佚名

国企薪酬真相：你的工资，为什么总在“被平均”？前几天刷到条新闻，说某垄断行业国企人均薪酬突破40万，底下评论区直接炸了锅

2025-12-18佚名

你是一家大公司的 CEO，公司做了 20 年，从几十人做到上万人。你以为规模大了就稳了？错了。你会发现一个诡异的现象：公

2025-12-18佚名

潮新闻客户端 记者 张鑫 通讯员 应梦悦在产业升级与AI渗透的双重影响下，职场人对“好工作”的定义正发生深刻变革。近日

2025-12-18佚名

在现代企业中，员工最关心的就是自身利益的问题，也就是薪酬。现今，企业能否在激烈的竞争中站稳脚跟，关键在于是否能够留住人才

2025-12-18佚名

作为企业重要而且核心的内容，不仅影响到薪酬福利，更是影响到企业的稳定和长远发展。虽然随着薪酬管理的不断完善，企业薪酬设计

2025-12-17佚名

这是一个非常专业且核心的人力资源薪酬的管理问题，薪酬测算与套改是一项系统性的工程，目的是建立或优化薪酬体系，确保其内部公

2025-12-17佚名

事实上，据我的观察，工资未必是员工去留的重要因素，而好的福利常常能够吸引员工。优秀的企业也常常使用这一招，并且做得很细致

2025-12-17佚名

最近国企职工圈炸开了锅：有人晒出工资条喜提涨幅，直呼“干技术活终于扬眉吐气”；有人却犯嘀咕，担心改革只是“换汤不换药”。

2025-12-17佚名

来源：市场资讯（来源：丁香非银兴风向）事件：12月6日，据财联社报道，《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（下

2025-12-17佚名

薪酬是企业员工因向所在的企业或组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义上的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义上的薪酬

2025-12-17佚名