文 尹宗尧律师我代理过大量的劳动争议案件,经常碰到,公司自己制定的薪酬管理制度,极其苛刻,一言不合就扣工资。例如:规定假
2025-12-29佚名
点击上方“一个89大叔”关注我,一起聊聊工程行业的事儿!不久前,在设计院工作的朋友向我吐槽,他们院最近一批裁员中,一线设
2025-12-24佚名
外部竞争加剧,内部利益分配机制却必须持续下去。用多个子品牌复制自己,是海底捞未雨绸缪的解决方案文|《财经》记者 杨立赟编
2025-12-24佚名
8月27日晚间,海底捞国际控股有限公司(以下简称“海底捞”,股票代码:6862.HK)公布了截至2024年6月30日中期
2025-12-24佚名
第一章 目的及原则第一条 为实现****公司(以下简称“****”)各业务板块中长期战略规划和发展目标,公司将通过不同种
2025-12-24佚名
文/曾老师:有趣、有料、有态度,欢迎点击左上角头像“+关注”,文末有彩蛋导读“服务员,下单!”“服务员,加水!”“服务员
2025-12-19佚名
在薪酬制度设计中,必须要根据不同职别薪酬进行不同的设计。首先来看针对中高层管理人员的薪酬制度方案。首先,了解一下中高层管
2025-12-19佚名
文/曾老师:有趣、有料、有态度,欢迎点击左上角头像“+关注”,文末有彩蛋导读上周,去一个开五金厂的二代朋友那里喝茶。他接
2025-12-19佚名
日前,海底捞(6862.HK)公布2024年度业绩报告,公司全年实现营业收入427.55亿元,同比上升3.1%;净利润4
2025-12-19佚名
从薪资到内斗:海尔、格力、美的等家电巨头职场内幕,一文说透! 3分钟看清8大家电公司的职场真相:选对平台,比加班更决定你
2025-12-19佚名
“只打了一个喷嚏,服务员就会吩咐厨房做碗姜汤出来。”这在海底捞传说中,只是一个极小极小的案例。今天桃总先亮明观点,对大多
2025-12-19佚名
主持人 徐春培嘉宾缪 军 浙江普陀农商银行党委书记、董事长陈芝宝 山西大同农商银行党委书记、董事长张 杰 山东栖霞农商银
2025-12-19佚名
绩效与薪酬管理是人力专业的核心考点,占分超 30%,重点考 “怎么评员工”“怎么发工资”,下面用通俗的话拆解高频考点,好
2025-12-19佚名
经济下行期,市场需求收缩、成本高企成为企业共同挑战。不少企业陷入“裁员降本—活力下降—业绩下滑”的恶性循环,而海尔凭借践
2025-12-19佚名
按劳分配不是平均主义!
2025-12-19佚名
从薪资到内斗:海尔、格力、美的等家电巨头职场内幕,一文说透! 别只看年薪:跳进海尔、美的、格力、小米前,你要问清楚的那些
2025-12-18佚名
通胀压力下的工资变迁与职场福利隐性价值 物价持续攀升已成为全球经济中的普遍现象,普通劳动者在稳定岗位上的“原地不动”并不
2025-12-18佚名
从薪资到内斗:海尔、格力、美的等家电巨头职场内幕,一文说透! 海尔能让你当创业者,格力能给你终身岗,美的会逼你拼命——选
2025-12-18佚名
在制造业摸爬滚打十几年,我本应该说自己是一名资深的人力资源管理者,然而我深知薪酬管理这道题有多难解,至今自己无答案,所以
2025-12-18佚名
流量越来越贵,平台规则越来越严,利润比纸还薄。但现实往往是,你花着百万年薪,请来的却可能是个“定时炸弹”,不仅没带来增长
2025-12-18佚名
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