作者 高明华 （系北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任、教授，国家社科基金重大项目首席专家）华盖 / 供图党的十八

2025-12-31佚名

研究论文选题选择一个合适的研究题目，并明确研究的目的和意义。确保选题符合研究领域的要求，并与你的研究兴趣和能力相匹配。P

2025-12-31佚名

在这种情况下，降低工厂人力成本成为企业追求效益和竞争优势的重要途径。当你的公司从几十人的小团队，发展到上百人甚至几百人的

2025-12-31佚名

国有企业领导人员廉洁从业若干规定 第一章 总 则 第一条 为规范国有企业领导人员廉洁从业行为，加强国有企业反腐倡廉建设，

2025-12-31佚名

一、破解员工要挟式加薪的底层逻辑员工以离职要挟加薪的现象，本质暴露三大管理漏洞：岗位价值评估体系缺失（如技术岗与后勤岗未

2025-12-31佚名

一、MPA论文开题报告的写作格式：1、标题。一般以×××（姓名）×××（题目）形式出现，也可用论文开题报告（或×××论纲

2025-12-30佚名

再好的产品如果卖不出去也是白搭，从这个角度来说，销售是让产品“变现”的关键环节，而销售人员则是主导这一关键环节的关键角色

2025-12-30佚名

2025年，国内市场涌现出以北森、Moka、同鑫科技为代表的多元化解决方案，覆盖从集团型企业战略穿透到中小企业敏捷落地的

2025-12-30佚名

硕博论文第93讲：EMBA研究生不会写开题报告，不要着急！在职EMBA研究生在学习完所有课程之后，需要撰写毕业论文并参加

2025-12-30佚名

薪酬总额是指企业或企业集团在一定时期内直接支付给员工或子公司的劳动报酬总额，包括企业所有员工的工资、奖金、加班费、补贴、

2025-12-30佚名

李芃达前不久，中国互联网络信息中心利用大数据技术，对6000万户中小企业互联网公开数据监测分析显示：近年来，中小企业生存

2025-12-30佚名

也可用：实发工资=应发工资+代扣代缴，其中，代扣代缴数值前面加“-”，如-2010.00。代扣代缴的计算可用求和公式：S

2025-12-30佚名

薪酬是员工与企业的重要枢纽，但是职场普遍有一个现象，员工觉得自己的工资配不上自己的劳动付出，老板又觉得员工的工资总是太高

2025-12-30佚名

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的薪酬管理体系显得尤为重要。一个科学合理的薪酬体系不仅能够吸引和留住人才，还能激发员工的

2025-12-30佚名

搭建薪酬体系组织结构拆解是第一步，拆解完成就要根据公司的层级情况建立职系、职等、职级。职等—薪酬福利等级的基础上图中每个

2025-12-30佚名

薪酬体系与绩效管理是企业人力资源管理的两大核心模块，二者相辅相成、缺一不可。

2025-12-30佚名

1.原来这家企业的管理层，除了业务经理是底薪加提成的薪酬模式，其他岗位都是"月度固定工资+季度奖+年终双薪&q

2025-12-29佚名

在企业薪酬管理中，针对生产类员工的薪酬体系设计也是薪酬管理的一个难点。目前国内企业普遍采取的薪酬结构主要有3种形式：（1

2025-12-29佚名

上海浦东以前所未有的力度，推出了一揽子人才政策，并提出了一系列在全国和上海全市先行先试的改革举措，以打造国际人才发展引领

2025-12-29佚名

原标题：刊发论文不应沦为生意（百姓关注）“普刊基本都能发”“国庆活动北大核心期刊1.4万元，即可赠送知网普刊一篇”“不见

2025-12-29佚名