为更深一步助推我省省属本级公务员薪资管理数字化革新, 提优薪酬数据管控精益化水准, 全部达成本省直属各级机关行政事业单位薪水统发事务“复合整合、跨界联动、条线办理”, 契合“信创”架构管控诉求, 历经先期研讨、前期开发以及分析考究先行测验运转工程验收之后, 省属本级公务员薪资管控体系（互联网适配版本）于今年六月份在本省各级直属各级机关行政管理部门正式周全推行接入予以应用。
正式上线运行的省直公务员工资管理系统, 以政务外网为基础支撑网络, 依托外部环境存在差异适配浙政钉与数字云证书的安全登录路径, 系统由信息维护、业务办理、数据审核、数据上报、统计报表、监督管理六大模块分区运转各自承担职能, 具备网络经办处理更显智能、业务流转状态下运行更具安全、工资资金的核算流程更提质高效、统计分析成果呈现更直观便捷、档案内部的管理体系更契合科学范式等功能特点, 工资业务类别全部都通过线上渠道经办操作, 工资细项数据实现内部门户信息互通共建共享。
为方便机关单位熟稔系统功能, 助力人事工资干部操作运用, 六月十五日, 省社保就业中心特意组织省直公务员工资管理系统上线运作业务培训, 省直各单位一百四十八名人事工资干部参与。培训其间向学员投放了专门册写的《浙江省省直公务员工资管理系统操作手册》, 安排了系统功能介绍跟操作演示, 并当面进行了用户发问互动、业务交流。
作为工资系统数字化改革的试点探索, 着力打造集成工资数据归集、归集整理、统发结算、分级分岗管控、全程全链监管等多维功能于一体的智治专网平台, 用以统筹推进全省直机关事业单位工资数据全维度的动态化分析、智能化应用与场景化落地。
下一步省社保就业中心将会同组织编办审计税务住建养老医保等部门, 进一步深化机关公务员职业生涯“一件事”改革, 探索建立机关公务员工资数据筛查比对信息共享业务协同等跨部门运用机制。
