在企业追求可持续发展的道路上，员工不仅扮演着关键的角色，更是推动价值生成的核心力量。建立积极且稳固的员工关系，维护他们的合法权益并充分挖掘他们的潜力，这已经成为企业确保长期稳定增长的关键所在。TCL科技将员工定位为企业战略实施和文化延续的核心力量，通过打造员工与企业共同成长的利益联盟，激发组织内部潜力，促进员工个人价值与企业发展目标的同步达成。
以长效激励，绑定核心人才
TCL科技的薪酬激励体系根植于“优先保障一流人才获得更多机会和资源”的人才观念，严格遵循“根据职责确定岗位、根据岗位确定薪酬、根据绩效获取报酬”的管理准则，致力于为关键人才和有贡献者提供更多的发展机遇和资源。该体系的薪酬构成包括基本工资、福利待遇、奖金以及长期激励等多个组成部分。TCL华星制造公司旗下面板在综合考虑国内生产总值增长、消费者价格指数上升幅度以及自身业绩状况等多重因素后，会定期进行年度薪酬调整，以此确保员工薪酬水平在市场上保持竞争力。
TCL科技特别针对公司中高层管理团队以及表现卓越的核心骨干员工，精心设计并实施了持股方案。依据2024年度持股计划的相关条款，本周期持股计划所涉及股票的归属条件为：2024年度归属于母公司的净利润较2023年度的增长率以及2023年度归属于母公司的净利润较2022年度的增长率，两者平均增长率均需达到或超过30%；或者，2024年度的营业收入较2023年度的增长率以及2023年度的营业收入较2022年度的增长率，两者平均增长率亦需达到或超过30%。依据审计资料，TCL科技在2024年的母公司净利润同比增长率，以及2023年与2022年增长率均达到约359%，显著超过了设定的30%基准线，进而触发了持股计划的业绩考核标准。到了2025年5月，该持股计划持有的约11,799.31万股股票，已全部转归至股东名下。
非补偿福利体系：全方位保障员工福祉
在非补偿福利体系上，TCL科技打造了一个全面覆盖所有员工的多元化保障体系。该体系不仅包括法定的社保和公积金，还额外提供了全面的商业保险、定期的健康检查以及心理辅导服务。在生活保障方面，公司设立了人才公寓、员工宿舍、公共租赁住房和交通补贴，同时，还为应届毕业生准备了安家费等额外福利。公司构建了全面的关怀体系，其中包括假期福利、节日礼品、入职周年纪念赠品以及婚育礼金等多项特殊待遇。此外，还提供了灵活的福利假期。公司还会定期举办庆祝公司成立的活动和团队建设活动，并且设立了针对困难员工的专项援助机制，通过多种援助项目来提供精确的帮助。
TCL华星坚持将尊重与维护人权视为企业发展的基础，严格禁止使用童工，努力消除强迫劳动现象，积极打造一个公平、包容的职场氛围，同时，还专门成立了ESG劳工人权工作组，旨在通过系统化的治理手段，不断提升企业的人权保障水平。该集团的福利体系在整体架构中展现了更为明显的差异化和逐步提升的设计理念，比如实施了星居计划，为满足条件的员工提供免息购房贷款（2024年惠及112人，贷款总额达4684万元；自2015年至2024年，累计惠及1361人，贷款总额高达4.5亿元），同时加强了健康保障，包括就医协助等特色服务，旨在帮助员工达到“工作愉悦、生活快乐、健康无忧”的目标。
TCL科技通过建立薪酬与股权激励的管理体系，以及提供多层次的福利保障，不断巩固了员工与公司发展的紧密联系。TCL科技不仅实施了针对核心人才的持股方案，还提供了覆盖全体员工的医疗保障，同时，在福利设计上追求差异化，并在人权保障方面作出了坚定的承诺。这些举措充分体现了TCL科技对人才战略的深入理解和长远规划。随着人才战略的不断深化，TCL科技正为其高质量发展奠定更加稳固的基础。
