在企业追求可持续发展的道路上，员工不仅扮演着关键角色，更是推动价值生成的核心力量。打造积极、稳固的员工关系，维护其合法权益并充分挖掘其潜力，已经成为企业实现持续、稳定增长的关键所在。TCL科技已将员工定位为企业战略实施和文化传承的核心力量，通过打造员工与企业共同成长的利益联盟，激发组织内部潜力，进而促进员工个人价值与企业发展目标的同步达成。
以长效激励，绑定核心人才
据相关资料显示，TCL科技在薪酬激励管理方面，秉持着“将机遇与资源优先分配给顶尖人才”的人才战略，严格遵循“根据职责确定岗位、根据岗位确定薪酬、根据绩效获得报酬”的管理准则，致力于为关键人才和有突出贡献的员工提供更多的发展机遇和资源。该公司的薪酬体系由固定工资、福利待遇、奖金以及长期激励等多个组成部分构成。TCL华星制造公司旗下面板在考量国内生产总值增长、消费者价格指数上升幅度以及自身业绩等多重因素后，定期进行年度薪酬调整，以确保员工薪酬水平在市场上保持竞争力。
TCL科技特别针对公司中高层管理团队以及杰出的核心骨干员工，推出了相应的持股方案。依据2024年持股计划的相关规定，本期计划涉及的股票，其所属公司的核心业绩标准包括：2024年的归属于母公司的净利润增长率需与2023年相比不低于30%，或者2023年的归属于母公司的净利润增长率需与2022年相比不低于30%；同时，2024年的营业收入增长率与2023年相比也应不低于30%，亦或2023年的营业收入增长率与2022年相比不低于30%。根据审计报告显示，TCL科技在2024年的母公司净利润同比增长率，以及2023年相比2022年的平均增长率，均达到了约359%，这一数字显著高于设定的30%基准目标，从而触发了持股计划的业绩考核条件。到了2025年5月，该持股计划持有的股票数量约为11,799.31万股，这些股票已全部转移至了股东名下。
非补偿福利体系：全方位保障员工福祉
在非补偿福利体系领域，TCL科技打造了一套涵盖所有员工的多元化保障体系。该体系不仅包含了法定的社保和公积金，还向全体员工提供了全面的商业保险、定期的健康检查以及心理辅导服务。在生活保障方面，公司设立了人才公寓、员工宿舍、公共租赁住房和交通补贴，同时，还为应届毕业生准备了安家费等额外福利。公司构建了一套全面的关怀体系，其中包括假期福利、节日礼品、入职周年纪念品以及婚育礼金等多样化礼遇。此外，还提供了灵活的福利假期。定期举办公司庆典和团队建设活动，同时设立了对困难员工的专项援助机制，通过多样化的援助项目，确保了对员工的精准支持。
TCL华星将劳工权益保障视为根本，坚守尊重与保护人权的立场，严格禁止使用童工，努力消除强迫劳动现象，积极打造一个平等与包容的职场氛围，同时设立ESG劳工人权工作组，系统性地优化和完善治理结构。集团内部，其福利体系展现出更加鲜明的差异化和逐步提升的设计理念，比如实施了星居计划，向符合资格的员工提供免息购房贷款（2024年惠及112人，发放贷款金额达4684万元；自2015年至2024年，累计惠及1361人，贷款总额高达4.5亿元），同时加强健康保障，包括提供就医协助等特色服务，从而帮助员工达到“工作愉快、生活幸福、健康无忧”的目标。
业界专家指出，依托于构建起薪酬及股权激励相结合的管理体系，以及多层次的福利保障体系，TCL科技不断加强员工与公司发展的紧密联系。从实施针对关键人才的股权激励计划，到为全体员工提供全面的医疗保障，再到精心设计的差异化福利方案以及对于人权保障的坚定承诺，TCL科技在人才战略上的每一项措施都体现了其对人才发展的深刻理解和长远的规划。随着人才战略的不断深化，TCL科技正为其高质量发展奠定更加稳固的基础。（思瀚）
