当你觉得坚持不下去的时候，恰恰是你需要坚持下去的时候。
今天中级《中级会计实务》打卡学习的是：第九章——职工薪酬。
学完记得文末留言打卡，来记录你的学习历程~
一、短期薪酬的会计处理
1.货币性短期薪酬
(1)期末计提
借：生产成本(车间生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
在建工程(工程建设人员)
研发支出(研发人员)
合同履约成本(与履行合同相关的满足条件的直接人工)
贷：应付职工薪酬
(2)实际发放
借：应付职工薪酬
贷：银行存款等
2.非货币性职工福利(以自产产品发放给职工作为福利)
(1)决定发放
借：生产成本/管理费用/在建工程/研发支出等
贷：应付职工薪酬--非货币性福利(公允价值＋销项税额)
(2)实际发放
借：应付职工薪酬--非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费--应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
存货跌价准备(若有)
贷：库存商品
3.非货币性福利(以外购商品发放给职工作为福利)
(1)购入商品
借：库存商品等
应交税费--应交增值税(进项税额)
贷：银行存款等
(2)决定发放
借：生产成本/管理费用/在建工程/研发支出等
贷款：应支付给员工的薪酬——包括非货币形式的福利（当前账面价值加上已转出的进项税额）。
(3)实际发放
借：应付职工薪酬--非货币性福利
贷：库存商品等
应交税费--应交增值税(进项税额转出)
4.短期带薪缺勤(累积带薪缺勤)
企业在职工因提供服务而使其未来可享受的带薪休假权利增加时，需确认与该权利相关的员工薪酬。同时，应以因未行使权利而预计增加的支付金额为依据，进行如下会计处理：
涉及生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出以及合同履约成本等多个方面。
贷：应付职工薪酬--累积带薪缺勤
【提示】
若员工离职时能拿到现金报酬，那么企业理应确认并支付员工所有未行使权利所累积的金额。
《中级会计实务》随堂测试
为了确保测试结果的准确性，建议考生在正式作答前，先将答案草拟在纸上，随后在空白处核对答案，并查阅解析。
单选题
甲公司员工总数达到200人，其中总部管理人员占据50人，而直接从事生产的工人则占据了剩余的150人名额。自2023年1月1日开始，该企业实施了累积带薪休假政策，规定每位员工每年可享有五天的带薪年假，未使用的年假只能延至下一个日历年度，若超过一年未使用则视为失效；员工在休年假时，应优先使用当年的假期，若不足则从上一年结转的带薪年假中扣除；员工离职后，对于未使用的累积带薪年假，无权要求获得现金补偿。截至2023年年底，每位员工当年的平均未休带薪年假天数达到了2天。甲公司对2024年的安排进行了预测，预计150名一线生产员工将能享有最多5天的带薪年假，而剩下的50名总部管理人员则每人平均可以享受6.5天的带薪年假。此外，总部管理人员的平均日工资为400元。在2023年年底，甲公司因累积的带薪缺勤而计入管理费用的具体金额为（ ）元。
A.20000
B.30000
C.60000
D.0
【答案】B
【解析】
甲公司2023年年末需预估因累积未消费的带薪年假而产生的职工薪酬支出。据甲公司预测，2024年仅有50名总部管理人员将使用2023年剩余的1.5天带薪年假（即6.5天减去5天），同时，总部管理人员及直接生产工人在2023年剩余的带薪年假也将作废。因此，应计入管理费用的金额为50人乘以（6.5－5）天乘以每人400元。
30000（元），选项B当选。
甲公司会计处理如下（单位：元）：
借：管理费用30000
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤30000
单选题
甲公司作为增值税一般纳税人，执行13%的税率。在2022年12月31日，该公司将自产的50台空调作为节日福利分发给总部管理人员。这些空调的单台不含税售价为0.6万元，成本则为0.4万元。在忽略其他因素的情况下，这一行为对甲公司2022年的营业利润造成的金额影响为（ ）万元。
A.-20
B.-33.9
C.-23.9
D.30
【答案】C
【解析】
甲公司若将自产产品作为非货币性福利分配给总部员工，则此行为等同于销售，且需依照生产成本进行计价。
该产品的公允价值及所涉税费需纳入管理费用核算，据此计算确定的管理费用数额为：50乘以0.6，再乘以（1加上13%）。
33.9万元；此外，甲公司须对这批商品进行收入确认及成本结转，这一操作对营业利润的变动金额为＝
甲公司2022年度营业利润所受影响的金额为，50万元乘以0.6减去50万元乘以0.4的结果，即10万元；同时，还需考虑该事项带来的额外影响，即减去33.9万元。
10＝－23.9（万元），选项C当选。
判断题
企业若将自产商品作为非货币福利分配给员工，应依据该商品的实际账面价值来计算员工的薪酬数额。
【答案】×
【解析】
企业若将自产产品作为非货币福利分配给员工，则等同于进行销售处理，且需依据该产品的市场公允价值（含增值税的销项税额）来计算员工的薪酬数额。
