近日，我国人力资源社会保障部、财政部以及国务院国资委共同发布了《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》，其中具体提出了7项政策措施。这些措施旨在指导国有企业构建以技能为导向的薪酬分配体系，并推动形成一种待遇提升与技能增长相互促进的良好互动模式。
通知着重指出，需对技能岗位的薪酬分配进行优化，确保多劳多得的原则，并实施将岗位薪酬与岗位价值及技能等级紧密关联的机制。同时，合理设定技能岗位的初始薪酬水平，并建议其薪级档次应参照相应管理岗位的薪酬标准进行科学设定。此外，强调设立针对技能人才的专项津贴，并实施与技能等级相挂钩的能级津贴制度，具体明确津贴标准，确保技术高超者获得更多奖励。
通知强调，需优化技能人才薪酬增长体系，同时，集团公司将增强工资总额在技能人才分配方面的倾斜程度。
设立创新奖励机制，确保创新者获得丰厚回报，对技术人员的日常创新成果如小发明、小创造、小革新等设立单项奖金，对于在攻克关键技术难题、解决重大质量问题等方面做出显著贡献的技能人才，则提供专门的奖励。同时，研究对技术人员实施中长期激励机制。倡导企业探索多样化的激励手段，对以创新能力、产品质量、实际效果和贡献度为标准的技能人才激励机制和评价体系进行优化，举办各类劳动技能竞赛，并健全技能岗位与相应级别专业技术和管理岗位之间的转换机制。
通知明确指出，各地及相关部门需加强政策引导和服务，优化企业薪酬调查及信息公布体系，具备条件的地区需公布针对不同职业（工种、岗位）、不同技能级别的薪酬水平数据，以便企业能够参考。
《 人民日报 》（ 2025年06月01日 02 版）
