通过参加6月12日国新办新闻发布会，记者得知，深圳计划研究多项科技创新新方法，诸如研究新型研发机构薪资市场化方案，制定职务科技成果转化排除事项清单，以及培养一批精通核心技术的创业创新人员等。
今年正值深圳经济特区成立四十五周年，同时也是其综合改革试点开展五周年之际，近期中央办公厅与国务院办公厅公开发文，推出《关于在深圳进一步深化综合改革试点推动改革创新加大开放力度的指导意见》，计划推出更多改革举措，实施更多创新试验，并深化一系列开放行动。
探索建立职务科技成果转化负面清单
部分阻碍优质进步的难点和阻碍将获得革新，诸如，职位上科学成果转换中的划分权利认定难、评估体系不完善、转换成效不高这些核心症结，深圳将首先尝试变革计划。
国家发展改革委副主任李春临透露相关情况，国家发展改革委将扶持深圳尝试构建职务科技成果负面清单制度，对于未列入负面清单的职务科技成果，能够以一定比例授予科研人员所有权，或者给予不低于十年的长期使用权。
在深圳高校、科研机构、医疗卫生机构、国有企业，应当推行“先赋予权利再进行成果转化”的职务科技成果转化新方法。
对职务发明成果评估后参股产生的国家股份，执行年度化、类别化、阶段性考核及审计制度。对职务发明成果市场化运作后形成的国有资产增值状况，推行长期性考核办法。
探索新型研发机构薪酬市场化制度
在新闻发布活动中，科技部副秘书长苗鸿表明，科技部门将增强支持力度，促使深圳更加深入地融入粤港澳大湾区国际科技创新中心的建设进程，以便让科技创新能够更有效地发挥其推动和引领作用。
对于创新型的研发组织，会研究制定与市场接轨的薪资分配方案，同时鼓励深圳医学科学院在科研运作、人员招聘、资金支配等领域尝试新的运作方式。
科研经费的使用，要采取“额度控制+禁止事项”的方式。可以考虑推行项目负责人的管理模式，让他们在项目筛选、人员配置、技术方案制定、资金使用等方面拥有更多的自主权。
培育一批掌握硬科技的创新创业人才
深圳市建议，研究适合特大都市特征的单科性、精悍型大学教育形式，并且促进两种结合。
促进前沿学科工程教学与产业进步紧密联合，鼓励大学和公司共同栽培高水准跨学科工程专才，造就若干精通核心技术的创业创新精英。
促进职业能力教育与前沿制造业区域紧密联合，依照地方经济对技术人才的需求，允许外资依照法规在深圳设立职业能力培训组织，吸纳前沿教学项目、教学人员、教学手段等，开发技术人才培育新途径。
此外，要促进深圳的职业院校与技术类高校实现课程衔接,学分交换。要吸纳更多关键领域急需人才,在引进海外专才和相关人事、科研、对外事务管理等方面,给予用人单位更大自主空间。
