一、目的
为了保护企业的合法权益和劳动者的个人权益，需要确保企业薪资信息不被外泄，所有职员都有责任维护薪资信息的机密性，因此制定了这项规定。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、薪酬编制程序
公司人力资源部门负责制定员工工资发放清单，任何其他人都不准探听与自己收入不相关的事务，个人收入信息严禁向他人透露。
公司薪酬体系的制定与核查人员，在任何环境都不准提及任何涉及薪资的内容。
薪酬制度设计者设计时，不允许无关者出现，参与者在场需要作出相关保证，确保不泄露相关内容。
制作工资表的数字资料必须做加密处理，负责开启密码的人选不能是编制这份资料的人员，这样做是为了防止信息外泄。
薪酬制度设计人员若在执行任务期间必须暂时离开作业地点，应确保采取有效隔离措施，同时电子文档与纸质文件须立刻进行封存处理。
四、薪酬审批程序
一般情况下，薪资构成细节与总览报表需经人事主管复核，再呈报给企业负责人核准。
2、请款时随报告附薪酬汇总表由指定人员送达财务部经办人员。
五、薪酬发放程序
人事部门把审批过的职员薪资清单交给银行,银行依照职员薪资清单,把薪水打到各位职员的钱包里。
薪酬负责人需在当月十日之前，将每位员工的工资明细，借助通讯渠道，发送给对应人员。
若个人察觉到工资条上的收入记录同银行卡入账的金额不一致,或者对该收入情况存有疑虑,务必立即向所属部门负责人进行说明。
六、保密措施
公司里负责工资制定的人员以及财务部门审核的职员，需要对工人的报酬守口如瓶，不允许把任何人的薪资信息泄露给外面的人。
2、薪酬专管员电脑必须配置加密口令。
公司所有职员都不可用任何方法向任何对象泄露个人收入情况，也不得探问其他同僚的薪资信息
人力资源部门承担所有薪资档案的维护工作，管理职员必须严格恪守企业薪酬机密规范。
需要了解自己工资的职员，工资制度管理者只能给予其个人的工资单，其他与查询者不相关的工资信息绝不提供给查问者。
七、处罚措施
公司里所有工作人员不可以随便说出其他人的工资发放情况，如果有人这样做，公司有权根据事情的大小决定给犯错的人减少薪水，同时还会给他们写警告信或者处分。
八、附则
1、人事部负责本制度的起草、制定、解释、修改、废止等工作。
2、本制度自发布之日起开始实施。
