一、报告背景
我国《慈善法》推行之后，公益领域逐步实现规范化、职业化及专业化发展。这种进步对从事公益工作的人员的技能和素养有了更严格的标准，给公益机构的员工招募、教育、促进和维系带来了更严峻的考验。公益领域的人员流动率一直维持在30%上下，“吸引人才难，维持人才更难”已经成为普遍现象。
ABC美好社会咨询社从2011年开始，为公益团体提供的人力资源服务，在此期间积累了丰富的相关资源与经验，为了应对“招募困难，人才流失”的难题，该机构在2017年推出了《公益行业薪酬与人才管理实践调研报告》，简称为报告。本报告旨在应对公益领域薪酬与人才管理中面临的各种难题，提出有效对策，希望能为关注公益领域薪酬与人才管理的同行们提供新的思考方向和深刻认识，从而协助公益组织发挥其内在潜力，促进公益人才的有效运作。
二、我们的解决方案——薪酬与人力报告
报告历程
这份报告从2017年至2021年持续推出，根据先前的研究，虽然公益领域在人才引进方面仍显力不从心，专业人才流失问题突出，整体薪资水平缺乏吸引力，但同时也涌现出诸多正面举措，例如采用新型工作模式，规划职业生涯通道，以及开发创新的激励体系。
报告发展趋势洞察：
自2017年开始，薪酬与人才调研报告伴随公益行业发展而持续更新，针对行业难题，在原有报告基础上不断改进，深入探究公益领域薪酬与人才方面普遍存在的问题，寻求适合各类公益机构的解决方案。
1.聚焦问题与时俱进，深挖通识性问题
2.核心发现逐步细化，探索适配性答案
报告可解决的问题：
哪些岗位最难招聘？
哪个月份离职率最高？
员工常见离职原因有哪些？
其他机构如何保留员工？
行业内主流的薪酬支付标准与频率是怎样的？
有哪些值得借鉴的福利项目与激励手段？
人才发展与培训应该设置哪些内容？
如何精准定位自己公司的薪酬体系？
如何对标公益行业不同领域、不同类型机构的薪资水平？
专业版报告说明：
这份文件有两个版本，一个是公开的免费版本，一个是需要付费的专业数据版本，免费版本包含部分研究内容的说明和重要发现，专业数据版本则展示完整、立体、准确的信息，涵盖按机构类别、服务行业、城市等级划分的各级员工的年度固定薪资等资料；此外，薪酬分析报告还会基于这些资料进行深入探讨，揭示不同职阶人员流动情况、各地薪资水平对比系数、固定与浮动薪资比例等指标，总的来说，专业数据版能为数据运用和政策规划提供清晰依据：有助于机构将报告作为参照，拟定薪酬方案，优化薪资结构。
专业数据版本的具体切分角度可供参考：
第一个是机构的性质，比如基金会、民办非企业单位等；
第二个是咱们完成了城市级别的划分，把属于同一级别的城市和其它级别的城市的数据分开处理，这样方便大家更清楚地了解，在支付方面，不同区域呈现出不同的支付走向。
第三个依据服务范围来划分。从教育、环保等行业进行归类处理。这样这份数据资料在协助大家制定薪资方案时，能给出更准确的市场参照和事实支撑。
薪酬数据呈现：
对参与机构的薪酬数据进行分析，可作为薪酬水平对标的参照
数据分析与发现：
基于数据进一步分析，可作为薪酬体系设计的依据
如何购买
购前说明
这份文件有两种版本，一个是公开版本，一个是专业版本。公开版本包含了部分研究数据的分析以及一些关键的发现。这个公开版本对所有同事都是免费的，如果感兴趣的话，可以关注微信公众号【ABC美好社会咨询社】，在后台输入关键词【薪酬调研】来获取。
专业版在发布版的核心发现以及受调组织薪资数据的基础上，实施了薪资数据分析与薪资模型构建等工作，能够有力协助公益伙伴建立自身的薪资体系，扫码获取以下灵析表单，填写意向，专业的公众人员将在3个工作日内与您取得联系，商讨正式的报告销售事宜。
购买须知
该产品为电子版报告，非实物版本，购买需签署保密协议
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