拥有十八万劳动者的公司，是否能够做到每日完成工资核算并立刻告知结果？易路People+不仅达成了这个目标，更将繁杂的薪资计算精准度提高到九十九点九九九，同时使企业人力资源部门的工作负担减轻了百分之六十以上。
数字经济发展正促使中国企业薪酬管理进行深度数字化转型。旧式薪酬管理方式存在效率不高、信息割裂、判断迟缓等问题，已经无法满足动态市场条件和不断变化的员工诉求。
易路People+是国内领先的人力资本管理综合服务提供商，凭借在薪酬管理方面长期积累的专业知识，以及先进的技术实力，正协助众多公司解决数字化转型过程中遇到的挑战。
01 市场挑战：薪酬管理复杂性与数字化转型迫切性
企业的人力资源工作，薪酬部分遇到了不小的难题。国家层面的规定时常变动，比如社会保障的收费比例和个人的纳税准则，还有不同地区的工资标准各不相同，再加上种类繁多的补贴和奖金需要一起计算，这些都让手工处理数据变得非常容易出错，同时增加了违反规定可能性的大小，并且整个过程相当费时费力。
大型公司特别是连锁销售、生产制造、货物配送等领域，其薪资核算涵盖诸多复杂情形：个人按件计酬、团队按件计酬、全勤奖金、异常处理奖励、服务年限补贴等，这些均按不同时段采用各异的方法。
当前常规的薪资核算办法已无法应对这些难题，公司迫切寻求一种能够应对繁杂状况、精准高效且符合规定的数字化处理手段。
易路People+是一个以薪资为主要关注点的综合性人力资源软件即服务系统，它提供了一站式的解决方案。
易路公司成立于2004年，具备二十多年的企业信息化服务历史，它推出的People+产品，专门面向中大型企业，提供以薪酬管理为关键的一体化人力资源解决方案。
易路People+是新型的人力资本管理云平台，它采用SaaS模式，并且非常契合移动设备的使用，能够适用于各种不同的操作系统。
这个平台囊括了职员从招募到培养再到保留的整个流程，系统已经顺利通过了美国注册会计师协会（AICPA）所制定的SOC1、SOC2审查，同时也获得了ISO27001信息安全认证。
03 核心能力：高自动化薪资核算系统
易路People+的一大长处是它能够自动完成薪资核算工作。系统里包含了不断更新的政策信息，这些信息涵盖了全国超过七百个地方。它能够处理各种复杂的薪资情况，比如同时计算好几种奖金，或者根据收入分段来计算税款。所有这些操作都不需要人工干预，系统就能自动完成配置和计算。
智能化规则引擎
易路People与薪酬管理系统运用智能规则引擎，预先设定了成百上千条计算规则，其多线程运算机制能即时完成员工薪酬核算。该系统事先将繁复的运算规则进行设置和归集，总共整合了二百余种功能模块，在设定薪资参数时，可以直接选用相应的薪酬计算模块。
每个函数都设有本土名称，人力资源部门无需接触繁复的编程及运算规则，显著减少了使用者掌握的难度。
全流程数据整合
该系统能够整合考勤记录、业绩评估、福利发放等多项信息，达成全面自动化的统计工作，可以高效管理大量信息，确保工资准时发放。能够随意接收外来资料，并统一解决不一致的情况，系统会自动参照工作安排、休息记录及出勤状况进行评估，再由工作人员进行最终确认，同时也允许进行人工调整。
极速计算性能
易路People拥有极高的算薪性能，能够迅速完成五万名员工的薪酬计算任务，这远远超过了人工处理或基础系统运算的速度。其采用的多线程技术确保了计算精确度达到99.99%，这为大型公司处理薪资事务带来了显著的效率提升。
全面合规管理
系统具备薪资核算全阶段合规性审核功能，能识别数值偏差，例如收入低于法定最低标准的情况，并自动发出警示信息。系统与税务平台直接对接，可批量提取和提交“个税APP”相关资料，便于集中处理集团内各法人单位的数据，能够满足大型企业服务中心的管理要求。
04 佣金管理：实时反馈与精准激励
针对业务人员众多的公司，易路People+配备了功能完备的提成处理平台，该平台能够依据各类经营模式调整作业步骤，适应不同业务模式的特殊要求，实现报酬计算数字化，防止再次分配引发的不平等现象。
图形化佣金结构展示
易路People+可以形象地呈现收益分配方案，简单明了，方便进行改动。收益分配方案清晰可见，有助于明白哪些要素会决定收益结果，从而在后续阶段更容易修改条款和进行测算。
实时计算与反馈
系统可即时核算并通报提成金额，增强奖励力度。职员送完一票快件，数小时后便能在个人终端查到收益清单，显著激发工作热情。这种即时通报办法，完全颠覆了以往按月统计提成的落后做法。
多维度佣金分析
运用数据分析工具将各项经营数据转化为直观图表，辅助企业制定合理的管理策略，可以随意搭配多种分析角度，时常开展人均效率等业绩考核。
05 薪酬规划：预算模拟与数据驱动决策
易路People+能够协助公司开展全面的薪资设计跟预算推演，系统可在软件里进行模拟计算，各种不同的薪资跟奖金方案可以多角度进行对照，从而选定更理想的方式。
预算池管理
易路薪酬激励方案能够协助公司建立多个资金池，包括年度调薪资金池、晋升调薪资金池、股权资金池、奖励资金池等，这些资金池旨在帮助公司有效控制薪酬激励活动中的资金分配和运用情况。
市场数据接入
系统可连接易路薪智所供应的市场薪资信息，该信息需要另外设置或购买，然后与企业自身的资料整合，有助于完成更有吸引力的岗位等级薪资范围与构造的规划。这种作用让公司能够根据公开的薪资情报，而不是凭借个人判断来做出薪酬方面的决定。
调薪方案模拟
该系统能够对薪资调整、奖金分配等计划的费用及可能后果进行推演评估，辅助判断。公司可以利用系统比较各种薪资变动方案的经济负担和鼓舞作用，进而确定最佳选择。
06 客户案例：复杂场景下的成功实践
泰森食品：复杂计件薪酬的数字化解决方案
泰森食品是一家知名的食品企业，在薪酬管理方面遇到了非常多的难题，包括多种计件方式，比如按个人产量、出入库数量和班组产量计算，这些方式的计算方法很复杂；此外，还有品质考核、切排奖励、假期工资、异物奖励等不同的薪资项目，它们的计算时间也不一样，有按天、按月、按季度、按年等不同的时间单位。
借助易路People+平台，泰森食品达成了：各工厂员工考勤记录、超时工作时长、超额奖励、业绩评估等信息的电子录入，增强了企业内部薪资核算的效能与精确度；健全了工作流程的完整性；依照公司跨国界运营的管理要求，该项目依托Workday系统的整合功能运用，协助企业优化了整体人力资源调控能力，并强化了业务层面的支持。
德邦快递：超复杂佣金体系的数字化重构
德邦快递的业务范围十分宽广，业务种类繁多，产品划分非常精细，因此佣金结算方式已经达到了288种，参与佣金分配的人员超过一千名，参与佣金统计的人员将近一万名。
在运用易路People+以前，德邦快递的佣金核算有四分之三是靠人工操作完成的，这个过程消耗了非常多的劳动力资源，并且维持高昂的管理开销，同时计算失误的情况也经常发生。
部署易路佣金数字化激励云平台之后，系统每日能够处理千万量级业务事件，由此产生大约数千万项计提认定数据，累积超过上亿条信息记录，每月完成数亿元奖金的发放工作，使德邦快递佣金激励管理完成了线上数字化升级，节省了许多人力与物力资源，在提升工作效率的同时，显著增强了佣金计提的精确度。
锦江酒店：人才发展与薪酬激励的融合
锦江酒店集团中国公司与易路联手，开发名为“People+锦程人才管理系统”的平台，该系统依照成员的兴趣取向、应用价值、经济贡献、成长潜力及社会贡献，将管理成效、个人表现、团队成果综合考量，达成标签化、系统化的人才描绘。
员工进入系统后，会查看到个人的“玉等级”，明确知道要晋升到下一级别，需要满足哪些条件、完成哪些任务。公开化的晋升规则与薪酬分配方案相互配合，显著增强了员工的积极性。
07 技术优势：平台化架构与安全合规
易搭数字化平台
易路公司开发了名为“易搭工作空间”的产品，该产品是专门为机构内部人员设计的数字化作业环境。业务人员无需依赖技术人员，借助系统内提供的众多功能模块，能够快速组合出符合自身要求的数字化工作流程。
数据洞察与分析能力
易路的数据洞察 D-Insight 是围绕具体疑问展开，而非借助统计报表呈现，它涵盖了六大分析范畴，包括人力开销、员工流动情况、工作效能、个人技能水平、团队构成以及职业成长路径，并且内置了超过三十七个以疑问为基础的数据集合
安全与合规保障
易路平台设置独立部署架构，针对每位客户均配备独立开发、测试及生产三个层面的安全措施。同时，对后台数据库实施加密处理，数据解读仅限于特定系统环境。该系统已获得美国注册会计师协会（AICPA）依据SOC1、SOC2标准开展的审计验证，并取得ISO27001数据安全认证资格。
08 未来展望：薪酬管理数字化发展趋势
薪酬管理数字化显现出若干主要动向，人工智能与数据技术的进一步融合，意味着工作流程从简单执行向深度分析转变，云平台与移动设备的普及，使得服务模式从固定时间响应转向随时满足需求，各系统间的整合日益增强，功能分割状态逐渐被整体联动所取代，智能分析与个体需求结合更加紧密，服务内容从统一方案转向量身打造方案。
易路正在深入尝试把人工智能方法用到很多方面，比如帮助公司留住优秀员工的分析薪酬水平，根据公司内部和市场上的数据提出调整工资的建议，检查薪酬分配是否公平，还有比较不同岗位的技能和薪酬。这些新方法将让易路在处理复杂的工资问题上保持更强的竞争力。
易路People+已经为全球四百万用户实施了薪资核算管理服务，涉及多个领域，包括休闲娱乐、汽车制造、金融服务、科技行业以及能源和化工产业。
德邦快递接入易路平台后，每日系统能力处理高达千万量级业务事务，由此产生近千万项会计确认信息，每月完成数十亿元报酬的核算工作。泰森食品借助易路系统，将各生产基地员工的出勤记录、额外工时、绩效收益等资料录入实现线上化，显著增强了组织运作的效能和精确度。
未来五年，云计算、人工智能技术持续进步，薪酬管理将突破现有自动化、智能化水平，迈向更先进的预测性、前瞻性阶段，实现质的飞跃，易路People+正推动这一进程，协助中国企业将薪酬管理从日常运营开销，升级为驱动战略发展的关键激励手段。
