新华社济南4月18日电 记者邵鲁文报道 临沂大学生命科学学院教授张福成带领的地质与古生物研究团队，是临沂大学重点扶持的创新队伍，张福成本人作为学科负责人，年收入为180万元。这种较高薪酬水平，得益于山东省近些年持续健全的高层次人才薪酬奖励措施。山东省内，3198名事业单位的高层次人才正获得收入分配的奖励，其中包括张福成。
据山东省人力资源和社会保障厅相关人士透露，近些年来，山东省一直以解决问题和追求成效为出发点，将薪酬激励改革当作吸引和汇聚人才的关键手段，相继颁布了《事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见》以及《关于实施创新人才薪酬激励若干措施的通知》等文件，成功建立了一套全新的高层次人才薪酬激励体系，确保优秀人才获得相应的高水平待遇，卓越贡献获得相应的丰厚回报。
在获得收入分配红利的三千多名专才里面，一千五百六十五位拿到了业绩薪资的特别照顾，七十五位采用了年薪的方案，九百九十七位选择了协议薪资的方式，五百六十一位执行了项目薪资的制度，张福成是这些人里薪酬最高的一个。
据记者了解，山东省围绕整体发展，以新旧动能转换为核心，将重点支持“十强”产业、乡村建设、海洋发展，并吸引高层次创新人才，实施薪酬激励政策。此外，在人才评价方面，不再只看学历、资历、论文和奖项，而是更看重实际工作表现和创新能力，一些在行业内表现突出的专业人才和特殊人才，同样可以享受高层次人才的薪酬待遇。
山东在推动单位对高级人才进行报酬调整时，提倡采用协议薪酬、年资报酬和专项任务薪酬等方案。山东省发布的政策文件特别指出，高级人才的协议薪酬、年资报酬以及绩效薪酬的额外部分，其所需资金将单独列出，不计入单位整体绩效薪酬的调控基础。这样做的好处在于，防止了因对高级人才实施特殊激励而使得其他员工的薪资水平受到影响，实际上等于增加了工资总额，也解除了人们的担忧。”临沂大学人事处副处长王玮说。
山东省为提升科研人员的主动性，支持他们负责政府资助的科研课题以及外部委托的研究项目，并且依据相关规范从项目预算中获得相应报酬。同时，山东省也提倡科研人员参与创新与创业活动，帮助科研人员以兼职兼薪、暂时离开岗位创业等方式获取合理报酬，这些收入不计入绩效工资的总额范畴，使科研人员能够维持原有职位，同时有机会获得高额薪酬和股权激励。（完）
