最近，人力资源和社会保障部发布了《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》，这个办法从2024年1月1日开始执行，第一次明确了人力资源管理专业职称评价的基本制度规范。
《办法》总计七个章节，包含二十四项条款，针对人力资源管理专家的资格评定体系、考核规范以及评定流程等核心部分，制定了诸多政策性部署。该规定清楚指出，涉及企业、团体、个人经营单位等用人单位中负责人事管理的人，机关单位里从事人事服务的专业职员，商业性人事中介机构的工作人员，以及公共性人事中介机构的职员进行资格评定，均依照此规定执行。
人力资源管理专业人员的职称被划入经济类职称范畴，包含初、中、高三个等级，其中初级职称对应助理级别，高级职称则细分为副高级和正高级两个级别，这些不同层级的职称均与事业单位的专业技术岗位等级相匹配。
评判规范方面，明确要将道德品质置于衡量首位，针对人力资源管理与事务类职位的特性，合理制定职称考核规范，摒弃单纯看学历、看资历、看论文、看荣誉的做法，更加注重基础岗位和前沿阵地。
评价体系有明确区分，基础层级和中级层级主要通过考核手段进行认定，副高级别的认定则融合了考核与评审两种途径，而高级别的认定通常以评审为主，需要拓宽评价途径，确保职称评定能向杰出人才和基层岗位人员有所侧重，要注重评定结果与实际应用相结合，同时强化对人力资源管理领域从业者的后续教育。
在评估组织设置方面，明确各区域、各单位及职业机构有权成立经济领域人力资源高级资格评定小组，同时逐步将评定职责移交达标的相关组织，此外还具体化了高级评定小组备案审核、成员构成、评审专家资格以及评审服务等规范。
监督管理工作需要强化职称评定监管,要成立人力资源管理专业人士职称评审诚信记录机制,以此保障职称评定工作能够规范进行。
此外，《条例》明确了各个等级职位任职者必须满足的资格要求，并且设定了针对高级及正高级人力资源管理师评定时的优先考虑标准。
（总台央视记者 李欣 闫素）
