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2022年苏州市公司职员年度整体现金报酬的中间值达到103818元，比上一年增长了5.8%。1月12日，新建元控股集团所属的园区人力资源开发公司公布了《2022苏州市重点产业公司薪资福利调研报告》，分析了苏州公司人力开销的变动状况，以及公司薪资福利管理的最新动向。
澎湃新闻网站关注到，此次调查共涉及苏州十个区域内的551家单位，这些单位分布在十四个不同的子行业，其中绝大部分是外商投资机构和私营公司，比例高达九成。参与调研的主体多为生产制造类公司，同时也有部分高新技术公司和商业服务企业。《报告》收集了这些公司的基本资料，包括职位薪资状况，人员更替频率，薪资涨幅情况，新入职大学生的薪资水平，以及各项福利安排。
苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理沈莺燕表示，2022年苏州市所有企业员工年度整体现金报酬的中位数值达到103818元，比上一年增长了5.8%。在制造业、高科技产业以及服务业这三个主要行业类别里，高科技产业的实际整体现金报酬中位数值接近12.7万元，明显超过制造业和服务业。区域分布显示，苏州工业园区公司职员2022年整体现金报酬的中位水平达到11.2万元，在苏州市各区中位居前列。
从全局角度分析，2022年苏州地区公司的人力支出（涵盖员工整体薪资、社会统筹、各项补助、技能提升开销、组织活动开销等）增长了8.7个百分点。在制造业、高新技术产业和现代服务业这三个主要领域中，单位人员经费占比呈现逐年上升态势，其中以知识型人才为骨干的高新技术产业单位人员经费占比最为突出，达到了42.2个百分点。公司内部员工整体岁数持续增长，例如，苏州工业园区公司职员当前的平均年纪，较2013年时增加了八岁以上。
根据学历情况来看，2022年苏州的博士毕业生起薪为1万元，和前一年保持一致，硕士毕业生的起薪是7650元，比去年增加了9.3%。同时，本科、硕士和博士学历的应届生月收入比例分别是1：1.5：1.97。随着工作时间的推移，本科学历者、硕士学历者与博士学历者的社会层面年实际综合报酬之比分别是1、1.62和2.7，学历越高者，薪酬增长的潜力越显著。
按岗位类别划分，高层管理人员、中层管理人员、行政人员及基层管理人员的2022年整体现金收入中位数是58.1万元，中级管理人员是31.6万元，普通职员是13.2万元，基层岗位是8.2万元，这些数据均显示出同比上升的趋势。
2022年产业数字化人才需求旺盛且职位稀缺，机械工程师、电气工程师、工艺工程师、硬件工程师和测试工程师位列前五。智能制造产业数字化相关职位的报酬不断上涨，这五大热门职位的薪资都显著高于整体薪酬标准。
新建元控股集团为苏州工业园区历史最为悠久的国有资本公司，同时也是该区域资产规模最为庞大的企业，旗下管理着超过一百六十家控股及参股公司，整体资产价值高达四百六十亿元。
