同事小林，最近是越琢磨越觉得心里不痛快，他每月工资八千块，其中三千块是基本工资，公司一直依照基本工资来计算加班费，上个月国庆的时候加班了三天，却仅仅拿到四百一十三块钱，然而按照实际工资进行计算的话，明明应该拿到一千一百零三块钱，两者相差了将近七百元 。
不少打工人，都踩过加班费的坑，公司一句“按基本工资算”，就把差额抹了，2025年各地劳动监察部门加强了加班费专项检查，不少企业因核算错误被责令补发，。到底该按基本工资，还是实际工资算？这里藏着明确的判定规则，3个步骤就能算出自己该拿多少，再也不会少拿一分钱。
一、第一步：先看“合同约定”，白纸黑字最优先
劳动合同如同加班费核算的“原始凭证”，一旦存在明确约定，便首先依照合同去执行，这属于判定加班费基数的首要原则，恰似双方预先确定的“游戏规则”。
程序员小张在深圳，合同之中明白清晰地写着“加班费计算基数依据当月应发放工资总额予以明确确定”，他每个月工资是12000元，其中涵盖基本工资6000元以及绩效奖金6000元，公司每一次计算加班费均采用12000元当作基数，去年春节加班2天，获取到了2741元加班费，若是合同所约定的基数比当地最低工资标准低，那么这一约定不具备效力，厦门2025年最低工资标准提升到2265元，有公司原本约定按照2030元计算，现在必定要上调至2265元以上，否则就算是违反规定。
二、第二步：再查“实际发放”，约定不明看实发
倘若合同未曾清晰写明，要不然实际发放的工资高于约定的工资，那么就得依照实际发放的工资来计算。在这个时候，“实际工资”不是仅仅计算基本工资，岗位津贴以及月度奖金这些都必须加进去。
王姐是上海的销售人员，合同里写的是“月薪不低于5000元”，实际上她每月能拿到8500元，其中基本工资是4000元，岗位津贴是2000元，月度提成是2500元，然而公司却按4000元来计算加班费，后来她申请了劳动仲裁，仲裁委认定应以8500元作为基数，最终公司补发了去年的加班费差额将近5000元，要注意的是，伙食补助、高温补贴这类特殊费用不算在其中，需要从实际工资里扣除后再进行核算。
三、第三步：盯紧“工资组成”，筛对算钱的“盘子”
当确定是按照实际工资进行计算之后，就需要去学会筛选出正确的“工资组成”，并非所有到手的钱都是要算进去的，这就如同筛沙子那样，要把真正属于“正常工作报酬”的那部分给留下来。
教师李老师，在广州工作，其每月工资为9000元，当中基本工资是520元和5000元的组合，课时津贴是3000元，交通补贴为500元，年终奖平摊到每月是500元。在计算加班费时，交通补贴属于特殊补贴需要剔除，年终奖并非按月发放不能算入，最终基数依照包括基本工资5000元及课时津贴3000元的8000元来算。她上个月周末之时加班了4小时，按照1.5倍的时薪进行计算之时，拿到了345元的加班费。若是把所有的收入都计算进去，那么基数就会变得虚高，反之若漏算正常的津贴，自身就会有所亏损。
结语
加班费核算绝非公司随意说了算，合同约定、实际发放、工资组成三步判定法，是打工人的维权指南，合同里白纸黑字、工资条上每一项明细，都是核算关键依据，按规矩算出的钱，一分都不能少拿。
2025年，劳动法规针对加班费的要求愈发清晰明确，“按基本工资算”这种陈旧方式已然无法通行，打工者平常需妥善留存劳动合同、工资条等证明材料，察觉核算有误时要即刻与公司展开沟通，倘若沟通未取得成效，仍可向劳动监察部门进行投诉，毕竟，加班所投入的时间以及精力都理应获取合理回报。
你身旁有没有人遭遇过被少算加班费的状况呢，都是怎样去解决的呀，对于加班费核算又存在哪些疑问呢，欢迎在评论区把你的经历给分享出来哟！
