每项耀眼的创新成就背后，都有默默坚守的科研人员。怎样点燃基础研究的热情与创造力，促使科研人员潜心钻研持续奋斗，争取达成更多从无到有的重大进展，是科技领域共同关注的重点议题。为了推动科研人员产出更多优质科研成果，促进国家科技自主发展，国务院办公厅最近发布了《关于改进中央财政科研经费使用方式的若干建议》，通过创新措施减少束缚，提升对科研人员的奖励，为他们提供更优越的科研条件，从而激发他们的创造力和事业心。
我国是科研领域的强国，政府不断增加对科研的财政支持，在“十三五”阶段，我国研发开支持续以两位数速度提升。2020年全年研发支出总额达到24426亿元，稳固世界第二的位置；“十四五”规划文件进一步指出，全社会研发投资每年增长要超过7%。此外，相关的扶持措施也在不断加强。近些年，中央和政府相继颁布了不少关于改进科研经费使用方式的指导性意见，建议增加科研人员奖金所占的间接费用比例，同时强化成果回报和以股份形式进行科技转化奖励的力度，这些做法显著提升了科研工作者的积极性和开拓精神。
科研投入是推动技术革新工作的重要支撑，需要提倡并管理好每一位专注钻研的科研人员都能从课题研究中得到经济上的肯定。奖励科研的政策意义重大，但在执行层面，成果回报的额度、涉及的范围，以及创新鉴定的弹性与时效性等方面都明显不足，造成冷门新兴方向没人愿意涉足，基础性学术研究进展非常不均衡。关于奖励的具体方式与分配比例，各科研单位仍需制定配套的管理办法，以往间接费用占比偏低的情况，为解决劳务人员的基本报酬问题费尽心思的现象，至今仍被众多科研人员批评。
科技进步根本上源于人的创造，需要构建以个人为中心的推动体系。最近发布的《关于调整中央财政科研经费使用方式的若干办法》，每个方面都显示出对研究者的特别关照和资源向导。额外增加非直接成本额度，特别是针对数学等基础理论学科的研究项目，非直接成本占比提升到百分之六十是个显著举措，此外允许项目所在机构将全部非直接成本用于奖励性支出，并且向表现卓越的创新小组和成员重点分配。此外，还要把稳定支持科研经费提取奖励经费的试点范围和劳务费开支范围拓展得更宽，在合理核定绩效工资总量时，可以允许绩效工资向那些承担国家科研任务多、成果显著的科研人员侧重，并且要增强对科技成果转化方面的奖励措施。
推崇科学、重视人才的行动日渐增多，能使科技领域的创造者获得应有的奖赏，让众多渴望创新的优秀人才崭露头角。唯有增强奖励机制、加大奖励幅度、提升奖励投入，借助制度保障释放原始创新活力，打造良好的学术研究环境，使科研经费切实成为创新的“加速器”。相关部门需着力打通科研经费管理相关政策及改革措施执行中的堵点难点，充分挖掘科研工作者在基础研究到成果转化全过程中的创新潜能，为迅速推进创新驱动发展布局、打造全球科技领先国家贡献关键力量和坚实后盾。
