十月二日，安徽省人力资源和社会保障厅官方网站发布了《安徽省企业薪酬调查信息（2024年）》这份文件。
安徽省企业薪酬调查信息(2024年)
简要说明
企业薪酬调查针对不同职业员工的收入状况和各行业人工费用情况，通过抽样方法进行，目的是呈现本省劳动力市场价值水平。这份资料涵盖了多个方面的数据，比如各类职业人员的薪资范围，以及不同职位层级对应的薪酬标准。
本调查所指的“企业单位负责人”涵盖企业中担任领导职位且具备决策与管理权限的所有级别负责人，既包含企业执行董事、监事等高层领导，也涵盖企业内部部门或分支机构的经理等中基层领导；具体的岗位层级工资价位信息可参照表1-2。
这些承担教育职责的专业人士，在企业里负责不同层次和种类的教学活动。
附注：
1.主要统计指标解释
百分位数值是按从小到大顺序排列数据时，处于特定百分比点的数值，意味着有对应百分比的数据不大于这个数。
企业从业人员是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
薪资标准指的是公司员工在特定时间内的收入状况，涵盖固定薪酬、额外奖励、各类补助、超时工作报酬以及特殊情形下的薪资补偿等。这种标准能够部分反映劳动力市场的价值行情。
职业指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
管理类职级代表在管理职位上任职的人员，在本单位职位体系中所处的层级，涵盖高层领导职位、中层领导职位、基层领导职位以及管理性质的工作人员职位。高层管理岗位指的是企业最高决策层的职位，涵盖董事长、总经理以及同等职级的副职等高层领导人员；中层管理岗位是指企业一级部门或内部机构中的领导职位，包含人力资源部门主管、研发部门主管等各部门的主要负责人及其副职等中层领导人员；基层管理岗位是指企业二级及以下部门或单位中的领导职位，涉及二级及以下部门或单位的主要负责人及其副职等基层领导人员；管理类员工岗位则是指企业管理执行层面的普通职员职位。
技术类职位的级别认证，需经国家或专业评定单位确认的专业技术头衔等级，涵盖高级资格、中级资格和初级资格。
职业技能等级依据国家职业技能标准或行业企业评价规范设定，涵盖顶尖技工、熟练技工、高级技工、普通技工和初级技工等不同级别。
2.调查方法
此次研究将全国视为整体，运用分层概率比例抽样技术，以地域和产业类别作为划分依据，各层级中的样本选取遵循与企业员工数量相匹配的比重原则。
各个地方依照一致的标准流程搜集调查公司职员薪资待遇等资料，借助相同的信息平台完成资料输入与核对，最后将信息传送至人力资源社会保障部实施整体统计核算。
3.职业划分标准
本次年度调查的职业分类，是依据《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》所进行的划分和调整。
