和领导打交道的4大潜规则：不懂规矩，难得提拔！
任何行业都有它的潜规则。
职场，更是如此。
与上级交往，务必清楚以下四点暗含原则，若连这些都不明白，就难以获得晋升。
一：与领导相处的4大潜规则
1、领导永远都是“对”的
说实话，从道理上讲，领导不可能啥都对。
但从现实角度出发，你就得当他永远是对的。
经验告诉我们，99%的情况下，领导都是对的。
领导思考时，主要考虑两个方面：一是企业整体的发展方向，二是个人层面的好处。而你考虑问题时，往往只关注自身的利益得失。
这么一来，你和领导在很多事儿上看法不一样，是必然的。
这时候，你要是愣头青一样硬顶，肯定吃亏。
你得学会“成就”领导。
要维护他的尊严，要采纳他的意见，不要总是对他提出疑问、反对他，这样你的权益才能获得最充分的保障。
那些不懂规矩、觉得自己特牛的人，到哪儿都混不开。
毕竟，职场的秩序和游戏规则就是这样。
2、你躲着领导，机会就躲着你
有些打工人，特别不爱跟领导待一块儿。
这个人平时没什么异常，可是只要一见到上级，就感到非常局促，仿佛坐立不安。
其实，领导也没找你麻烦，你也没做错啥，但就是不得劲。
说白了，这是心理作用。
可关键问题是，你躲着领导，机会就躲着你。
领导也是人，也爱跟人聊天，也喜欢指点别人，也爱听好话。
跟你多接触，他才能更全面地了解你。
如果所有员工的业务水平都相差无几，那么管理者通常会选择更熟悉、关系更近的下属进行晋升。
别老躲着领导了，你躲的不是领导，是机会。
多向领导请示工作，多向领导反馈进展，寻找共同兴趣点，都是拉近与领导关系的好途径。
3、跟领导处，规矩得守好
在公司里，一个部门能正常运转，靠的是程序。
个人都带有各自的使命和支配范围，特别是对下属而言，务必遵守准则，不可随意行事。
所有应该向领导请示的事项，一个都不能遗漏，所有需要向领导汇报的情况，一点都不能省略，所有需要领导给出指示的工作，必须及时沟通，所有需要领导签字的文件，务必尽快提交。
其余那些你个人缺乏足够信心、内心感到不安的工作，需要提交给上级裁决，切莫擅自处置。
不然，这就是越权，是职场的大忌。
一旦出了事，就是大事。
因此，无论是为了维护自身利益，还是出于对职务的担当，都应时刻铭记，工作需围绕上级展开，不可随心所欲行事。
4、领导了解你，主要靠你汇报
职场上最傻的事，就是活儿干得挺卖力，汇报工作却马马虎虎。
特搞笑的是，这么干的人还特别多。
他们费尽心力折腾了半天，结果在领导那里毫无建树，最后还反过来指责领导“瞎了眼”。
事实上，领导需要管理的人、需要处理的事务实在很多，如果你不仔细汇报，他确实会忘记你具体做了哪些工作。
你想想，为啥职场里那些会邀功、会抢功的人更容易被重用？
就是因为他们干了十分的活，能说出二十分的功。
领导那么忙，也没法一件件去查，自然就重用他们了。
所以，你想获得机会，工作汇报这事儿必须得认真做。
谈谈你遇到了哪些难题，又是如何克服的，让上级了解你的付出和努力，还要让他清楚你的工作进展到了哪个阶段。
二：与领导相处的4大忌讳
1、别当“刺头”，目无领导
某些人自认为有些本领，便目中无人，连上级也看不上，这类人往往最先遭遇不幸。
譬如，倘若认为上级的指令存在偏差，应当以令上级能够接纳的途径进行交流，切忌采取轻蔑的态度，讥讽上级缺乏认知。
孔融的故事听过吧？就是让梨那个。
他属于孔子的子孙，天赋出众，然而也极其自负，不把任何人放在眼里，最终遭遇了曹操的杀害。
有本事不能当傲气，还得感谢给你机会展示的领导。
没有领导的信任和重用，你就算真有本事，也施展不出来。
领导不给你机会，最后只能白白浪费才华，多可惜啊。
2、别趁火打劫，跟领导谈条件
在关键时候跟领导讲条件，这是领导最不能忍的。
韩信攻破齐国之后，汉高祖却派他一同征讨楚军，他却拒绝出发，坚持要求汉高祖赐予他王位，这才愿意领兵作战。
在最需要你的时候，你拿捏领导，这能有好下场吗？
最后刘邦虽然暂时答应了，但后来还是把韩信给杀了。
职场上也有不少人犯这傻。
比如，一个工程即将收尾，处于决定性阶段，你跑去找上级谈待遇问题，希望提高收入水平。
行，给你加，等项目一结束，你就可以走人了。
因为你这是在要挟领导。
对于这种威胁逼宫的，领导下手都狠，一般就三招：
一是立马让你滚蛋；
二是暂时用着你，一边找替身，找到就让你走人；
三是把你调到个闲职上，让你自生自灭。
3、别越级，别捅破天
跳过你的直接上司，跟他上司的上司汇报工作，这叫越级汇报。
这可是职场里绝对不能踩的红线，是对领导天大的不尊重。
所有领导最在乎的一点，就是下属心里到底有没有他。
你越级汇报，就是最直接地告诉他：我没把你当回事儿。
这种情形，任何心胸开阔的负责人都无法接受。因为你将他冷落一旁，就等于是在挑战他的权威，侵害他的职权。
你的直属上司甚至可能对你产生误解，怀疑你是否有意争夺他的职位呢？这种情况实在难以忍受，他必定会寻找时机对你不利。
4、别抢风头，让领导没面子
工作之中，不能只顾默默耕耘，也要懂得如何让自己被关注，这是我常常强调的。毕竟，即使才华横溢，也需要主动展现才能。
但有的人没分寸，过火了，结果适得其反。
比如开会发言，这本是你在高层领导面前表现的好机会。
有些人却不得要领，一开口就喋喋不休，说得比领导还久，甚至把领导该说的话、该表达的立场都给说了，还自认为很有见解、有深度。
不曾想到，领导会认为你过于热衷表现，缺乏分寸，显得不够稳重。
比如，高级官员前来考察，下属小王极力展示才能，官员稍加赞许，小王便全盘揽下，同僚见状，面色都变得难看。
事实上，具备较高情商的人明白，即便高层领导仅与你有过一次会面，他们对你所给予的认可程度未必十分深厚，若想将这份认可转化为具体利益，决定权仍掌握在你直属上司手中。
领导称赞你时，有智慧的人都会回应：“其实都是我们王经理悉心指导的结果……”这样一说，你的上级倍感荣耀，在场的每个人也都感到高兴。
你受到赞扬，完全不提领导的贡献，领导会认为你心里没有他，而且在大领导面前表现自己，是不是想夺取我的职位呢？
这样一来，你上司不打压你就不错了，还指望重用你？
有功劳要记在领导头上，这是职场的潜规则，也是明规则。
你总该将成功认作是得益于上级的指点，明白要为上级增添光彩，上级才会给予回报，提供更丰厚的条件与帮助，视你为亲密之人。
