每两个月发放一回工资的年薪制，这样做合不合法呢，试用期存在“八折”情况，还有代扣以及病假工资相关事宜，市人社局能用一句话给讲明白吗，句号。
小孟、小朱、和小米小詹的故事看似平常，实则类似常见入职剧本。先说年薪制发薪频率，重点在于劳动合同与书面约定。用人单位能用年薪制算年总收入，工资发放周期要在合同明确且经员工同意；若合同注明每两月支付一次，又不违反国家及地方工资支付底线与时限规定，这种约定通常获认可。实话讲，好多人签合同时只看数字，没留意发薪周期，稍不留意就可能打乱生活开支节奏。
关于试用期工资打八折情形，关键要看合同与约定是否存在，企业若想在试用期按比例支付，应在劳动合同或书面协议中明确写明具体比例及计算口径，若合同未明示，HR单方面降薪则不合理，与此同时，任何试用期工资约椺都不能低于法律或地方规定的最低工资保障线，遇到类似小米情况，先要求公司出具工资构成及计算明细，再保存好工资条与银行流水，必要时向劳动保障部门询问或投诉。
这一点相对清晰，其一是对于企业代扣哪些项目，依法代扣个人应缴的社会保险费，依法代扣住房公积金，按照税法代扣代缴个人所得税，这些都是有法律依据的，其二若有是后者。也就是说但企业对工资的其他扣减，必须有法律依据或劳动者书面同意，而不能随意扣除生活费用，不能随意扣除设备押金，也不能随意扣除未明确的罚款。因此从而碰到和小朱类似的疑惑，请勿是不要只是只说出那一句，表达为不要只是一句所谓的“公司帮你代扣了”就算了，而是要要求HR提供每一项扣款的法律依据，或要求HR提供每一项扣款的书面授权。
计算病假工资怎样即极易致使众人迷惑，特别是处于试用期患病的小孟。用人单位不被允许毫无条件地拒绝支付病假工资，病假工资的具体标准一般由用人单位所属地区的社会保险以及劳动保障规定所决定，与员工的工龄、缴费年限以及病假性质存在关系。也即是说，试用期并不等同于丧失获得病假的权利，然而实际获取的钱数会受到地方规定的作用，因而在生病之际务必要妥善保管好病假证、就诊单以及相关证明，及时跟公司进行沟通并且留存证据。
在身边有一位名为张姐的朋友，曾经遭受公司以“岗位变动”作为缘由而延迟发放薪资，依照上述流程留存证据并且进行投诉之后，最终借助仲裁讨回了被滞留发放的工资，整个过程虽说存在波折然而结果是值得肯定的
确切来讲，工资并非老板所给予的恩赐，而是劳动者依据约定理应获取的酬劳。在入职之前，对于薪酬构成以及支付周期这两项内容要多加留意审视；在入职之后，一旦遭遇异常情况，需具备证据意识，进行书面形式的沟通交流，并且要及时向有关部门寻求帮助。不仅如此，我们还应当学会运用工资条以及银行流水来开展个人的“经济记账”，切不可将自身权益遗落在口头承诺之中。
有没有在你自身或者你周边的人那里，碰到过类似的发薪方面的套路情形呢，关于当时是采用怎样的方式来进行沟通以及处理的，最后的结局又是如何的，现在把你的相关经历讲述出来，以便大家彼此之间能够相互参考借鉴 。
