打工人谈论工资时，经常会被“绩效”，被“补充绩效”，还被“十三薪”弄得晕头转向：虽说合同明确写的是“基本工资+绩效”，然而发钱之际却多出了一笔“补充绩效”；满心期盼着十三薪来过春节，最终却发觉它和绩效是捆绑在一起的——今天运用最通俗易懂的大白话，将这三件事剖析清楚，每个月工资条都能够看明白！
先搞懂：基础绩效工资——你工资里的“硬业绩钱”
人们平常所说的“绩效工资”，事实上是“基础绩效”，其关键在于“干得多、干得好就能够多拿”，它是直接与你的工作成果相互挂钩的。
究竟是如何进行计算的呢 通常情况下乃是 “固定基数×考核系数” 举例而言 倘若你基础绩效基数为3000元 月度考核所得到的结果是 “优秀” 此情形下系数是1.2时 那么当月所获取的绩效即为3600元 要是考核结果为 “合格” 系数是1.0 当月则会获得3000元的绩效 要是考核结果属于 “不合格” 也就是系数处于0.8以下 那么当月可能仅仅只能拿到2400元乃至更低额度的绩效 。
会列在哪呢，每个月的工资条当中会专门列出“绩效工资”这一栏，它与基本工资以及岗位工资加在一起，得出来的便是你的“应发工资”，不过需要扣除社保以及个税之后才是实际发放的工资 。
哪家没有情况存在呢，占比较大的是机关事业单位、国企或者有着明确制度的规范民企，有一部分小公司仅仅只是喊着“绩效”的口号，实际是按照固定工资来发放薪酬的，并没有进行真正意义上的考核。
补充绩效：不是“额外福利”，是绩效的“二次补漏”
不少人瞅见工资条当中的“补充绩效”，就觉着那是公司所发放的“红包”，实则它乃是基础绩效的“配套项”，其核心在于“补差距、调公平”。
本质是什么呢，基础绩效是按月计算的常规业绩，补充绩效是按季度或者半年以及年度计算的汇总补差，比如说有些岗位业绩波动比较大，像销售、项目岗那样，月度基础绩效只发放百分之七十，到了年底依据全年任务完成率，把剩下百分之三十的差额补上，这部分便是补充绩效，还有的公司利用它来平衡不同部门的考核偏差，比如说技术部考核严格、绩效偏低，年底发放一笔补充绩效来拉齐差距 。
和基础绩效的区别在于，基础绩效是按月发放的，并且会伴随着考核情况而变化，补充绩效是按照周期开展发放的，会补充差额或者调整公平程度，这两者加起来才构成了你全年的总绩效收入。
拿一个例子来说哈，你每个月的基础绩效基数是4000元，公司有着这样的规定，月度发放80%也就是3200元，剩余的20%即800元要到年底算作补充绩效。要是你一整年12个月的考核都是合格的状态，那么年底的补充绩效就能拿到800乘以12等于9600元，假使有3个月是优秀的情况，每个月要额外多拿400元，补充绩效就会多补上1200元，总共合计是10800元。
十三薪藏在哪？90%的公司和“绩效”绑在一起
“十三薪”并非法定福利，不像社保那般必须缴纳，其能否获取、获取的具体数额，完全依据公司制度而定，而它最为常见的存在之处，便是绩效当中，特别是补充绩效里。
- 第一种情况：十三薪=“固定绩效补贴”，单独发。
有些公司将十三薪当作“年度基础绩效保障”，只要你在年底时处于在职状态，且考核属于合格范畴，便会按照“1个月基本工资”或者“固定金额”来发放，并且是与补充绩效相互分开的。比如说你的基本工资为5000元，那么十三薪就会发放5000元，在工资条当中会单独列出“十三薪”又或者“年终固定补贴”。
- 第二种情况：十三薪=补充绩效的“一部分”，合并发。
这属于极为普遍的情况，众多公司并非单独设立“十三薪”，而是将其纳入“年度补充绩效”之中，举例而言，若你全年补充绩效总计为1.5万元，其中1万元是“绩效差额补款”，5000元（等同于1个月基本工资）即为“十三薪”，最终会统一以“补充绩效”的名义进行发放，工资条里仅仅写明“补充绩效1.5万元”，然而其本质涵盖了十三薪。
- 第三种情况：十三薪和补充绩效“挂钩考核”，可能拿不全。
举个例子来说，公司有着这样的规定，即“十三薪等于补充绩效乘以百分之八十”，倘若你一整年的补充绩效仅仅只有四千元，那么十三薪就仅仅只能拿到三千二百元，要是补充绩效为零，比如说全年考核是不合格的情况，十三薪同样也会化为泡影，这便是为什么会有人企盼着十三薪，然而最终却没有拿到手的缘由。
实操：3步看懂工资条，别漏算自己的钱
先去找出“基础绩效”，查看 salary slip 里“绩效工资”这一栏，依据公司考核体制，算一算“基数×系数”是否正确，防止出现少发的情况，
2. 再次辨认“补充绩效”：要是在季度或者年底的时候，多出了一笔钱，并且备注写着“补充绩效”“季度补差”“年度绩效”，那么很大概率这就是补充绩效，此时可以对照全年的考核记录，核查一下到底是不是“月度绩效差额总和”；
查询十三薪，察看工资条备注。查看是否有十三薪、年终补贴，或者询问HR。若未单独列出，查看补充绩效金额是否比月度差额总和多，多出来的部分或许就是十三薪。
最后提醒：这2件事要问清HR，避免吃亏
补充绩效的核算规则，其究竟是“月度绩效差额补款”，又或者是“额外的年度奖励”，有没有明确的考核标准，比如任务完成率、部门排名？
2. 十三薪发放的条件，仅仅是“年底在职”以及“考核合格”便可以领取吗，其与补充绩效究竟是分开进行计算，还是合并在一起计算呢？
搞懂这两个问题，就不会再被工资条里的“绩效项”绕晕啦！
你们公司的补充绩效是按照月份来发放呢还是依照年份来发放呀？十三薪有没有独立地罗列出来呢？在评论区进行交流噢~
