从国家统计局所发布的，名为《中国统计年鉴2025》的数据来看，在2024年的时候，中国31个省份的城镇就业人员平均工资展现出了以下这些关键的特征，。
一、地区差异显著
头部梯队：
北京非私营单位年均工资超二十万元，上海非私营单位年均工资超二十万元，上海为二十三点九六万元，北京为二十二点四六万元，私营单位年均工资亦突破十万元，上海私营单位年均工资为十一点三九万元，北京私营单位年均工资为十点六九万元，在全国处于领先带头位置。
在西藏，以及天津，还有浙江，包括广东，加上江苏，再有青海，以及宁夏等，总计9个省份，其中非私营单位年均工资超过了12万元，也就是月均1万以上 。
尾部省份：
年均工资最低的河南非私营单位，其工资数值是8.62万，而最低的私营单位为黑龙江，其工资是4.86万。
华北、东北地区9省份年均工资不足10万元。
二、单位类型差距大
不含私营性质的单位，其中涵盖国有企业、外国企业等，其平均每年的工资数额为十二点四一万元，此数额是私营单位平均每年工资数额六点九五万元的一点七八倍 。
工资最高的是外资企业，其中，外商投资单位年均为15.80万元，其增速是5.9%，港澳台投资单位年均是14.02万元，其增速为6%。
三、行业分化明显
高薪行业：
信息传输，软件业，金额为23.90万元，金融业却以20.19万元的数额，稳稳占据在前两位 。
低薪行业：
住宿餐饮业，金额是6.02万元，农林牧渔业，金额为6.75万元，这些都不足10万元，大概是高薪行业的1/3 。
四、区域与增长趋势
年均工资为十四点三七万元的东部地区非私营单位，其增速是百分之三点二，明显高于其他地区，其中西部地区年均工资是十一点零四万元，东北地区以及中部地区年均工资约为九点八万元 。
属于私营的单位，其增速呈现出放缓的态势，具体为百分之一点七，主要原因在于，经济普查将更多的小微企业涵盖进来，进而使得平均水平被拉低 。
五、居民收入对比
二零二四年，全国居民人均可支配获取收入达到四点一三万元之时，其中位数为三点四七万元 ，。
收入存在分层情况，其中高收入组，也就是占比20%的人群，人均达到9.88万元，而这一数额比低收入组，即人均9542元的群体，高出10倍以上 。
总结
存在这样一种情况，工资水平展现出如下特点，也就是呈现出东部高西部低的态势，并且非私营的情况要比私营的更为优越，同时各个行业之间的差距也极为悬殊。在北京、上海以及那些具有高附加值的行业当中，像是 IT 行业、金融行业它们的收入优势是非常明显的，然而传统服务业以及欠发达地区的工资增长，仍然需要政策给予一定的倾斜。有一组数据同样也反映出这样一个现实，那就是在经济结构进行调整的状况之下，不同群体之间的收入出现了分化。
