近期，钛媒体针对国内上市公司高管薪酬进行了若干个排名，呈现出了一些显著趋同性，并表现有几个清晰的走向：
1、头部互联网依然强势
腾讯的利润在行业里是最高的，有5名高管的薪酬超过了5亿，其中：阿里高管薪酬加起来是3.01亿，刘强东借助2家公司获得的年薪为3.6亿 。
2、医药+汽车+芯片是最热赛道
位居前20的上榜公司之中，除却4家互联网公司以外，后续依次是7家医药企业，还有3家处于造车相关行业，另外3家乃是技术硬件设备厂商。
3、漏网之鱼是特殊个例
没有能够登上榜单的企业，并不意味着高管薪酬就不高，像包含小米雷军在内的多数高管年薪都没有被披露出来。没有进行上市的公司也不在这个榜单范围之内，例如华为。这里面存在着历史方面的原因，同时也表明行业正处在调整阶段，需要区别开来对待。
一、高管薪酬排行榜
钛媒体一共制作了两张表格，其中的一张是依据公司总额来进行排名的，而另外一张则是按照高管个人来进行排名的。
人们除了去留意总额，也就是红字标记的那部分，重点能够去留意高管薪酬跟员工薪酬的占比，即黄色表示的那部分。
1、医药行业对顶尖人才的依赖
给员工进行薪酬发放时，占比达到最高峰的是医疗企业，例如永泰生物和诺诚健华等，有部分高管的年薪会出现超越公司员工总收入年金额一半这么一种情境或者状况之中。里面永泰生物的高管薪酬拿去和员工成本进行占比，所占比例是最高的，这个最高比例为63.38% 。
具实例，诺诚健华岁岁所入仅一百三十六点四万元，岁岁亏空达四点六四亿元，研用费为四点零三亿元，其高管薪酬总计为一点三五亿元，占全体员工薪酬之占比近百分之四十 。
这表明，医药企业之于顶尖人才的依赖程度是极为高的。并且，医疗行业里面顶尖人才的培育难度颇大，历经周期颇为漫长。大部分医药企业的创始人以及核心高管一般有着多年的行医或者科研背景底蕴沉淀，致使该行业相应的壁垒存在着根深而且壁垒厚重的既定状况 。
另一个致使互联网行业高管薪酬占比低于医药行业的缘由是，互联网大厂的门槛正日益降低，吸纳了众多密集型岗位的工作人员，使得公司高管薪酬占比被稀释。互联网大厂随便一家就是好几万人（如美团、小米），甚至多达十几万人（像阿里、腾讯） 。
2、新能源汽车还处于吸引人才阶段
小鹏汽车总裁顾宏地，年薪达4.34亿元从而在个人榜摘得桂冠，小鹏的8个董事年薪总计4.4亿元，于公司榜位列亚军。虽说之后小鹏官方作出回应称，高管们的收入是多年积累而成的股权激励，并非仅一年的收入 。
去再次瞧一瞧，那小鹏的同行理想汽车同样是位列榜单之中呢，其联合创始人并且还是总裁的沈亚楠，一年的薪资是零点三六亿哟，而理想汽车的CFO李铁，一年薪资为零点二六亿着呢，理想公司整体排名进入到第十九位呀。
汽车领域的高管薪资处于高位，一方面这表明在这一行业当中，仍处在以大规模资金投入来“招募人才”的时期阶段，另一方面说明该行业的竞争当前仍旧位列早期状况 , （使得当下汽车相关行业）既要在关乎市场以及产品方面展开激烈竞争，又要在人才数量扩充方面进行比拼较量，缺一不可 。
众人瞧一瞧，二零二二年新能源汽车公司一月的销售排名情况呀，其形成的差距并非是极为显著的那种。若是去查看过往一年的数据呢，在二零二一年的时候，蔚来、小鹏、理想这三家公司分别交付了九万一千四百二十九辆、九万八千一百五十五辆、九万零四百九十一辆之类的数量，距离这一年销售十万辆的目标呀仅仅是差那么一小步而已。
预计在2022年，行业作出估计，中国新能源汽车市场年度销售量存在首次突破500万辆的可能性。大众、丰田等传统企业增加电动车型投放，更多新造车进入同一细分市场诱发“内卷”，新能源汽车竞争压力将会变得更大 。
在教育界存在着这样一句话，那就是不能输在起跑线上面，新能源汽车实际上在起跑线方面距离还不算太过远，接下来就要看了，究竟是哪一家公司，在人才投入这一方面，在组织规模那一方面，在产品研发和交付这些方面能够成功突围呢。
二、补充两个想法
想法不一定正确，说出来跟大家一起思考。
1、亏损公司能不能发高薪？
年宣称薪资仅为1元的京东开创者刘强东，竟然于京东健康获取了高达2.28亿元之薪资，这一数额占据员工总体薪酬的22.75%；在京东物流又拿到了1.35亿元的年薪，此年薪占员工总薪酬的占比为0.45%；这两项收入皆属于股份酬金范畴，二者相加居然能够位列个人榜单的第三名 。
实则，有两家公司，皆处于亏损状况，京东健康，是此次上榜的二十家企业里头，亏损额度为最大的那个，一整年亏损了一百七十点七二亿元 。
涉及小鹏汽车在内，在2020年，小鹏汽车的研发投入是17.26亿元，其销售收入为27.31亿元，而全年亏损达到了27.31亿元，此次，所披露的8个董事的合计年薪为4.4亿元，即便小鹏进行了回应，表明这是多年积累的股权激励，可依旧让人存有怀疑。
讲述一条国外的新闻，2月16日那一天，美国规模最大的股东代理咨询公司，也就是ISS，发出一条呼吁，呼吁苹果公司的股东们去投票，投反对票，反对的对象是苹果CEO库克的薪酬，库克的薪酬高达9900万美元，换算成人民币大约是6.3亿元。去年的时候，库克就已经拿到了这薪水，拿的那薪酬主要涵盖了几部分，一部分是8200万美元的股票，再有一部分是300万美元的工资、还有一项是1200万美元的奖金。
ISS宣称，此一数额“远远超出”同类型公司所给予的奖励。然而，股东针对苹果高管薪酬进行投票仅仅是一种咨询性质的行为，董事会并不必然要采取行动。当然，要是反对的声音极为强烈，极有可能会对苹果董事会产生影响，苹果表明在未来作出薪酬决策之际会考量股东的反馈意见以及股东投票的结果。
亏损公司能不能给高管发高薪？
为什么发、怎么发、发什么，相信业内有很多说辞。
对于我们所询问的，员工代表、股民、媒体等第三方，是否存在发出与苹果ISS不同声音的可能性呢？我们认为，维持公司长期竞争力、保障高管利益，二者并不矛盾。
2、如何合理评价一家公司？
现下，对于个人能力予以评价时，收入属于最为简单的指标，在观察国家以及城市发展状况之际，GDP同样是最为简单的该项衡量标准，况且它还是一种国际通行标准。
察看一家公司的发展态势，好像尚未成型达成一致性的观点，收入规模属于 500 强尤其乐意采选运用的指标，股民最为热衷看重的为股价，员工格外在意在乎所在公司的收入状况，政府所重视关注的则是就业岗位以及本地税收情况。
到底应该怎么评价一家公司？
有人坚定地相信着，高管薪酬处于高位、员工薪酬也处于高位的必然就是一家出色的好公司。这一情况表明，该公司对外能够塑造并创造独特具有意义的价值，于内部由衷地尊重各类性质的人才，心甘情愿乐意跟员工无私无保留地分享成长所带来的红利。
从相反的方向去思索探究，由政府进行管理运作的公交公司，以及地铁公司，算得上是好的公司吗，它们的一种常态情形是处于亏损状态，并且从高级管理人员一直到普通员工，其薪酬待遇都不是很高，同时同样存在着竞争激烈的状况 。
有一种观点觉得，在公司范畴内，存在这样一种比较认知，此观点对于上市公司相对于非上市公司而言，还有大型公司相对于中小企业来讲，认定它们属于优质之集体或个体。而且还明确表示，起码上市公司具备更为严格的监督管理机制，同时拥有更为丰富的信息公开披露情况；再者大型公司拥有更为强大的抵御风险的能力，并且大型公司对于个体的包容程度更高 。
进行反向思索，诸如华为、众多国企以及欧洲历史悠久的家族企业，它们都不选择上市，能否算作优良企业呢？大型公司规模庞大，确实不会轻易走向倒闭，那么这是不是也表明论资排辈、组织变得僵化、个人沦为因制度而产生的牺牲品这种情况难以避免呢？
从亏损发高薪和好企业的评价，你有什么看法？
