阿里的职级和薪酬体系更让人眼前一亮
能从一些数据看出，阿里的职级体系划分成P和M，P3以及更低职级主要属于低端职能领域，并且大多是外包性质，以往P3是通过校招来招揽的，后续取消了这种做法，如今校招都得从P5开始了。
P4专员，是应届毕业的本科生，月薪大概在8到10K左右，一年的薪资大概在10到15W左右，不存在与之相对应的管理职位。
P5级别的高级工程师，要么是研究生学历，要么是毕业于名牌大学的本科生，月薪大概在12到20K左右，年薪处于15到25W范围，然而却不存在对应的管理岗位 ，。
P6资深工程师等同于M1，管理岗位出现，面向优秀研究生，以及博士应届生或是有社招两年经验的研究生，月薪处于15至30K的范围，年薪在20至35W的区间。
具备三至五年经验的研究生，等同于M2经理的P7专家，还有那有着五至七年经验的本科生，月薪处于二十五至四十K范围，年薪有三十至五十W，开始能够享受期权，事实上，传闻P7群体较大些，接着是P6群体，阿里从P6到P7犹如一道鬼门关，因为P6是拿不到股票的，P7才开始配有股票，基本拿着股票后，那工资也就仅当零用金了，所以要进入到P7都得具备一定方面的实力，这个职位都是属于团队的了，有些无法跨越过去，便会选择离职走人，在阿里担任经理之人，到其他小公司都能获取个总监之类的职位了 。
P8 高级专家等同于 M3 高级经理，此需对某一板块业务营收予以负责，需带领一个中小团队，其年薪处于 45 至 80W 范围。该职位于阿里的收入已然颇为可观，仅是期权便达大大几百万近乎千万，基本上处于这个职位的人员离开阿里后外出创业的居多。
P9资深专家等同于M4核心总监，是行业的颠覆者，身为一级架构负责人，会对事业部的业务决策产生影响，主要负责几个大框架业务。比如阿里小蜜人工智能领域的海青就是P9，其月薪在60至80K之间，年薪为80至100W，期权更是千万以上。
P10研究员等同于M5高级总监，大体上属于技术神人，处于事业部总经理级别，就如同蚂蚁金服国际事业部国际技术负责人许寄那般，P10以上基本不再谈论月薪之事，能做到这个职位的人，财务早就实现自由了，在这个领域的人所看重的是自身价值以及改变社会某些领域所带来的成就感 。
这一职位，从P11至P13、M6到M8，其技术堪称大神级别，一般天才都不敢有此奢望。达摩院里的诸位大神，皆处于这些级别，是各领域的领军角色，他们的价值着重于对未来的探索。阿里云首席科学家闵万里，阿里云首席安全科学家吴翰清，便是这一级别的大神。闵万里是新近加入，吴翰清早期在江湖上流传着各类传说，这位阿里天才，助力马云抵御了17亿次攻击！你平日里安全登录支付宝、淘宝，少不了他的保驾护航。32 岁时荣获全球青年科技创新人才（TR35），此奖项设立目的在于寻觅极有可能改变世界的超凡之人，马云给予其的待遇为年薪 500 万，且不涵盖股票期权。
讲到P14或者M9、M10这类的人，那便是各个集团的总裁，像逍遥子张勇、彭蕾、曾鸣、陆兆禧等等，皆处于这个范围之中。你听闻的各类O，都是这一等级的，在阿里能达到这一等级，要么便是创始人，要么即为大神里头极其厉害的大神 。
退休后还能处于顶尖位置的，便是那位有着超凡绝伦的武功水准，具备无比厉害的口才能力，身为全球范围内众人偶像，引领阿里巴巴缔造商业帝国传奇的人物——堪称风清扬的马云爸爸了。
