上班之时去聊那些闲趣八卦，去聊加班之事，怎么一旦聊到工资之时就仿佛如踩上了地雷一般呢？密薪制难道不就像是对于拉磨的驴给其戴上眼罩的行为吗？不让去看别人所吃的料有多少，只能够闷着头一个劲地干呀！
在浏览职场平台之际，这般吐槽常常能够精准触碰到无数打工者内心的痛点。现如今，薪酬保密已然并非只有外企独有的现象，不管是国有性质的企业、民营性质的企业，又或者是刚刚创立的公司，差不多通通都将“薪资保密”这一规定写入员工所使用的手册之中——员工在入职的时候需要签订保密方面的协议，同事之间倘若相互打听薪资情况极有可能会受到警告处分，甚至还存在有人因为向外透露工资数额而被公司予以开除处理的情况。
越是遮遮掩掩，大家就越会心里暗自琢磨，自己的薪资是否真的合理，是不是被公司压低价格了，而公司如此费尽心思地阻止谈论工资，究竟是想保护谁呢，是真的为了维持团队的稳定，还是害怕我们察觉到背后隐藏的不正当行为呢？
这篇文章摒弃虚头巴脑的理论，以大白话详尽述之：企业推行薪酬保密，究竟惧怕什么？“蒙眼拉磨”式吐槽暗藏哪些真相？打工人应通过何种方式应对，方可避免被忽悠，获取自身应得报酬？
一、企业搞薪酬保密，核心是3个“怕”，怕出乱子还怕露丑
企业把密薪制推行开来，并非是凭借脑海中一瞬间的想法去确定的，从本质上来说，其目的在于去避开管理的时候所存在的风险，不过呢，这其中也潜藏着企业自身暗藏的某种打算，其关键要点就在于害怕这三件事情，而这三件事情的每一件，都恰好击中了企业在进行管理时的薄弱之处，。
1. 怕“同工不同酬”引内斗，团队从根上散了
这是最为直截了当的原因，在职场当中，根本就不存在绝对的“同工同酬”，同样是一个岗位，有的人学历较高，有的人经验颇丰，有的人能够承担紧急任务，有的人能够搞定难缠的大客户，企业所给予的工资自然而然会存在差异。
虽这种差异一旦被摆到明面上来了，困扰也就随之降临了。我曾任职过一家从事互联网业务之公司，只因未施行薪酬保密举措，有一位已工作四载之久的老员工，不经意间获悉刚参加工作的新人薪资比自身高出一千二百元，即刻就在办公场所情绪爆发了——拍着桌面斥责领导“抛弃旧部”，言称自身曾为公司熬过数不清的通宵，岂料还比不上新来之人受待见。
最终争吵纠结到了极点，老员工愤怒地选择离职，而且还携带着两个关键的核心组员一同离去，然后整个项目停顿了长达一个月的时间，让公司遭受了几十万的损失。在这件事情发生之后，公司便制定设立了规矩：新员工在入职的第一天，就一定要签订薪酬保密协议，要是违反该协议的人员会被直接清除开除。
企业推行密薪制，换句话讲就是想着“眼不见为净”，只要大伙彼此不知工资情况来着，即使存在差异，也不会导致矛盾产生，团队可以安定平稳地开展工作。毕竟对企业而言，稳定的团队比任何事物都关键，没有谁愿意因工资之事，致使公司陷入混乱局面。
2. 怕薪资体系被“绑架”，失去议价主动权
倘若薪酬全然公开，企业将会格外被动。其一，当竞争对手知悉你家核心岗位的工资情况后，有可能蓄意开出稍作提高的价格来挖人，举例而言，假设你家技术骨干月薪为16000，而对手径直开设到了19000，这明显是在抢夺人才，你要不涨薪便无法留住人，涨薪却又会增添成本。
与此同时，员工会拿着同行的薪资表，向公司提出涨薪诉求，比如“隔壁公司同岗位薪资为15000，而我只有13000，这是为何？”，又如“网上声称咱们这个岗位的市场价格是17000，因此我要求涨薪20%”，进而促使公司不得不涨薪，最终打乱了整体的薪资预算。
特别是那些中小企业，其自身资金实力是有限的，倘若薪资进行公开，极易陷入这种两难境地：不涨薪就难以留住人员，而涨薪又承受不了相关成本。密薪制能够让企业把控主动权，要是想挖掘优秀人才，悄悄给出高薪便可，不用担心老员工会闹事；员工若想涨薪，只能就自身能力、业绩与公司进行商谈，没办法将别人的工资当作“参照标准”，如此企业也就具备了更多的谈判空间。
3. 怕薪资漏洞被曝光，惹上劳动纠纷
依照劳动法，不存在“薪酬必须保密”这一确定规定，然亦未对企业施行密薪制予以禁止。反之，若薪酬予以公开，一旦薪资差异出现了，员工极容易凭借“歧视”当作理由去申请劳动仲裁，像女性员工察觉到同岗位男性工资更高从而提起性别歧视的诉讼，老员工觉得新人领取高额薪水而来起诉年龄歧视，残疾人员工发觉同岗位健全人工资更高进而控告残疾歧视 。
我的一位身为HR的朋友讲，他们那家公司先前碰到过这类事情，那位女员工知晓了同岗位男员工工资比自己高3000，便径直申请劳动仲裁，并且声称公司有着性别歧视。尽管最终公司拿出了证据去表明男员工业绩更佳，仲裁胜诉，然而这前前后后耗费了4个月时间，律师费支出超过3万多，还遭到了媒体的报道，企业口碑造成了极大影响 。
自那之后，他们所在的公司推行了严苛的薪酬保密制度，员工入职时所签署的保密协议当中，清晰明列着“不得打听、泄露他人薪资，否则视作违约”。对于企业而言，密薪制能够极大程度地削减此类纠纷，即便员工内心存有疑问，然而由于不清楚他人的工资情况，所以没办法举证“不公平”，如此一来企业的合规风险便降低了许多。
二、“蒙眼拉磨”的吐槽，为啥戳中打工人？怕被坑还怕不公
网友讲“密薪制是给拉磨的驴戴上眼罩” ，听起来让人心里难受 ，可的确说出了打工者的心里话 。密薪制在协助企业躲避风险之际 ，也给了企业“暗中操作”的余地 ，致使员工失去了安全感 ，心里充斥着顾虑 ：
1. 怕自己“被压榨”，干得多拿得少
这是最为关键的顾虑，不存在公开的薪资标准，员工压根不清楚自身工资于公司里处于怎样的水准，是否契合市场行情，恰似拉磨的驴，对旁边驴所食草料数量毫无知晓，仅能听从主人安排，即便自身劳作再多、磨盘转动再多，依然不晓得主人给予的“草料”（工资）是否合理。
有个友人，于一家电商公司从事运营工作，已历经3年，月薪资始终都是9800。她平常勤勤恳恳，老是加班至半夜，业绩在部门里也一直稳居前三，然而每次提及涨薪，领导皆以“公司有规定”“业绩还没达标”当作理由予以推脱 。
之后，她无意间从已离职的同事那里知晓，有个跟她处于相同岗位、有着相同业绩的另外一位同事，其月薪已然达到了14000，刹那间她感觉自己被“愚弄了”，自己所做的工作并不比别人少，取得的业绩也不比别人差，然而工资却相差4200。那种遭受欺骗、被压榨的感受，致使她对公司完全丧失了信任，没过多久便辞去工作。
在密薪制的这种情形之下，实在是颇为常见啊 ——，员工并不明确知晓他人的工资状况，仅仅能够被动地去接纳公司所给予的薪资，哪怕是遭受了压榨，也着实很难察觉得到 。
2. 怕薪资“凭关系”，不是凭能力
鉴于密薪制这种情形，薪资的调整完全依赖领导所说的那一句话，极易呈现出有关系的人员涨薪速度快，而有能力的人员却没有涨薪机会这一态势。员工无法看到清晰明确的薪资晋升规则，不清楚通过怎样的方式去做才能够获得涨薪，仅限于凭借讨好领导、去处理人际关系，久而久之就逐渐形成了混圈子比干实事更为重要这样不良的风气。
我表哥工作的那家公司情形是这般，虽实施薪资保密措施，然而众人心里都明白着呢——与领导关系更亲近、在处事方面更圆通的人，每回涨薪幅度都比其他人要大些；那埋头苦干干活、不善于处理人际关系的技术骨干们，薪资好多年都没什么变化了 。
有一位技术方面堪称大神的人，其展现出来的能力极其突出强大，为所在公司成功攻克了好些技术难题，然而因性格偏向内向，不怎么与领导进行交流沟通，工作干满了5年，工资仅仅只上涨了1500，最终他内心感到寒心凉意从而选择离职，前往了另外一家公司，薪资一下子直接实现成倍增长，并且还成为了技术部门的负责人 。
这种薪资体系，是那种凭借关系而非能力定薪资情况的体系，它不但会使得有能力的员工内心感到寒心，而且还会对公司的发展造成影响，具体表现为留不住人才，进而致使团队作战能力越来越差 。
3. 怕“不敢问、不敢说”，憋出心理内耗
密薪制通常会作出这样的规定，即“不许打听他人工资，不许透露自身工资”，一旦违反，有可能会遭到警告，甚至被开除。这样的规定致使员工彼此之间变得十分生分，明明乃是一同加班、一同奋斗的同事，却因“不能谈工资”而产生了隔阂。心里对薪资抱有疑问，却也不敢向领导提出，唯恐被视作“刺头”。无意间知晓别人工资高，也只能憋闷在心里，越琢磨越觉得失衡，进而造成严重的心理内耗。
我从前结识了一位才毕业的年轻姑娘，她进入一家公司从事行政工作，每月薪资是6800元。她不经意知晓有个同岗位的女孩，由于是领导的亲属，月薪比她高出1200元，心里格外不舒坦——她认为自己跟对方做着一样的工作，能力也不相上下，为何工资却更低呢？
只因公司有规定不许谈论工资，所以她不敢询之于领导，同时也不敢与同事讲起，唯有自己默默憋闷着。每日上班时都郁郁寡欢，压力极大，夜里常常失眠，没过多久便因心理状态糟糕至极而辞去工作了。
三、密薪制不是“一刀切”，好制度要“公开规则，保密数额”
事实上，密薪制它自身实际上并无对错的区分，重点在于企业究竟该如何去运用它 。好多人都在吐槽密薪制，并非是去反对“工资保密”如此规定，然而仅仅是反对“规则保密”这种情形——也就是都不让员工清楚知晓工资具体咋样来确定、又怎样去上涨，仅仅是放任员工一味地埋头去干活，这才是实实在在的“蒙眼拉磨”呀。
真正符合道理规矩的薪酬制度，应当采取这种方式，名为就是公开规则，保密数额，意思就在于，怎么去确定工资，以及怎么去制定涨工资这一标准的这个情况要公开，而每个人具体所拿到薪酬的那个数额是能够保密的 。
比如说，公司能够清晰地告知员工，本岗位的薪资范畴是8000至15000，确定薪资要看3个指标，学历占20%，工作经验占30%，面试表现占50%；涨薪水要看3个指标，业绩完成率占50%，工作能力提升占30%，团队协作占20%，每年4月、10月有两次调薪机会，调薪幅度为0至20%。
这般一来，员工便明晰自身工资的由来，晓得想获加薪该朝着哪个方向去努力，而非盲目猜测、无理取闹。即便不清楚他人工资情况，也能够依据规则去判断自身薪资是否合理，心里有了底，自然而然就不会存有那么多顾虑了。
我存在一位于某家外企上班的友人，该公司呈现这般情形，即薪资具体数目奉行保密原则，不过薪资设定规则乃是公开且明晰的。每当临近调薪之际，领导都会与员工展开交流，向员工表明“此次你薪资增长达到8%这一比例，原因在于业绩达成比率为130%，同时能力进步显著”，员工内心对于此情况明晰透彻，虽是涨薪幅度并非很大，然而也不会萌生不公平之感。
相对比那些将“规则以及数额一同隐匿起来”的公司而言，这才是切实的“蒙眼进行拉磨的行为”——不让你清楚知晓游戏具体的规则内容，仅仅让你一味地埋头去开展工作，最终能够获取得到的数额完全取决于领导当时的心情状况如此这般的密薪制度，自然而然地就会遭受到员工们的吐槽。
四、打工人面对密薪制，3件事做好，不被“蒙眼”不被坑
不论公司究竟有没有推行密薪制，打工的人最应该去做的事情，乃是把控住主动权，不让自身处于“被蒙蔽双眼”这种状态，存在三件事情能够着重去做，每一件事情都切实能够帮你去维护自身的权益：
1. 摸清市场行情，知道自己“值多少钱”
别一味只把目光聚焦于自身所在公司给出的工资，要去对同所属行业、相同岗位的薪资水准做更多了解，让心中存有一个“市场价格标准”，如此便不会被公司随意地“欺骗误导”。
可借由有如下几种方式来进行查询：其一为查看招聘APP（诸如BOSS直聘、智联招聘这类），其上会标明相同岗位的薪资范围，并且还能够筛选城市、工作经验，其参考性是颇为强的；其二是加入行业交流群，跟同行开展交流，询问大家所获取的薪资水平（要留意不可暴露自身所在公司以及姓名，以防惹来麻烦）；其三是寻觅猎头予以咨询，猎头对于行业薪资行情是相当了解的，即便并无跳槽的打算，同样能够跟猎头进行交流，以此明晰自身能力于市场上能够获取到多少薪资 。
我有个身为会计的朋友，经由猎头得知，自身 3 年工作经验，于当地同岗位薪资范围为 9000 至 12000，然其当下月薪仅 8000，显著低于市场价位。随后她与领导谈及涨薪，将市场行情阐明，领导无奈，给她涨到了 10000 。
探知市场的各类情况，即便公司对薪金予以保密，个人也能够判别自身所得薪金是否合乎情理，要是显著低于市场的水准，要么寻觅领导去商谈薪资的增长，要么思索更换工作，无需在单一之处遭受“压榨”。
2. 跟领导谈“规则”，别只谈“数额”
倘若对自身薪资存在疑问，于找领导交谈之际，切莫问“他人获取多少”（极易违背公司规定，还会致使领导心生反感），要问“我的薪资乃如何确定的？涨薪需达成怎样的条件？” 。
比如这么来讲，能这么说：“领导，我生出了想要去了解一下咱们这个工作岗位的薪资以及晋升规则的想法，在紧接着的下面一阵子之中，我的心思是朝着薪水增长的那一方向尽力用功、使劲使力，搞不清楚具体是需要去提升哪一些方面的能力，也弄不明白要完成哪些方面的目标”。像这般的表述，既不会去违背公司所制定的密薪规定，又能够将涨薪规则给摸得清清楚楚、明明白白，相比于去盲目地打听其他人的工资，那可是要有用上许多许多倍呀。
还要留意，商谈之际要备好自身的业绩凭证，像已然完成的项目报告、业绩数据报表、客户的好评反馈之类，凭借事实证实自身的能力，如此一来商谈涨薪之时会更具底气。我往昔有个同事，去找领导商谈涨薪，带上了自己一整年的业绩数据，证实自身业绩在部门位居前三，最终领导当场应允给她涨百分之二十的工资 。
3. 保留业绩证据，为涨薪、维权留后手
在平常工作期间，务必要形成留存业绩证据的习惯，不管是已完成的项目，还是所达成的业绩，又或是加班记录以及领导的表扬，都得妥善保存。这些证据不但能够助力你在商谈涨薪之际更具底气，倘若碰到公司毫无缘由地降薪、欠薪情形，也可当作维权的凭借。
举例来说，可以构建一个文件夹，专门用以保存这些内容：项目完结后，将项目报告、验收单放置进去；业绩达成产后，把业绩报表存入其中；领导于群里对你予以表扬，把聊天记录截图存至该文件夹；加班之际，把加班申请单、考勤记录存进这个文件夹。
我存在一位友人，于公司里其遭遇无故情形下被降低两千薪资之事，她就此去找领导理论，领导层却不予以认账，并且坚称是因她业绩未达标准。随后她拿出自身的业绩表明证据来，从而证实自身业绩全然达标，又拿出劳动合同用以明确公司降薪毫无依据，最终公司不但将所降的工资补发给她，而且还向她致以歉意了 。
五、这3个误区要避开，别因密薪制吃大亏
众多打工人，由于对密薪制缺乏了解之故，极易陷入误区之中，从而吃了大亏，这三个须予以避开的误区，每一个皆与尔之切身利益相关联：
误区1：“公司规定薪资保密，就不能谈工资”
不对！尽管公司有着薪资保密的规定，然而却没有法律表明员工不得谈论工资。《劳动法》作出规定，劳动者拥有“平等就业以及选择职业的权利、获取劳动报酬的权利”，员工作为个体之间相互交流工资，属于正当行使本身的合法权利，公司绝不可因员工谈论工资一事就实施罚款、予以开除 。
我从前有个共事的人，因与一同组的人谈论薪资，遭上级警告，称再谈论便予以辞退。此共事的人不服气，径直向劳动监察相关部门进行投诉，最终公司不但致歉，还给予其五千元的赔偿。要是遇上这类情形，千万不要默默忍受，要懂得运用法律来捍卫自身的合法权益。
误区2：“不知道别人工资，就没法判断自己工资是否合理”
不对！判定自身工资是不是合乎情理，并非非得知晓他人的工资才行，还能够参照市场的行情状况。只要弄清楚同行业以及同岗位的薪资水准，再联合自身的能力以及业绩表现，便能够判断自身工资是否合理得宜。
比如说，你于二线城市从事新媒体运营工作，拥有两年工作经验，市场薪资范围为八千至一万二，而你的月工资是一万，且业绩良好，这就表明你的工资是合理可行的；要是你的月工资仅有七千，那便显著低于市场水准，能够斟酌商谈涨薪事宜或者考虑跳槽之举 .
误区3：“密薪制下，涨薪只能靠领导心情”
不对！虽说密薪制情形里工资adjustment全然取决于领导，然而领导也不能够随意去确定，多数情况下会参照公司给定的薪资规定、你的能力以及业绩表现。只要你具备较强的能力、拥有出色的业绩，并且再主动地与领导展开交谈，那么涨薪的可能性是相当大的。
不要由于是密薪制，便认为涨薪仅能依赖领导心情，不敢去谈，不想去谈。与其处于被动等待状态，不如积极主动争取，凭借自身能力和业绩证实自己值得获取更高工资，即便领导此次未予同意，也能够让他知晓你的诉求，为后续涨薪埋下伏笔。
结尾：你怎么看薪酬保密？是保护还是压榨？
密薪制自身无所谓对错，关键之处在于企业如何去运用它，要是运用得当的话，能够有效减少内耗并且稳定团队，要是运用不当的话，那就会变成“蒙眼拉磨”，进而压榨员工。
公司施行的薪酬保密制度，你所在的是这样的吗，它究竟是属于对员工的保护之举，还是维护企业利益的举措呢，你有没有因薪资保密遭遇过令人委屈之事呢，欢迎在评论区留言，阐述阐述你的经历以及看法吧！
要注意，这篇文章只是单纯供读者去进行参考，具体的薪资制度以及与之相关的各项权益，是以《劳动法》以及企业依据合法程序所制定而成的规章制度作为标准的。
