技能人才，是对推动企业创新、促使企业转型发展而言的十分重要的支撑力量。近日，四川省人力资源和社会保障厅，以及四川省发展和改革委员会等9个部门，联合印发了《四川省技能强企若干措施》，从技能生态链、培育平台、技能人才工资分配等众多方面，提出了具有针对性的相关政策举措，进一步激活各类企业在技能人才培养方面的主体作用，推动形成职工技能得以增加、技能带来收入增长、企业实现效益增加的良好局面。
技能人才是产业发展核心驱动力，是关键支撑。近年来，四川锁定国家“制造强国”战略目标，将高技能人才队伍建设归进人才战略部署，切实推进“技能四川”建设，持续打造高素质“技能川军”队伍，给“四川制造”予以有力人才支撑。截止今年6月，四川省技能人才有1308万人，其中包含271.79万高技能人才。但同一时间，存在高技能人才供给同产业转型升级需求间的结构性矛盾。
技能人才培养怎样跟企业需要相互匹配、跟产业发展相互适应呢？“若干措施”提出了这样一个内容，即“打造产教评技能生态链，大力推行岗位需求+技能培训+技能评价+就业岗位推荐的项目化培训模式”。这是由人社部门会同许多行业企业一块进行的，要摸清楚用工需求还有培训需求那种情况，是针对四川省“15+N”重点所涉及产业链人才发展以及企业用工需求的，会定期发布人才所需的那项目录还有职业培训需求指导目录。各个市(州)依据本身产业突出的那种特点，从而制定发布本地区具有特色产业的技能人才要求清单。职业学校（含技工院校）受鼓励，其要以“揭榜挂帅”等形式，加大培训和评价资源供给，公共实训基地也如此；培训机构同样要以“揭榜挂帅”等形式，加大培训和评价资源供给，人力资源服务机构被支持搭建供需对接平台；如此这般，推动形成产业、教学、培训、评价、就业衔接融通的技能生态链。
四川会对企业建设技能人才培育平台予以支持，会实施高技能领军人才培育跟倍增计划，会依托具备相应条件的企业去建设高技能人才培训基地，会建设技能实训基地，会建设技能大师工作室以及劳模工匠创新工作室，会支持企业借助资本、技术、知识、设施、设备、场地还有管理等要素，去设立企业职工培训中心，会设立跨企业培训中心，会设立产训融合技能发展中心，来面向产业链上下游企业职工开展技能培训，以此推动技能人才培养朝着专业化、系统化方向发展。
企业技能人才工资分配制度要进一步加以完善，借助开展工资集体协商，把技能人才工资水平合理确定下来，构建起跟职业技能等级（岗位）序列相吻合的岗位绩效工资制度，促使工资分配朝着关键岗位、生产一线以及急需紧缺的技能人才方向倾斜，鼓励企业设立人才发展专项资金，着重关注以解决“卡脖子”技术作为代表的关键核心高技能人才，推行薪酬补差、创新激励工资等模式，对于特别优秀的高技能人才实施“一人一策”模式。
