9月17日，国新办举办了“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，会上介绍了砥砺奋进“十四五”期间，中央企业的高质量发展状况 。
开会期间，国务院国资委副主任李镇作出表示了，当下中央企业里头，管理人员跟业绩相挂钩的那种浮动工资，其占比是超过了60%的。
李镇进行介绍，提及国企改革深化提升行动，在各方一同努力的状况下，各项改革任务加速落实至落地的状态，收获了积极的成效，主要归纳在三个方面：
一是着重致力于强化国有经济的战略功能性，于促使国有资本实现合理流动以及达成优化配置层面收获了新的成果。紧紧攥住这一轮改革的重点以及特性，加速构建有益于国有企业履行功能使命的制度机制，推动企业决然服务国家战略布局，更优地承担新征程里的使命任务。例举来说呀，借由布局的优化以及结构的调整，存量的调整与增量的优化同时进行，不断促使国有资本达成“三个集中”，这“三个集中”呢，其一乃是朝着关乎国家安全、国民经济命脉的关键行业以及重要领域集中，其二是向着涉及国计民生的公共服务、应急能力、公益性这类领域集中，其三是朝着前瞻性战略性新兴产业集中；当下，中央企业在处在关于国家安全、国民经济命脉以及国计民生等范畴的营业收入所占比例超过70% 。再举例来看，更进一步对主责主业动态管理制度予以完善，重新对30家中央企业主业进行了核定，加速清理以实现退出非主业非优势业务以及低效无效资产，当下中央企业主业投资占比以及从事主业的子企业数量占比都超过了90% 。
二是将目光投向激活国有企业发展的潜在能量，于破除对高质量发展造成限制的体制机制方面的阻碍上，收获了新的成效。第一方面，不断持续健全具有中国特色的国有企业现代公司治理，国有企业基本上达成了党委（党组）前置研究事项清单的动态优化状态，董事会构建进一步加速推进，占到约97%符合条件的子企业已然构建起董事会向经理层授权的管理制度，企业制度所具备的优势得以更好地转变为治理效能。另外，着重致力于完善市场化经营机制，促使劳动、人事、分配三项制度改革不断深入推进，经理层成员任期制以及契约化管理被严格加以落实，中央企业管理人员之中与业绩相挂钩的浮动工资所占比例超过百分之六十。
三是将目光投向提升国资监管的整体效能，于统筹“放得活”以及“管得住”方面收获新的成果，我们秉持专业化、体系化、法治化、高效化的监管原则，全面施行“一业一策、一企一策”的考核方式，先后出台26个具备针对性的行业考核实施方案，到2025年时，针对中央企业考核的个性化指标占比超过76%，政策的供给精准性以及科学性得以进一步强化，。与此同时，不断强化出资人监管，加速搭建一种智能化兼穿透式的监管系统，该系统具备上下贯通、实时在线以及自动预警的特性，达成产权、资金、债务、薪酬、采购、贸易等工作全方位覆盖，奋力达成经营行为可视、资金流动可溯、重大风险可控的目标，进而取得了积极的相应进展。
李镇表明，接下来，国资央企会依据改革深化提升行动方案确定任务，一项一项去攻克难题，既要抓进度更要注重质量，既要抓总体又要重视个体状况，要保证改革任务高质量达成，给出一份能经受住检验的答卷，与此同时，依照党的二十届三中全会安排布置，秉持目标导向、问题导向，仔细谋划好、落实好新的改革举措，持续丰富改革内容涵量、加大改革力度程度、确保改革实际成效 。
（大众新闻记者 董婉婉 北京报道）
