一、央企降薪上热搜，为啥有人慌有人稳？
当前，“央企降薪”这一话题一再被频繁讨论，好多人只要刷到相关新闻便慌张起来：“央企难道是不行了吗？”“在央企工作的友人收入会不会大幅减少呢？”甚至还存在这样的传言：“央企要采取一刀切的方式降低工资，基层员工也会受到连累”。
可实际情形压根就并非如此，我身旁有好几个于央企上班的友人，其中有的是在能源类企业，有的则是在建筑央企，谈及此事时都显得颇为淡定，一个说：“工资没下降多少，反倒福利变得更为实在了”，另一个讲：“以往有些隐性福利不太稳定，如今规范之后更具保障了”。
事实上，此次央企薪酬进行调整，压根儿就不是所谓“一刀切降薪”，实质是一场具有针对性的“薪酬优化”行动，其中削减的是毫无道理的高福利以及隐性收入，所调节的乃是薪酬结构，其最终目标在于要达成收入更加公平，促使企业发展更为稳健。众多的人没能领会背后所含的逻辑事理，所以才会被“降薪”这两个字给误导偏离。就在今天，运用通俗易懂的话语来谈一谈，央企“降薪”背后所蕴含的三个真相，待看完之后你就会清楚这并非是件坏事情，相反其中暗藏着利于长期发展的底气。
二、真相一：砍的是“隐性福利”，不是“基本工资”
其一要清晰这么一点，这一回央企实施调整，基层工作人员的基础薪资大体上未曾变动，而切实被规范的是那些不按理的隐形福利，还有超额补贴以及违规发放的奖金。
曾经存在一些央企，特别是在垄断性比较强的领域范围，除去基本工资之外，有着各种各样名目繁杂且众多的补贴，有交通补贴、通讯补贴、住房补贴，甚至还存在“过节费”“高温补贴”“取暖补贴”，不少补贴金额比基本工资更高。甚至有加于此者，会借助发放购物卡、实物福利、报销额度等形式，以变相的方式增加收入。这些隐性福利不仅不具备透明度，还致使不同央企、不同岗位之间的收入差距变得过于巨大。会出现这样的情况，有的基层员工辛勤工作一整年，其收入却比不上另一家央企的补贴数额。
我有个做技术岗的表哥，他在一家能源央企工作，他跟我说，以前他们有个叫“效益补贴”的东西，说是按照公司业绩来发放，可是发的具体数额是多少，以及是如何计算的，他们自己都并不清楚，时而发放得多些，时而又发放得少些，完全没有一个确定的标准。另外还有购物卡，每逢过年过节的时候就会发放，一年下来能够领取好几千块钱的购物卡 。
那么此次调整呢，便是将那些不规范的隐性福利予以“砍除”，进而替换成更为透明、更为规范的薪酬架构。举例来说，把合理的补贴归入基本工资或者绩效工资范畴，清晰明确发放标准以及考核依据；不合理的补贴则直接予以取消，违规发放的奖金要退回。表哥所在的那家公司，当下取消了“效益补贴”，不过把这部分钱折算成了“技术津贴”，只要达成技术考核便能够拿到，相较于以前更为稳定。“以前补贴取决于公司心情，如今取决于自己的业绩，干得多所获就多，反倒更加公平。”表哥讲道。
以前，有些央企存在这样的状况 ，那就是发薪存在超出规定额度的情形，确切地说是超出核定的那种工资总额去发放奖金 ，或者给高管发放过高的绩效薪酬 。此次调整针对这一部分予以了规范 ，高管的薪酬与企业业绩以及社会责任这二者挂钩变得更为紧密 ，要是企业业绩未达到标准 ，并且环保也未达到标准 ，那么高管薪酬会径直下调 。这实际上是为了防止出现那种企业处于亏损状态 ，然而高管却依旧拿着高薪的不合理状况 ，从而促使薪酬和责任能够相匹配 。
相较于以往，基层员工虽看似少了些许无形之意向性额外待遇，然而基本薪资以及符合规范之补贴均得以确保，并且其收入状况变得更为清晰可见、更为稳固恒定。往昔之时，或许存有关切“本月之补贴是否会减少发放”这般忧虑，现今已无需揣度猜测，依据既定规范实施考核即可获取理所应得之款项，反倒更觉心安踏实。
三、真相二：薪酬向“一线、基层、关键岗位”倾斜，更公平了
此次央企薪酬调整的第二个关键要点，在于对薪酬结构予以优化，使得收入朝着一线岗位倾斜，朝着基层岗位倾斜，朝着关键技术岗位倾斜，进而削减“闲岗、虚岗”所存在的不合理收入。
以往，存在这样的状况：一些央企里，有“干多干少处于同一状态”“干好干坏呈现相同情形”的现象，机关岗位以及管理岗位的获益，相较于一线基层岗位更高，然而工作强度却小了许多，部分“闲岗”并无多少实际事务，收入却和核心岗位相近，这致使诸多一线员工内心失衡，他们确实在野外、于工地辛勤劳作，收入却比不上坐在办公室里工作的人员 。
我那同学小林呀，在一家建筑央企担任施工员一职呢，常年都处于外地的各项目上，不管面对怎样的风雨，都在外奔波，一年到头也回不了几次家。他以前总是不停地发出埋怨：“我们项目这里的施工员，一个月的基本工资再加上补贴，只不过总共也就8000多块钱，然而公司机关里头的行政岗位人员，既不用跑到外地出差，也不用遭受风吹日晒，一个月的收入能够达到1万多块钱，这样的情况太不具备合理性了。”。
此次调整过后，这般情形正发生着改变，央企着手推行“差异化薪酬”，一线岗位的薪酬系数获提高，补贴标准得以相应增加，艰苦岗位的薪酬系数被提高，补贴标准也随之相应增多，关键技术岗位的薪酬系数得到提升，补贴标准同样相应地有所增长，于机关岗位而言，薪酬得以适当下调，或者借助考核挂钩，若干得不好便拿不到全额绩效，管理岗位亦是如此，薪酬适当降低，或者通过考核挂钩，干得差就拿不到全额绩效 。
小林身处的公司，当下为一线施工员增添了“野外作业补贴”以及“驻场补贴”的待遇，每月相比往昔能多获取 1500 元，并且绩效工资跟项目进度、质量相互关联，只要项目完成状况良好，便能够拿到高额绩效。“如今我们项目里的施工员，一个月能够拿到 1 万 2 左右，这比机关行政岗还要高出不少，大伙干活的积极性都提升了。”小林讲道，“以往经常有人渴望往机关调动，如今却没人愿意变动了，都认为在一线工作更为划算，更具发展前景。”。
除去朝着一线有所倾斜，关键技术岗位同样变成了薪酬重点予以保障的对象，现今诸多央企都在开展科技创新、进行产业升级，急切地需求核心技术人才，为了留住这些人才，央企不但提升了技术岗位的基本工资，还设置了“技术攻关奖金”“专利奖励”等（奖项），只要可以攻克技术难题、获取专利，便能够得到额外奖励 。
有一位我认识的工程师，他置身于一家军工央企从事研发工作，往昔他的收入跟普通管理岗位的收入大致相同，在此次调整之后，公司对他进行了“核心技术人才”的评定，其基本工资增长了20%，并且在他参与的一个研发项目取得成功后，他获取到了10万元的技术攻关奖金。“以往认为搞技术比不上做管理，如今公司看重技术，收入也提升起来了，搞研发更具动力了。”他如此表述 。
如此这般的薪酬倾斜，实际上是促使收入回归到本质即多付出劳动就能获取更多收益以及因才能出众而得到更优厚酬劳这样一种状态，便是要让那些辛勤劳作之人、具备非凡能力之人换取数额更为可观的报酬币种让那些在工作其间消极懒散度日之人失去了原是具备的市场份额。这不但能够使得员工所具备的积极性得以提升，而且还能够助力央企留存下居于核心地位的各类优秀人才以此来为央企所能拥有的长远发展奠定下坚实根基 。
四、真相三：降薪是为了“轻装上阵”，企业发展更稳健
不少人弄不明白，央企为何要主动进行“降薪”操作呢？实际上，这背后存在着央企转型升级的必要性，那就是借助规范薪酬的方式，削减不合理的人力成本，以此让企业能够以更轻松便捷没有负担的状态前行，从而更出色卓越地去应对市场竞争以及国家战略需求。
曾经存在部分央企，因薪酬福利缺乏规范，人力成本过度高昂，故而致使企业盈利能力出现下滑。特别是于一些传统行业当中，像钢铁、煤炭、化工这类，伴随市场竞争愈发激烈，产品价格不断降低，然而人力成本却始终居高不下，企业发展由此陷入困境。另外还有些央企，将大量资金耗费在隐性福利方面，反倒没有充足资金投入到研发、技改以及转型升级之上，从而导致核心竞争力欠缺。
这回的薪酬调整，旨在将不合理的人力成本予以降低情形之内，把节省出来的钱进行投入，投入所至方向为更具重要特性一类的各类领域，这些领域包含像科技创新这一领域，包含绿色转型这一领域，包含产业链升级这一关联类别范畴，更有国家重点项目的建设这一相当重要组成环节。
能源央企里我表哥所在的那块，以往每一年花销在隐性福利方面的资金可达几千万元，这次进行规范之后，这部分资金被节省了下来，公司将其投入到新能源项目建设当中，建造了几个光伏电站以及风电项目。“以前公司老是讲没钱去搞新能源，现在规范了薪酬，节省下来的钱恰好能够用来进行研发、开展项目，企业发展态势良好了，我们员工的福利才可以长久地拥有保障。”表哥讲道。
有部分央企，借助薪酬调整这一举措，达成了人员结构的优化。往昔存在一些占据编制的“闲岗”与“虚岗”状况，这些岗位的人员拿着薪酬，然而却并未做出多少实际的贡献。在此次调整之后，此类岗位被予以精简处理，相关人员或者被分流至一线岗位，或者通过考核来提升自身能力。这般操作不但降低了企业成本，而且还提高了工作效率 。
比如说有一家建筑央企，以往机关存在着诸多行政岗位，存在人浮于事的状况，此次调整之后，机关岗位精简了百分之三十，那些被精简的人员，要么被调配到项目一线去从事施工管理工作，要么参加培训之后转岗至技术岗位。“以前在机关里一天没多少事情，如今每个人都拥有具体的工作内容，效率提高了很多。并且分流到一线的人员，尽管工作十分辛苦，但其收入相较于以前有所提高，也并没有什么怨言。”该公司的一位员工如此说道 。
除此以外，作为国有企业的央企，需承担社会责任对吧。在经济下行压力较为大的情形之下，央企把薪酬规范起来，把成本降低下去，还能够达到稳定就业的目的，并且保障民生呢。比如说有些央企，薪酬是规范了没错，然而却没有进行裁员，而是借助内部调整的方式，保证了员工的就业岗位哟。这相较于那些碰到困难就实施裁员的企业，更具有担当呀。
同时，央企薪酬的调整，是对国家“共同富裕”号召的回应。借助规范高收入以缩小收入差距，使得央企员工收入更合理且更公平，防止出现“贫富差距过大”情形。这不但能推动社会公平，还可提升企业的凝聚力与向心力。
五、别只看“降薪”表面，这些长期好处更重要
不少人仅仅瞧见了“降薪”这一外在表象，然而却并未洞察到其背后所蕴含的长远益处。对于央企的工作人员而言，此次薪酬方面的调节所带来的不光是收入构成发生了改变，而且还存在着更加稳固的职业发展态势以及更为可靠的保障 。
首先，收入变得更为稳定，也更为透明化。以往存在的隐性福利，极有可能由于企业业绩出现波动，以及政策发生变化，进而导致减少或者被取消，致使员工心里缺乏底气。如今薪酬结构实现了规范化，其中基本工资、绩效工资以及补贴均具备明确标准，只要完成考核，便能够获取相应的收入，无需再忧心“福利突然消失不见”。
再者，职业发展变得更为明晰，薪酬朝着一线以及技术岗位进行倾斜，这表明只要愿意付出劳动且具备能力，便能够获取更高的收入，职业晋升也会拥有更为明确的方向，以往众多人费尽周折想要进入机关、从事管理工作，如今一线岗位、技术岗位具备了更强的吸引力，员工能够依据自身的能力以及兴趣来选择职业方向，无需再去走那“千军万马过独木桥”的管理岗路径。
此外，企业发展趋向更为稳健，员工的长期福利更具保障。属于央企的企业，将节省下来的资金投放至研发领域、转型升级进程以及重点项目当中，如此一来，企业核心竞争力得以提升，盈利能力得以增强，员工的基本工资、绩效奖金以及长期福利方才能够持续增长。以往借助隐性福利来增加收入，仅仅只是 “短期红利”，企业发展态势良好，才能够带来 “长期收益”。
我表兄身处的中央企业，于今年，在新能源项目投产并产生效益之后，公司的业绩实现了大幅度的提升，虽说隐性福利有所减少，然而绩效奖金出现了上涨，并且公司还提升了公积金的缴存比例以及企业年金的缴费比例。“以往公积金一个月仅缴纳几百元，如今涨到了两千多元，企业年金也多缴纳了许多，往后退休就能领到更多的养老金，相较于以前的购物卡而言着实实惠得多。”表兄讲道 。
有些央企，在对薪酬进行规范之际，还对员工的福利保障加以完善：像是提升了医疗保险报销的比例，增添了带薪年假的天数，建造了员工宿舍与食堂，给予了免费的培训以及晋升机会。这些福利尽管无法直接转变为现金收入，然而却能够切实提升员工的生活质量以及职业方面的幸福感。
六、理性看待央企降薪，这是发展的必然趋势
其实呀，央企薪酬进行调整并非偶然情况，乃是市场经济不断发展以及国企改革所形成的必然走向。随着市场竞争的程度变得越发激烈起来，央企已然不能够再凭借垄断地位以及隐性福利的方式来维持高收入状况了，而是务必通过规范管理的举措、降低成本的行为、提升核心竞争力的努力，才能够在市场当中站稳脚跟呢。
并且，国企改革的关键要点在于“质量提升、效益增加、公平合理、正义公平”，薪酬方面的调整恰恰是其中极为重要的一个部分。借助对薪酬进行规范，促使央企回归到企业应有的本质状态，依据市场运行规律来开展事务，使得收入与业绩、能力相互关联，如此才能够激发出企业所具备的活力以及员工的工作积极性。
对于普通大众而言呢，没有必要针对“央企降薪”这种情况过度地感到恐慌。央企它身为国家经济领域起着稳定支撑作用的关键部分，不会由于薪酬方面的调整就走向衰落，倒是会因为此次的调整进而变得更加具备健康的发展态势，更加拥有强大的竞争力。对于央企里面的员工来讲，与其在短期福利减少这个事情上一直纠结，倒不如去提升自身所具备的能力，去适应薪酬结构出现的变化，依靠自身的努力从而获取到更高的收入。
理应知晓，央企薪酬的调整并非一下子就能达成的，兴许仍旧存有某些有待完备之处。举例而言，有部分基层员工表达，绩效考核标准欠缺合理性，一线岗位的工作强度与收入匹配程度仍需予以提高。诸般问题均需央企于后续的改革进程里持续优化与完善。
大体而论，央企“降薪”并非坏事，乃是一场“刮骨疗毒”般的优化，削减的是不合理的福利，提升的是核心竞争力，稳固的是长期发展。唯有如此，央企才可在激烈的市场竞争里站稳根基站住脚地，才可更优且好地承担国家战略任务，才可给员工以及社会创造更多价值。
先问一下大家，你周围存在那种于央企里工作的友人吗，他们的薪资有没有出现变动呢，你认为央企薪酬调整另外还有啥要改进之处呀，欢迎在评论区域留言去展开讨论，一块儿以理性的态度看待央企的发展变化哦！
