通过劳动获得合理收入
2015年8月，中共中央、国务院颁布《关于深化国有企业改革的指导意见》，针对国企薪酬改革给出相关阐述，其中清晰表明：“推行与社会主义市场经济相适配的企业薪酬分配制度。企业内部此项薪酬分配权系企业法定权利，由企业依照法律法规自主决断，使既有激励又有约束、既兼顾效率又兼顾公平、既契合企业一般规律又彰显国有企业特性的分配机制得以完善。”。
要构建起完善的、得以与劳动力市场基本适配的机制，还要一种和企业经济效益以及劳动生产率相关联的工资决定机制，以及正常增长的机制。进而去推进全员都参与的绩效考核，是以业绩作为导向的，要科学地对不同岗位员工的贡献予以评价，合理地把收入分配差距拉开，切实达成收入能够增加亦能减少的状况，并且做到奖惩分明，要充分地调动起广大职工的积极性。
李锦朝着有关文件以及报道内容的方向，朝着记者又作了进一步的表示，相关表述之中那“同劳动力市场基本适应”的部分，还有“劳动生产率挂钩”的另一部分内容，针对性极其强，其目的在于保障普通劳动者借助劳动获取得到合理收入 。
他向记者表明，以往国企分配制度的变革，重点突出的是针对国企管理者工资形成机制实施改革以及针对按股分配展开改革，而对于国企工人以及劳动者薪酬的留意却并不多。这致使国企管理人员与普通职工之间的薪酬出现了较大的差异。此次着重强调这两点，便是要再度明确以按劳分配为主导的分配制度，进而调动广大职工的积极性。
记者查阅相关资料之后发现，依据国家统计局在2017年5月发布的、关于2016年分登记注册类型分岗位就业人员年平均工资，可知在当年，国企中层及以上管理人员年平均工资是146344元，而办事人员和有关人员、商业服务业人员、生产运输设备操作人员及有关人员年平均工资分别为65991元、50235元、64620元，这些均未达到管理人员年薪的50%。
国企可借工资调整吸引人才
国资委研究中心副研究员周丽莎，向《每日经济新闻》记者分析表明，针对工资形成机制里强调“劳动生产率”相关内容的意义，劳动生产率有所提高，此乃劳动者的劳动贡献于具体企业的充分展现 。
她作出指出，这般的安排能够起到鼓励劳动者的作用，促使劳动者为提升经济效益以及提高劳动生产率去作出更为巨大的贡献，这一安排不但能够将劳动的价值体现出来，而且还能够推动国企的发展以及达成国有资产的保值增值；此安排一方面体现了市场所具备的共性因素，另一方面又体现了企业个体自身的个性情况，并且这更是对于市场经济发展规律以及企业发展规律符合的一种充分体现 。
为何要着重强调“同劳动力市场相适应”呢，周丽莎表明，在社会主义市场经济体制情形下，工资水平跟劳动力市场的供需关系相适配，体现某一类人才、岗位劳动的市场价格，国有企业员工报酬同样要契合劳动力市场要求，从而为企业吸引人才，为提升竞争力创造条件。
今年3月，中共中央办公厅与国务院办公厅发布了《关于提高技术工人待遇的意见》，其中明确提出要建立企业技术工人工资正常增长机制，国有企业工资总额分配要朝着高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应当不低于本单位管理人员人均工资增幅。
李锦对着记者讲出，需留意报道里说到的“（工资）正常增长机制”相关的表述，他跟记者介绍说，在长时间的研究跟踪进程里，他发觉部分国企乃至央企基层职工的工资长时间处在比较低的水准，而且多年都没有得到提薪，基层职工针对此怨言极大，构建工资正常增长机制，有助于提其工作的积极性 。
注意到的记者表示，在此之前，一部分称得上有一定地方特色的国企监管部门，把提升国企当中普通劳动者的薪酬水平当作2018年比较重点的任务来对待。比如说，在今年2月的时候，黑龙江哈尔滨市召开了一场全市国资国企监管改革工作相关的会议，会议提出了这样的要求，如果当年本企业在岗职工平均工资没有出现增长的情况，那么企业负责人相关的绩效年薪是不可以增长的。
完善国企工资分配监管体制
相关专家针对此次发布的有关内容，向《每日经济新闻》记者表明，报道里提到的“完善国有企业工资分配监管体制”同样是一个显著亮点，他们剖析表示，未来的相关改革极有可能是以充分保障企业自主权作为导向。
李锦针对此情况向记者表明，当下国有企业没办法决定工资，工资总额得由国资委来决定，企业针对这一点一直存在不同的看法。应当有的合理安排是，国资委应起到监管的作用而非决定的作用，工资总额应由企业以及其董事会来决定 。
记者也留意到，在此之前，由中国社科院工业经济研究所团队所撰写的那份剖析报告表明，目前实施的国有企业工资总额管理，是，先确定工资的总额，之后，再一层一层地分解到下属的相关单位以及个人。
依据报告分析得出，合理的工资形成进程应当是这样的，首先要依据企业资源以及目标来确定理应完成的工作任务，接着确定所需的用工数量及其用工成本，最后由个别工资进行汇总从而形成工资的总数 。
记者留意到，近些年来，围绕工资形成体制的健康发展，有关改革工作始终处于探索进程之中。比如说，在2014年，中粮作为投资公司试点，被授权的18项权责里，工资总额从“审批”转变为“备案”。在2017年5月发布的《“管资本”为主职能转变方案》当中，针对国有资本投资运营公司的授权，工资总额由“审批”改装为“备案”。
