最近，人力资源和社会保障部、财政部门、国务院国资委一起发布了《关于进一步强化国有企业技术人才薪资分配的激励措施》（简称为《措施》），其中提出了七项具体办法，旨在帮助国有企业建立和完善以技术能力为导向的薪资制度，推动待遇改善和技术水平提高之间形成良好的相互促进关系。
《通知》着重指出，需要改进技能职位的薪资分配，确保付出更多者获得更多回报，采取职位薪资与职位价值、技能级别相结合的方案，恰当设定技能职位的初始薪资，建议参照不低于同等职级的管理职位薪资水准，科学划分技能职位的薪资层级。同时要求设立专项补贴用于奖励技能人才，建立与技能级别关联的绩效补贴体系，清晰规定补贴额度，彰显技艺精湛者收益更丰。
《通知》建议，健全技术人员的薪资提升体系，企业集团强化薪酬总额的配置偏向于技术人才。
《通知》明确提议设立创新成果表彰机制，强调贡献突出者应获得更多回报，针对员工日常产生的技术改进、新颖构思及工艺优化等行为，将配置专项表彰，对于在攻克关键工艺障碍、处理核心质量挑战等重大技术项目中表现卓越的员工，则授予特别荣誉奖励，同时研究制定对员工实施长效激励的措施。倡导公司探索丰富多样的创新驱动手段，健全以创新才能、品质、成果、贡献为核心标准的劳动者奖励与能力评估机制，举办多种类型的岗位技能比拼活动，优化技术工种与对应级别技术类、行政类职位的转换通道。
《通知》提出，各地及相关部门需增强政策引导功能，优化企业薪资数据采集与公布流程，有能力的区域应公布按职业类别、技能层次细分的薪资标准，供企业作为决策依据。各级人社、财政、国资监管单位要提升思想认识，强化统筹协调，健全工作体系，确保政策有效落地执行。
（人力资源社会保障部微信公号）
