近日，我国人力资源社会保障部、财政部以及国务院国资委共同发布了《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》（该通知简称为《通知》），其中详细阐述了七项具体政策措施。这些措施旨在指导国有企业构建起以技能为导向的薪酬分配体系，进而推动形成一种待遇提升与技能提高相互促进的良性互动机制。
《通知》着重指出，需对技能岗位的薪酬分配进行优化，秉持多劳多得的原则，实施岗位薪酬与岗位价值及技能等级的挂钩机制，合理设定技能岗位的初始薪酬水平，并建议根据相应职级管理岗位的薪酬标准，科学划分技能岗位的薪级等级。同时，强调设立针对技能人才的专项津贴，实施与技能等级相挂钩的能级津贴制度，明确具体的津贴标准，确保技术能力高者能够获得更多报酬。
《通知》明确指出，要健全技能型人才薪酬增长体系，同时，集团公司将增强工资总额的分配倾向，重点向技能型人才倾斜。
《通知》强调，需设立创新奖励机制，确保创新者获得更多回报，对技能人才的日常创新成果如小发明、小创造、小革新等设立单独奖励，对于在攻克重大工艺技术难题、重大质量问题等技术革新或攻关项目中贡献显著的技能人才，将提供特别奖励。同时，积极研究对技能人才实施长期激励措施。推动企业探索多样化的激励手段，对以创新能力、产品质量、实际效果和贡献度为标准的技能人才激励机制和评价系统进行优化，举办丰富多样的劳动技能竞赛活动，并健全技能岗位与相应级别专业技术和管理岗位之间的转换机制。
《通知》明确指出，各地及相关部门需加强政策引导与服务，优化企业薪酬调查及信息公布体系。具备条件的地区需公布不同职业（工种、岗位）、不同技能等级的薪酬水平信息，以便企业作为参考依据。人力资源社会保障、财政、国资监管等各级部门需提升政治意识，强化组织管理，健全工作流程，确保政策得到有效执行。
