近期，我国人力资源和社会保障部、财政部以及国资委共同发布了《关于强化国有企业技能人才薪酬激励分配的通知》，该通知中提出了七项具体措施，包括改善技能岗位的薪酬分配机制、增加工资总额的分配倾斜力度、设立针对技能人才的专项津贴等，旨在构建一套完善的国有企业技能导向薪酬分配体系，推动待遇提升与技能提升之间的良性互动。
产业工人的根本权益包括劳动经济权益，而薪酬的合理分配则是保障这一权益的关键所在。在诸多推动产业工人技能提升、岗位成才的衡量标准中，薪酬分配的激励机制扮演着至关重要的角色。若薪酬体系中技能水平的差异不够显著，创新所创造的价值无法纳入薪酬分配，甚至继续采用“平均主义”的薪酬分配模式，那么以技能提升为核心的方针很可能沦为空谈，这不仅可能削弱产业工人立足本职岗位、追求成长与成功的积极性，还可能妨碍产业工人队伍建设改革的深入发展。
构建完善的技能岗位分类分级价值评估体系，实施岗位薪酬与岗位价值、技能等级的紧密关联，科学设定技能岗位的初始薪酬水平；同时，将工资总额的增量向技能人才倾斜，优化技能人才工资增长机制；此外，设立与技能等级相挂钩的能级津贴制度，以激励技能水平的提升……国有企业技能人才薪酬分配制度形成了一套以技能提升为核心，以激发创新为宗旨，倡导多劳多得原则的“闭环”激励机制。此举有助于营造待遇提升与技能增强相互促进、共同进步的良好态势，进而激发众多产业工人坚守岗位、努力成长。与此同时，相关机制在国有企业的推广展现出一定的示范作用，有助于引导非公企业亦步亦趋，最终在全社会中营造出一种以技能为核心的风气。
自党的十八大召开以来，我国党和政府实施了一系列旨在推动产业工人技能水平提高的政策和制度安排。自2017年《新时期产业工人队伍建设改革方案》正式发布，直至2024年《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》正式印发，构建完善的产业工人技能培养机制、推动产业工人不断成长进步、保障产业工人的劳动经济权益，始终是产业工人队伍建设改革的重要目标之一。在各地及相关部门积极推动产业改革措施的具体实施过程中，他们不断尝试并成功构建了诸如设立等级工资集体协商机制、使工资分配向高技能人才倾斜、将薪酬分配与岗位价值紧密相连等一系列创新性措施。这些做法有效地促进了高技能人才的培养与成长。
目前，我国产业工人的队伍结构正逐渐呈现出年轻化和知识化的趋势，他们的需求也变得更加多样化。在此背景下，对于收入分配的公正性、岗位价值与收入挂钩的诉求显得尤为明显。通过查阅研究机构和人力资源机构发布的各项报告，我们可以明显发现，在高校毕业生寻求就业岗位以及社会人才进行职位转换的过程中，招聘企业所采用的薪酬发放机制、个人才能与薪酬发放之间的关联强度，以及绩效奖金与价值产生的同步增长情况，都成为了求职者关注的焦点问题。
相关部门与企业需在完善以技能为导向的薪酬分配体系上积极作为，着重处理薪酬分配这一核心问题，消除岗位价值、技能等级与薪酬分配之间的障碍，建立以岗位价值、个人能力、创新成果、业绩贡献为基础的技能型人才薪酬分配体系及合理的增长机制，促进产业工人实现多劳多得、技能高多得、创新多得，切实保障产业工人的劳动经济权益，确保产业工人改革措施得到有效实施和细致落实。
