【风险点54】，劳务派遣人员的工资，被记入工资薪金，从而加大了“三费”扣除基数 。
【风险等级】
【风险描述】
企业依照合同所约定的内容，直接付给劳务派遣公司的相关费用，应当当作劳务费的支出，获取。
得发票后记入成本，不少企业把这部分支出算入了工资薪金，然而工资薪金范围并不符合 。
于税前进行扣除的标准范围内，进而加大了“三费”的扣除限额，使得应纳税所得额有所减少，最终形成少缴所得的情况 。
税。
【政策依据】
依照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》去看相关规定，此条例由中华人民共和国国务院令所颁布 。
第 707 号）第六条规定：
工资、薪金所得，是指个人，因任职这一情况呢，而取得的一种收入类别，其中包括工资，还有薪金，另外还含有奖金，。
在年末的时候获得的加薪，因劳动而得到的分红，各类津贴，各种补贴，还有和任职或者受雇有着关联的其他所得。
（二）劳务报酬所得，乃是个人于从事劳务时分得的所得，其中含有从事设计的所得，以及从事装潢的所得 。
进行安装，开展制图，实施化验，进行测试，涉及医疗，关乎法律，从事会计，提供咨询，参与讲学，从事翻译，负责审稿，涉及书画 。
搞雕刻，涉足影视领域，进行录音留存，着手录像记录，参与演出活动，展开表演呈现，制作广告宣传，举办展览展示，提供技术服务，开展介绍服务，经营。
纪服务取得的所得，代办服务取得的所得，以及其他劳务取得的所得，依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，（那是）中华人民共和国国务院令 。
号码为第 512 号的相关规定里的第三十四条明确要求，企业所产生的合乎情理的工资以及薪金方面的支出，被允许进行扣除。
凭依《国家税务总局关于企业工资薪金以及职工福利费扣除问题的通知》，国税。
函3号文件作出规定，《实施条例》第三十四条当中所说的“合理工资、薪金”，指的是。
说的是企业依据股东大会、董事会、薪酬委员会或者相关管理机构所制订的工资、薪金制度 ， 。
度规定实际发放给员工的工资、薪金。
【预计风险】
企业把劳务费支出算进了工资薪金里，致使工资薪金的范围不符税前扣除标准，。
接着，幅度有所增大的是“三费”扣除限额，随之减少的是应纳税所得额，如此一来，缴纳的所得税数额因而变少了。
【解决方法】
工资薪金进行支付的时候，应当依据工资表按照实际列支情况来操作，并且要按照相关规定去代扣代缴工资薪金类别下的个人所得税 。
首先，存在所得税；其次，对于支付劳务报酬的企业而言，能够前往劳务地主管国税机关那边，去申请代开劳务服务发票 。
并对相应的个人所得税等税费予以扣缴，依据此进行入账，企业获取了代开的发票，这涉及到支付 。
劳务费用能够于企业所得税之前进行扣除，两种支出所采用的计税方式全然不一样，核算科目同样如此。
和工资薪金支付不同，工资薪金支付一般是经由“应付职工薪酬”科目来进行核算操作的流程事宜，而劳务报酬却是借助“主”。
由“主营业务成本—人工费或劳务费”这个科目进行核算，企业需要把劳务费支出从工资薪金之中进行调 。
出，调增应纳税所得额，补缴所得税。
