基础类岗位的最低工资，是不可以低于，本地区法定最低工资标准的105%，而重要类，是不低于120%，关键类，不低于150%，核心类，不低于200% 。在同一岗位类别的范畴当中，只要技能等级每向上提升一级，那么最低工资便会同步进行上浮，特级技师以及首席技师的最低工资，通常情况下不会低于所在区域、行业的高级专业技术人员或者管理人员工资的低位……最近这段时间，人力资源和社会保障部所发布的《技能人才最低工资分类参考指引》（以下简称为“指引”），是针对不同岗位以及技能等级来实行分级薪酬的，以此来确保技术工人的收入能够与技能水平相互挂钩。
薪酬体系单一的状况持续了很久，，技能型工人之间收入差异不大，不能体现不同技能水平劳动者实际贡献，这是个老大难问题。“指引”最大亮点是打破工资“一刀切”，把技能人才依岗位需求分类，在同一岗位内按技术水平划分不同等级，还制定了相应薪酬标准。按不同岗位要求和技术能力划分薪酬，技能等级每提高一级，最低工资就会相应往上升。这致使高技能岗位跟普通技术岗位之间的差距被拉大了，如此一来能更优地展现技术水平同劳动回报的对应关联，既能激励劳动者去提升技能，又为企业给予了更多灵活的薪酬管理空间。
基于此，“指引”着重声明确保最低工资标准得以保障，使得技能人才的基本收入不会比当地最低工资标准的105%更低。对于从事基层技术岗位的工人来讲，这样一项举措绝对是保障他们基本生活水准的关键所在。除此之外，“指引”还留意到高级技能人才的薪酬待遇情况，清晰地规定高技能型人才的收入应该与专业技术人才处于相当的水平。就高级人才而言，人们最先想到的是工程师这类高学历的人群，却忽视了能够解决生产“卡脖子”问题的高级技工，他们的薪资以及社会认可度远比专业技术人才低。“指引”把这一局面给打破了，给高技能人才给予了跟专业技术人才同等的薪酬回报，将“学技术不如坐办公室”的认知偏差给改变了。
“指引”引入了薪酬动态调整机制，这一机制让薪酬体系变得越发灵活，不同于固定薪酬水平，新政策规定要依据市场变化、行业需求以及劳动者个人贡献来及时作出调整，工资同市场需求相挂钩，借此让劳动者的收入和他们的付出形成正比，进而增强了劳动者的动力，薪资作为衡量社会价值的标尺，本质上是在重塑社会对于技能工人社会地位的认知。这些改革行动，不但有益于去提高技能人才所获取的收入，而且还会在社会层面之上提升对于技能人才劳动的那种认可程度，进而能够吸引更多年纪轻轻的人投身到技术岗位之中，最终形成一种良性的循环呢。
以薪酬改革作为核心要点，去夯实技能人才的收入基础，这是提升技能人才社会地位的重要举措。还要明白的是，在薪酬改革之外，还应当持续不断地拓宽技能人才的职业发展通道，尽力营造尊重技能、尊重技能人才的社会氛围。要让技能人才实现“腰包鼓起来”，让其“腰杆挺起来”，让其“前途亮起来”，这样技能成才才会成为更多人的主动选择，进而推动技能社会的蓝图照进现实。
（作者：刘璐 系华北电力大学马克思主义学院讲师）
