《星岛》见习记者 齐鑫 上海报道
A股上市银行在2025年中期的时候，把业绩给披露出来了，而银行员工薪酬水平一直都是社会所关注的热点，随着此番业绩披露完毕，这一所谓的“真相”也就跟着被曝光了。
整体而言，今年上半年的时候，涉及国有六大行，其总人数大概是181.17万人上下，跟去年同一时期相比较，增加数量超过4500人。就员工薪酬这一方面来讲，各个银行呈现出有的上升有的下降，这种涨和跌相互出现的情况，同比大约是一半涨薪一半降薪的态势。
需加以说明的是，上市银行半年报并未直接公布员工人均薪酬，《星岛》记者依据Choice金融终端数据以及银行财报予以梳理，通过“员工人均薪酬=（支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）*2/（期初员工人数+期末员工人数）”这种方式来计算统计 。
六大行薪酬平稳
六大国有银行之中，员工数量通常可观，人均薪酬水准相对稳定，2025年上半年时，中国银行的人均薪酬是16.99万元，工商银行的人均薪酬为15.9万元，建设银行的人均薪酬是15.79万元以及农业银行的人均薪酬为15.26万元，和去年同一时期比较起来稍有提升，人均月薪资处于2.5–2.8万元的范围之内。
部分银行上半年薪酬统计情况 《星岛》记者制图
邮储银行，其人均薪酬，从去年上半年时候的15.76万元，降到了15.07万元这个数值，人均月薪同比下降幅度为4%，下降后达到2.51万元；交通银行，它的人均薪酬，是由去年同期的16.67万元，降低至16.53万元，人均月薪同比下降了1%，下降后变为2.76万元。
股份制银行相对较高
招商、兴业、光大、中信、浦发、民生、华夏、平安、浙商银行这9家股份制银行，在今年上半年的时候，人均薪酬全都在17万元之上，其中招商银行是最高的，达到了30.16万元，人均月薪为5.03万元，然而在和去年同期相比较这件事上，下降了2% 。
出现下降情况的有兴业银行、光大银行、浦发银行、平安银行、浙商银行，它们的人均月薪和去年同一时期相较也出现了降低，当中浦发银行下降的幅度是最大的，在今年上半年的时候，其人均月薪为2.86万元，和去年同期相比下降了22%。
今年上半年，中信银行人均月薪与去年相较有所上涨，民生银行人均月薪与去年相比也有所上涨，华夏银行人均月薪与去年相比更是有所上涨，并且华夏银行涨幅最高，上涨幅度接近7%。
除此以外，存在着多家农商行以及城商行的员工薪酬，于2025年上半年呈现出上涨的情况。就人均月薪这一具体方面而言，像宁波银行在今年上半年，人均月薪相较于去年同期上涨了10%，达到了4.67万元；南京银行上涨了4%，为4.86万元；张家港行从去年的3.17万元上涨至3.44万元，同比上涨幅度为8%；渝农商行从去年的2.53万元上涨到2.89万元，同比上涨了14%。
9月3日，河南有一家银行，小曹在这家银行担任客户经理，小曹告诉《星岛》记者，银行职员的薪酬可不是定薪制，而是多处与绩效相关联，关联的方面有自己个人的绩效，所在支行的绩效，分行绩效池之类的。他讲，每一家银行具体的薪酬计算方式也各不相同，就算是同一岗位有着差不多的业绩，在不同支行拿到的薪酬也是不一样的。只不过他坦诚地说，这些年行业存在着普遍降薪的情形。
多家银行高管降薪
除员工薪酬外，银行管理人员薪酬同样受到各界关注。
某些银行，在2025年半年报里，针对关键管理人员这一类人士，也就是那些在直接或间接层面有着规划、指导和控制集团业务权力与责任的人，涵盖董事、监事以及高级管理人员，并未披露其薪酬情况。按《星岛》记者不完全统计相关数据，在A股上市银行已披露的范畴内，能发现不少银行的这类关键管理人员薪酬呈现下滑情况。像交通银行，关键管理人员薪酬从去年的1000万元往下降低了10%，变为900万元。民生银行也是如此，从2500万元下降了24%，变成1900万元。
另外，郑州银行关键管理人员薪酬，自去年的一千零七十七点八万元往下，降至五百九十五点七万元，同比降幅达百分之四十五；重庆银行、青岛银行、厦门银行、苏农银行、张家港行的关键管理人员薪酬，同样都下降超过百分之十 。
浦发银行、齐鲁银行的，关键管理人员的薪酬得到了提升，进行了上涨，其涨幅大于17%，分别是从去年的600万元，上涨到了700万元，再者，从859.3万元，上涨到了1009.6万元。光大银行、苏州银行、瑞丰银行的，关键管理人员的薪酬，分别有2%、8%和1%的上涨。
薪酬改革提高重视
值得说明的是，多家银行在半年报中均强调了薪酬改革问题。
招商银行宣称，该公司的薪酬政策跟文化理念统一，和经营目标相符，与企业价值观契合，以“健全市场化薪酬激励约束机制，用来服务战略以及业务发展，全面调动队伍积极性”这一目标为导向，秉持“价值引领、工效挂钩、风险约束”的薪酬管理规定，坚守“能高能低，多劳多得”的薪酬支给理念。
农业银行宣称，会强化县域青年英才之选拔培育，对年轻员工予以激励，使其扎根基层，于服务乡村振兴的前沿去开展工作、实现抱负。还会倾斜配置县域的薪酬方面资源，加大对基层员工的关怀爱护力度。
工商银行宣称，会持续优化薪酬资源配置机制，此机制以价值创造作为核心，秉持维护公平与激励约束相统一的分配理念，传递集团经营管理战略目标，强化薪酬资源朝着基层员工倾斜，调动并激发出各级各类机构的经营活力。
还有多家银行采取不同措施加强薪酬管理。
像招商银行宣称的那样，依据监管规定以及经营管理的需求，构建了薪酬延期支付以及绩效薪酬追索扣回的相关机制。在报告期内，公司依照相关办法，对于出现违法违规违纪行为或者职责范围内风险超常暴露等情形的情况，按照情节的轻重，对相关人员的绩效薪酬实施了扣减、止付或者追索扣回。
民生银行还宣称，针对高级管理人员、关键岗位以及对风险有着重要影响岗位的人员，构建实行绩效薪酬延期支付以及追索扣回的机制。在报告期的时候，依照相关制度规定，董事会认真审议了涵盖全行绩效薪酬追索扣回机制建设状况，以及在出现违法违规违纪、超常风险暴露、重大风险事件等状况之下绩效薪酬追索扣回执行情形的全行绩效薪酬追索扣回情况报告。
