降薪风暴席卷而至，长期被视作“金饭碗”的银行业也未能幸免。
财报季再度来临，《财经》对截至4月10日已经披露财报的24家A股上市银行薪酬状况进行了梳理，若从绝对值角度来看，24家银行在2024年时员工平均薪酬处于32万元至61万元的区间范围之内，其中，股份行处于第一梯队的高位，在其之后的是地方中小银行；要是从同比增速方面观察，九家中小银行在2024年出现了降薪情况，五大国有银行则是涨薪态势。不止是普通员工，多家银行管理层薪酬总额也出现了下降，最高减少幅度达到58%，这可以说是近乎“腰斩”了。
薪酬变化在一定程度上亦反映了近年来银行业的变局。
受制于息差收窄、行业竞争激烈等因素，银行经营压力普遍增大，进而纷纷推行“降本增效”举措。许多银行在财报里着重强调“价值创造”，薪酬朝着直接创造价值的岗位倾斜；另有不少银行把人力开支重点转向金融科技领域，削减创收贡献较弱岗位的人数。另外，伴随银行绩效追索扣回制度逐步完备，2024年“反向讨薪”队伍不断扩充。
展业环境变得越来越卷 ，再加上行内有降本增效的要求 ，薪资跟过往日子好的时候相比出现了腰斩 。某中小银行支行副行长告诉《财经》 ，他所在银行 ”金饭碗“ 的含 ”金“ 量已远不如前 ，当下能够维持薪资不降低已经十分不容易 。
股份行位列第一梯队，人均薪酬最高60.6万
在4月10日这个时间点截止之时，已经有24家在A股上市的银行，把2024年的财报给披露出来了，其中涵盖了六家国有性质的银行，还有八家属于全国性股份制的银行，另外还有十家是地方中小银行 。
按《财经》梳理所得，银行员工所得薪水大多于财报利润表里的“业务及管理费”这一栏之下，借助“员工成本”“职工费用”等名目来进行列示，其主要是由基本薪酬、绩效薪酬以及福利共同构成的。
从人均薪酬绝对值的角度来考量，关于《财经》依据披露年报的A股上市银行报告期末员工数值进行计算，24家银行在2024年时，其员工平均薪酬处于32万元至61万元这一区间范围内。其中，处于第一梯队的大多是股份行，此外还有一家老牌的上市城商行。
其一，拥有股票代码为601998.SH的中信银行，其人均薪酬达到了60.62万元，此数额超越了股票代码为600036.SH的招商银行，进而占据首位位置；其二，招商银行凭借人均薪酬58.1万元，位列第二；其三，另外三家人均薪酬超过50万元的银行，分别是股票代码为601166.SH的兴业银行，其人均薪酬为55.4万元，还有股票代码为002142.SZ的宁波银行，人均薪酬是55万元，以及股票代码为601916.SH的浙商银行，人均薪酬为54.5万元。
人均薪酬位于第二梯队的多是中小银行。2024年，存在十家银行，其人均薪酬处于40万元至50万元那个区间，其中，交通银行（601328.SH，人均薪酬44.2万元）属于国有银行 。除此之外的其他银行，均为全国性股份行以及城农商行，人均薪酬自高至低依次为，民生银行（600016.SH），薪酬是49.3万元，青岛银行（002948.SZ），薪酬为47.2万元，平安银行（000001.SZ），薪酬46.6万元，光大银行（601818.SH），薪酬46.4万元，无锡银行（600908.SH），薪酬45.9万元，浦发银行（600000.SH），薪酬44.6万元，重庆银行（601963.SH），薪酬43万元，张家港行（002839.SZ），薪酬42.4万元，江阴银行（002807.SZ），薪酬40.4万元 。
在中国国有大型银行当中，工商银行，其股票代码为601398.SH，农业银行，股票代码是60128.SH，建设银行，代码为601939.SH，中国银行，股票代码为601988.SH，邮储银行，股票代码是601658.SH，它们在2024年时，各自的人均薪酬大多处于35万元左右的水平，这里面邮储银行的薪酬是最低的，具体为32.4万元，并且这个数值还是24家银行里的最低数值。
银行薪酬出现分化，主要是和哪些因素存在关联呢？上海金融与发展实验室的首席专家以及主任曾刚，针对《财经》说明，总的来讲，不同类别银行之间的薪酬存在差异，从本质上而言，这体现了经营管理模式不一样，资产规模不一样，地域分布不一样，业务结构不一样，市场化程度也不一样。
曾刚更进一步明确指出，比如说在资产规模这一关键指标上，股份行常常展现得更加优越，在净利润增长这类主要指标方面，股份行往往呈现出更为出色的表现，这为给员工提供更高薪酬奠定了相应基础。除此之外，股份制银行一般具备更为市场化的薪酬机制，十分注重绩效导向，其薪酬结构与业绩挂钩的比例较高，这为吸引高水平金融人才给予了保障。在现下的经济环境以及利率市场化的背景情形之下，银行业的竞争日益趋向激烈化，通过高薪来吸引人才的策略显得格外突出。
有一位，具备十年工作经验的，国有大行对公业务经理，去年想跳槽到我们行，原因是我们能开出，她现在工资的，1.3倍至1.5倍。一位股份行支行高管，告诉了《财经》 。
从财报给出的数据方面来看，银行的薪酬通常普遍是与人均创造出的收益呈现出成正比的态势。国有大型银行尽管资产规模以及净利润规模是更大的，然而员工数量也是更高一截的。依据2024年的财报情况所知，国有大型银行的员工数量都是处于十万甚至达到数十万这样的量级范畴内，然而在其他类型的银行当中，仅仅只有招商银行的员工数量是超过十万的，大多数上市的城市商业银行以及农村商业银行的员工数量是几千人 。
根据营业收入总额除以员工数开展计算 ，平安银行在2024年人均创收超过300万元 ，中信银行于2024年人均创收高于300万元 ，兴业银行在2024年人均创收是超过300万元的 ，招商银行2024年人均创收超过200万元 ，民生银行2024年人均创收超出200万元 ，浙商银行在2024年人均创收高于200万元 ，宁波银行2024年人均创收超过200万元 ，青岛银行2024年人均创收超出200万元 ，国有大行人均创收大多未达到200万元 ，只是交行人均创收达到了270万元 。
当下，上市银行大多构建了跟业绩贡献相适配的薪酬制度。一位股份行零售业务经理对《财经》讲，去年他们那个行增添了客户回访任务，增添了部分指标规模考核一类的任务。
诸多银行于财报里着重强调“价值创造”，以提升人力效能。比如说，建行于财报中宣称，确立鼓励价值创造的考核分配观念，秉持薪酬资源朝着经营机构、前台部门、直接价值创造岗位倾斜的做法；招行于财报中表示，依照“价值引领、工效挂钩、六能机制、风险约束”的薪酬管理准则，坚守“能高能低，多劳多得”的薪酬支付理念。
五大行涨薪，九家中小银行降薪
尽管中小银行在人均薪酬方面处于领先位置，然而从同比增速的角度去观察，一半数量的中小银行在2024年出现了薪酬降低的情况，与之形成对比的是，五大行的薪酬呈现出上涨的态势。
当财报得以显示时，可以知晓呢，六大国有银行的员工成本一概呈现为正增长的态势，当中，农业银行以及中国银行还有交通银行，它们的涨幅是超过了5%的。招商银行、浦发银行、民生银行、平安银行、兴业银行、郑州银行（002936.SZ）、渝农商行（601077.SH）等九家中小银行，其员工成本同比出现下降，降幅最大的那家银行是平安银行，降幅达到了8.5%；人均薪酬最低的那家银行是郑州银行，金额为34.8万元。
曾刚表示，总体来看，人力成本变化有所体现，其涵盖了各类银行在利润压力上面呈现的差异化策略，同样包含运营效率里头展现的与众不同做法，还涉及员工激励方面的独特举措，与此同时，这也表明银行在提升效率以及控制成本二者之间寻觅新的平衡点之处。
他进一步剖析表明，五大行依靠规模方面的优势以及稳定的盈利能收获之力，在当下所处的经济环境状况里维持使具备有力的业绩增长推动力量，进而给员工提升薪资造就了空间。中小银行于利率市场化以及经济增速减缓的环境氛围之时，盈利能获取之力遭到挤压，再加上地方信贷投放方面的压力以及不良贷款管控面临的挑战，致使其人力成本控制趋向于收紧。
向《财经》提及资产质量下滑对收入带有影响的，是一位城商行普惠金融部人员，“总行层面的工资通常与全行业绩相挂钩，具体到部门还会存在系数差别。要是不良较高，绩效便可能较为惨淡。”。
存在薪酬下降的情况其中缘由，部分银行于财报里进行了说明，“降本增效”是当中一个重点词汇 。
平安银行年报说到的“业务及管理费”里头，除了员工费用同比往下降了8.55%，“折旧、摊销和租赁费用”“一般业务管理费用”这两项也就是两个项目均同比下降超10%。平安银行表示，“本集团全方位深入推进数字化转型，维持战略重点业务的投入，与此同时进一步推动降本增效工作，削减职场及日常运营支出，提升业务支持类费用的投产效率。”。
渝农商行，在2024年的时候，出现职工这方面的成本，跟同比相比，减少了3.52%，它在相应财报中声称，“本集团针对补充医疗保险计划，做出了优化调整，员工精算成本跟着相应出现了下降” 。郑州银行表达了这样的意思，它的薪酬，是以提升市场竞争力以及对人才的吸引力作为导向的，在薪酬结构进行调整的当下，依照对市场薪资水平所开展的调查，针对和市场水平存在较大差距的岗位薪酬，进行了相应的调整。
需要特别指出的是，多数银行里，人均薪酬随着同比发生的变化，跟员工成本大体上是一致的，呈现出“同升同降”的态势，然而呢，因为员工规模出现了增加或者减少的情况，个别银行的员工成本和人均薪酬的走势出现了分化。
举个例子来说，邮储银行在2024年的时候，员工成本相较于上一年同比呈现出微微增长的态势，增长幅度为0.04%，不过呢，由于员工数量有所增加，所以人均薪酬与去年同期相比下降了0.3%。更加显著的要数浙商银行了，在2024年期间，员工成本同比居然增长了9.9%，这样的涨幅在大中型银行当中处于领先地位，然而人均薪酬却同比下降了0.2%。从年报当中能够显示出来，浙商银行近些年来人员一直在持续不断地进行扩张，在2024年又继续增加员工2331人，其增幅达到了10.2%。
与之情形相反的是，瑞丰银行（601528.SH）员工成本同比呈现下降态势，下降幅度为0.6%，不过由于减员幅度约为3%，故而人均薪酬同比实现了增长，增长幅度为3.36%。中信银行“反超”招行升至人均薪酬榜首，这样的情况也与减员存在关联，在经历连续多年增员之后，到了2024年，中信银行员工数量出现减少，减少数量大约是1400人，减员后的数量为6.5万人。
人员增减分化的背后，亦反映了银行现阶段不同的经营策略。
以多家银行财报以及业绩会表述为综合依据，减员的主要起因涵盖营业网点不断地“瘦身”、行内架构进行改革、收缩创收贡献少的岗位数量等情况， “我行数字劳动力每年的工作量能等同于三万人，因此员工总量呈现下降态势，然而，机器人替代业已超出三万人。”工商银行董事长廖林 曾于2023年的业绩会上所言 。
增员普遍体现在金融科技等方面，交行是其中一个代表，交行行长张宝江在2024年业绩会上称，我行坚持将数字化新交行建设作为战略推进的重要突破口，金融科技人才万人计划已接近完成，2024年，交行金融科技人员数量较2023年末增长约15.7% 。
曾刚说，当前，银行业普遍有着那样一种趋向，即朝着精细化成本管理的方向发展，借助将员工结构予以优化，使人均产能得以提升，并且通过推动数字化转型，以此来减少低效率岗位的人员配置的方式，使得更可持续的薪酬支出得以实现 。
高管薪酬总额普降，降幅最高达58%
“降本增效"之下，银行高管亦在降薪。
《财经》依据Chioce以及银行财报来进行统计，在那已经披露数据的24家A股上市银行当中，管理层也就是包括董监高在内，其2024年度薪酬总的金额为4.04亿元，相较于2023年度的4.73亿元出现了下降，下降幅度为14.58%。在这24家银行里，仅仅只有工行、青岛银行、江阴银行、瑞丰银行的管理层薪酬同比是上升的，而其他20家银行的管理层薪酬都出现了下降，要注意的是部分银行高管存在年内补薪情形，不在此次统计范围之内。
其中，光大银行管理层薪酬总额可谓是“腰斩”，其在2023年，高管税前薪酬总计为23，94.26万元，到了2024年，下降幅度达57.9%，降至了1008.58万元。这和统计人数是有着一定关联的，在2024年，光大银行高管薪酬统计人数是14人，而在2023年，统计人数为18人。
再根据这家银行的财报显示，部分董事、监事以及高级管理人员，在2024年最终所获得的薪酬，目前还处于核算并且确认的过程当中。然而就个人层面而言，光大银行的副行长齐晔，还有副行长杨兵兵，以及董事会秘书张旭阳，他们在2024年的税前薪酬均处于150万元左右的水平，而且都相较于2023年出现了不同程度和幅度的下降。
另外还有浙商银行、渝农商行、重庆银行、郑州银行、平安银行、浦发银行这六家银行，该六家银行高管薪酬总额降幅超过了20%，此六家银行同比降幅依次分别是39.72%、34%、26%、25.8%、24.5%、22.3% 。
全国性股份制银行里，从绝对值方面去看，和员工薪酬保持一致且管理层薪酬最高的就是它。在24家银行当中，民生银行管理层2024年薪酬总额处于排名第一的位置，达到了4048.54万元，不过却是同比下降了13.5%。招商银行包括中信银行以及平安银行，这些高管薪酬总额超过2000万元的银行，同样出现了同比下滑的情况，降幅分别是4.9%、15.5%、24.53%。
实际上，在此之前就已经有银行清晰表明要降低高管收入。比如说郑州银行，在2023年业绩会上提出了“倾斜一线，优化资源配置”以及“降本增效”的工作要求，明确指出高管薪酬在与经营业绩相挂钩的基础之上，从2024年开始分两年每年降低10%；与此同时进一步调整内部分配结构，优化薪酬分配级差，把调整出来的薪酬资源配置给到基层员工，做好业务发展支撑保障 。
经财报揭示，郑州银行董监高在2024年所获取的税前报酬之和为1559.6万元，相较于2023年的2103.5万元，呈现出下降态势，降幅达到了25.8%。
存在业内相关人士持有这样的看法，高管薪酬所发生的变动，展现出了银行于降本增效这一导向之下的某些结构性调整。与此同时，在近些年来，金融行业当中的高级管理工作人员，的确也面临着与之对应的“限薪”要求有专业名词勿改句⼦逻辑和结构，句末注意标点符号。
曾在之前的2022年8月，《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》被下发，此通知要求国有金融企业合理把控岗位分配级差，切实有效地平衡好领导班子、中层干部跟基层员工的收入分配关系，加大朝着一线员工、基层员工倾斜的力度等。另外，对于金融企业高级管理人员以及对风险有直接或者重要影响岗位的员工，基本薪酬一般是不高于薪酬总额的35％ 。
“一个总体原则为，银行的薪酬总包需与本行业绩相挂钩，倘若营收盈利出现下降，薪酬便有可能受到影响。薪酬的结构性调整，以及向价值创造的岗位倾斜诸多方面，同样是内部强化管理的呈现。”有券商首席银行分析师对《财经》表明 。
“反向讨薪”银行数上升，规模最高3250万元
值得注意的是，上市银行薪酬水平并不代表银行业整体薪酬情况。
中国银行业协会副秘书长周更强等人声明，从整个银行业来看，中国存在4000多家银行业金融机构，少数且优质的上市银行是其中的佼佼者，然而各种客观制约对大部分城商行、农商行、农村信用社起着一定影响，致使这些金融机构盈利能力较弱难以充分发挥，人均薪酬水平也与上市银行的有较大差距远远落后，所提及内容在《上市银行人力资源管理现状、趋势及发展建议》一文可查。
近几年，随着环境发生变化，从可持续的角度予以考量，银行正在持续不断地完善薪酬制度，比如说，有的银行构建了一套完整的绩效评价体系，该体系是由效益类、风险类、发展类这三大类指标所组成的。与此同时，作为银行薪酬政策其中一部分的“薪酬追索扣回制度”，其完善在近年来也受到了极大的关注。
根据《财经》不完全统计得出，截止到4月10日，在上述已经披露年报的那24家A股上市银行之中，中行揭示了追索扣回薪酬数额，浙商银行也揭示了追索扣回薪酬数额，渝农商行同样揭示了追索扣回薪酬数额，要是把H股上市银行也算进去的话，那么数量就会更多。而在2022年的时候，仅仅只有招行以及渤海银行等少数银行公布了绩效薪酬追索扣回的具体情形。
数据进行了显示，在二零二四年这家时期，追索扣回薪酬规模最大的是中行，中行在2024年这个时段，一共针对2469人次执行了追索扣回这一行为，其中追索扣回绩效薪酬的总金额数值达到了3250万元的额度，和上一年年份就此比较起来同比而言是正增长而且增长的幅度超过了42%；浙商银行于2024年的时段内执行了绩效薪酬追索扣回这类行为，涉及的人次数量是1424人次，其追索扣回绩效薪酬的总金额数值为3033.78万元；渝农商行在2024年这一时段累计进行了追索扣回绩效薪酬的行为，涉及的金额是143.9万元。
某些已经实现上市的银行，诚然暂时还没有在年度报告里去披露“反向讨薪”这一行为所涉及到的金额，然而却也都讲到了与之相关的机制。
比如说，建行于2024年财报里宣称，“本行构建了激励回拨体制，要是企业负责人在任期之内出现重大失误，并且给企业造成重大损失的话，那么将会追索扣回部分或者全部已发放的绩效年薪，还有任期激励收入。”而工行则表明，对于出现违规违纪行为，或者出现职责范围内风险损失超常暴露等情况的员工，本行会依据严重程度扣减、止付以及追回相应时间段的绩效薪酬。
