早些时候，山东能源鲁西矿业唐口煤业通防工区有个职工名叫李运涛，他看到自己3月份工资里“额外多出来”的2000元，脸上那叫一个乐呵，都笑开了花。就在不久之前，在该公司搞的瓦斯检查工技术比武当中，他取得了第一名的成绩。与此同时，获得第二名的赵业涛、获得第三名的李建建，也分别得到了1500元、1000元的奖励。
2023年技术比武活动里，我们着重于在“实”字方面去下功夫，于“干”字之上动真格，保持“实需、实用、实效”原则，强化正向激励，加大奖励力度，进而营造“比、学、赶、帮、超”的干事创业氛围。该公司安全监察部部长朱礼建介绍 。
公司有发展，人才是首要。近些年来，这家公司对人才“引用育留”工作予以相当大的重视，先是进行了高校毕业生“三年人才强基”行动，又展开了人力资源“五化”提升工程，还开展一系列活动，像是全员素质提升活动，采掘操作维修技能人才素质素养提升活动，以及针对36名掘进工区区长与班组长的“15天封闭式培训”活动，全员学习技术、钻研专业事务、增强实操技能、提升自身素质的热情一直处于高涨状态。
置身于浓厚的学习氛围当中，这家公司接连不断地涌现出“全国工人先锋号”，还有山东能源集团“2022年度先进集体”等等，孙明创新工作室被煤炭业界评定为第七批技能大师工作室，公司职工吕晓旭获得了全国煤炭行业职业技能竞赛综采维修电工一等奖。
该公司党委副书记秦玉良表示，要做好人才培养方面的工作，需要提升全体人员的素质，还要激发全体人员干事创业的热情，且要凭借建设高质量的人才队伍来夯实安全生产的基层基础，这些是当下工作的重点。
今年一季度，该公司基于前期人才培养，组建了工作专班，成员有公司班子成员、各专业副总等，进行高点谋划、高点推动，与此同时，成立了采煤、掘进、机电、通防等10个小组，对专业予以细化、协同联动，深入开展技术比武、岗位练兵、技能竞赛活动，。
在技术比武环节，我们把各专业工作组当作责任主体，相关单位以及部门予以配合，认真去编制《技术比武工作方案》，认真去编制《技术比武竞赛规则》，认真去编制《技术比武考核评分表》，这些编制既展现比赛工种技术的通用性、实用性以及先进性，又着重去使用成熟的新技术、新工艺、新设备，其难度契合职业技能标准高级工及以上要求。该公司总工程师张伟介绍 。
到达当前这会儿，这家公司已经安排生产技术部，以及通风防尘部，还有培训中心等若干部门，全部完成了瓦斯检查工、井下电钳工技术比武，对于斩获前三名的职工作了奖励，并且进行了通报表扬 。
技术能力要过硬，理论知识就更得扎实。在一季度期间，这家公司同时开展了素质提升培训活动，此活动是以专业技术讲座、操作技能讲堂以及岗位实操训练作为主要内容的，名为“两讲一练” 。
该公司在原有的日常安全培训以及素质提升工作的基础之上，依照“发挥个人长处、弘扬互学互助”的宗旨，每周借助周三、周六的时间，分别去组织一次专业技术讲座，还组织一次操作技能讲堂，以此来培养岗位职工的实际操作能力，以及突发故障的处理能力，还有创新提效能力，进而全面提升岗位人员的业务技能和操作水平。
今年以来，我们先后开展了全流程安全生产标准化管理专业技术讲座，开展了矿井应急体系专业技术讲座，开展了采煤质量管理专业技术讲座，这三类讲座共5场次；开展了高压组合变频器操作维护专业技能讲堂，开展了3300V高压组变频器培训专业技能讲堂，这两类讲堂共6场次。同时邀请了采煤机厂家到矿进行理论和实操指导，邀请了综掘机厂家到矿进行理论和实操指导，采煤机与综掘机厂家到矿进行理论和实操指导总计3次。”该公司副总经理王辉说 。
通讯员 陈冬冬 王启申 周绍帅
