先瞧一组源自《中国统计年鉴2024》、《中国统计年鉴2025》的最新数据，于2024年时，全国私营单位就业人员平均工资是69476元，非私营单位则达到了124110元，后者差不多是前者的1.8倍 。
数据对比：私营与非私营的薪资鸿沟
从省份方面来看，那种差距愈发显得触目了，以上海作为例证来说，在2024年的时候，私营单位平均工资是113914元，而非私营单位的平均工资却高达239557元 ，两者之间的差距超过了12万元，就算是处于全国平均水平的状况下，非私营单位的薪资增长速度也是比私营单位要快的，在2023年到2024年这个时间段内，非私营单位工资增长了2.83%，私营单位仅仅增长了1.66%。
岗位拆解：为什么民企薪资追不上？
这种差距不是偶然，和岗位性质、行业分布直接相关。
非私营单位大多集中于金融、能源、公共服务等具有垄断性或者政策支持性的行业，像银行、电网、公立医院就是这类行业的代表，这些岗位常常有着稳定的财政拨款，或者存在行业壁垒，其薪资构成当中涵盖了丰厚的福利以及年终奖。
于民企而言，其分布较多之处在于制造业，以及互联网中小厂，还有服务业等存在着充分竞争情况的领域，像电商运营这块，又比如制造业流水线，再像餐饮管理这类，这些岗位的薪资，对于企业盈利状况的依赖程度更高，并且普遍是缺乏长期福利保障的。
挑出互联网行业来说，不是私营的单位，像有着国企背景的运营商那里，技术岗位的一年薪资普遍是在二十五万到三十五万这个范围，然而相同类型的民营性质创业公司，技术岗位的一年薪资大多是在十八万到二十五万之间，两者差距接近百分之四十。处在制造业里，国有企业工程师岗位的一年薪资大概是在十八万到二十二万，民营企业相同岗位仅仅是十二万到十六万 。
行业横向对比：哪些领域差距最大？
从行业维度看，差距最突出的是金融和公共服务行业。
在金融领域当中，并非私营性质的单位，像国有银行、券商这些，其客户经理平均每年薪资大概在28至35万左右，而民营性质的金融公司里与前者相同岗位的薪资只是15至20万；在教育范畴内，公办学校教师的逐年薪资，包含公积金、年终奖这些，大约是18至25万，民办学校教师仅为12至18万 。
互联网大厂与高端制造业之间，相对差距较小，像腾讯、华为等头部民企的核心岗位薪资，已然能够和非私营单位的同类岗位持平，甚至实现反超，然而这类企业只占据民企当中的极少数。
点评在最后
民营企业薪资普遍处于落后状态，这是市场竞争所导致的结果，同时也反映出资源分配方面存在的差异，对于普通的求职者而言，若选择民营企业，就意味着是以风险去换取机会，要是选择非私营企业，那便是用稳定来换取增长，不存在绝对的正确与错误，仅仅存在适合自身情况的权衡。
