薪酬管理试题 - 判断题（每题 2 分）
1. 薪酬仅仅是指员工所获得的工资收入。
答案是错误的，薪酬并非单一的工资收入，它还包含奖金，福利，津贴等，是以货币以及非货币等形式所呈现的报酬 。
2. 岗位评价的结果是确定薪酬等级的唯一依据。
答案是错误的，岗位评价是确定薪酬等级的重要依据，然而它并非是唯一依据，除此之外还需要考虑市场薪酬水平，以及企业支付能力等因素。
3. 绩效薪酬能够完全激励员工提高工作绩效。
答案是错误的，绩效薪酬尽管能够在一定程度上对员工起到激励作用，然而并非是完全如此，它还会受到工作环境、个人价值观等诸多因素的影响。
4. 福利是薪酬的一部分，具有激励员工的作用。
答案呈现为，正确的状态。福利属于薪酬里相当重要的构成部分，良好的福利能够增强员工所拥有的归属感以及忠诚度，进而起到激励方面的作用。
5. 薪酬水平越高，企业的竞争力就越强。
要回答的内容是：错误 ，薪酬水平仅仅是企业竞争力呈现出的一个方面 ，除此之外 ，还必须去考量产品质量状态 ，以及服务水平状况 ，还有管理效率情形等多方面因素 。
6. 宽带薪酬结构打破了传统薪酬结构的等级限制。
答案是正确的，宽带薪酬结构将薪酬等级予以减少，把每个等级的薪酬浮动范围进行了扩大，对传统等级限制予以了打破 。
7. 企业可以随意调整员工的薪酬。
答案是错误的，企业调整员工薪酬，需要遵循法律法规，还要遵循劳动合同约定，不可以随意去进行 。
8. 薪酬调查的目的只是为了了解市场薪酬水平。
一种答案，是错误的。薪酬调查，不只是为了去了解市场薪酬水平，它还能够被用来对企业薪酬竞争力进行评估，并且可以用于制定薪酬策略等等 。
9. 利润分享计划是一种长期激励方式。
答案是，错误，利润分享计划通常属于激励方式的一种，是短期的那种，它是依据企业利润情况在短期内进行分配的，是根据企业短期利润的状况来实施分配行为的 。
10. 薪酬公平性只包括外部公平性和内部公平性。
答案是错的，工资公平包括个人公平，也就是员工个人的薪酬要和贡献相匹配 。
