随着社会迅猛发展，我国劳动法已然较为完善，然而存在部分公司耍手段，专门寻觅劳动法漏洞，甚至欺瞒那些对劳动法不甚了解的年轻人；这些公司旨在节省开支，却浑然不知已触犯劳动法；劳动者工作，意在挣钱，若用人单位花样百出压榨劳动者，此乃严重违法行为；任何压榨劳动者之举，都会遭受惩处；身为打工者，个人权益受损时，应即刻仲裁维权，方可获取自身应得权益。
鹏哥，我那好朋友，去年全新换了一份工作，因所给薪资不低，故而十分努力地为公司奋力打拼；没承想一个月之后，发工资之际薪资居然减半了，鹏哥在找公司核实之时，竟得到的答复是所有员工薪资均为底薪，其余的乃是岗位薪资，鉴于公司效益欠佳故而大家都只给底薪，还承诺转正之后给予岗位薪资；好不容易历经三个月时间，鹏哥达成了转正标准，没想到公司却给鹏哥缩减工时，每日仅上半天班，然而工作量却极为庞大，鹏哥本以为工作时间长会相应增加薪资，没想到公司依旧只得半个月的薪资，后来鹏哥更是把单位仲裁到了劳动局。
按照劳动法的最新政策规定，任何用人单位都不允许随意克扣以及拖欠劳动者的薪资，并且也不得以任何理由施行惩罚性的措施，克扣薪资属于用人单位违法的行为，只要用人单位与劳动者约定了薪资的构成，那就应当按照规章制度去办事，如果用人单位强制扣工资，是要承担法律后果的，薪资身为劳动者的唯一收入来源，用人单位应该主动去照顾劳动者的权益，而非变着法地来克扣工资，下面小编要来为大家分享，用人单位不能再乱扣薪资的三种行为，想要了解的朋友们，赶快跟随小编一同来看看吧!
一、工资是按月支付的
有些在找工作的朋友，想必都碰到过那种以年薪计算的公司，这些公司宣称年薪几十万，然而真正能领到的人极为稀少；多数公司兑现年薪承诺时，是按年度发放的，好多人入职公司不到一年，就会被单位以各式各样的理由弄走，员工只能拿到微薄的薪水；大家得清楚薪资不是这么算的，用人单位承诺的哪怕是年薪制薪资，也得按月发放形式来计，薪资按天算，要把年薪均摊到每月里；要是用人单位非得按年度发放，这是违反劳动法的，只要大家手里有证据，就能去劳动局申请仲裁来维权。
二、薪资必须以货币的形式发放
有的公司老是盘算着节省支出，到了给职工发薪酬的日子，找各种缘由不想发，甚至还让员工把公司物品搬回家抵偿债务，相信大家工作是为了赚钱，而非拿些没用的物品，按照劳动法规定，薪资得用货币形式发放，不能用任何物品替代，薪资必须是现金或者通过网银转账，也不能用公司生产的物品抵薪资，有些工厂业绩不佳，大量产品未出库，要是拿这些代替薪资，大家碰到类似情形，都能收集证据去劳动局仲裁。
三、 试用期也不能乱扣薪资
有些单位昔时，为省开支，于试用期变招不给员工缴社保，甚至新人临近转正时开除职员，这皆属严重违规之举，现下有些用人单位，仍于试用期套路员工，试用期内员工，皆惧工作不稳，怕达不到转正标准，遂对公司诸般行为皆隐忍，甚至不敢维权，依最新劳动法规定，员工试用期内，任何用人单位皆不得克扣薪资，此亦严重违规行为。
