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绝不会错过一条电气考研就业信息！
郑重声明：
此篇文章，与现实当中的世界电网公司不存在丝毫相干之处，这是归属于平行小说世界里龙国所具备的薪资待遇情况，还请各位读者仅当作看一部平常小说，单纯图个乐子就好，千万不要进行过度的、不恰当的解读去上纲上线。
一年的年末时分再度来临，针对每一位在龙国电网工作，或者在电厂工作的友人而言，除了盼望着假期，最为心心念念的时刻，莫过于年终奖到账时短信发出的提示音了。能够讲这份“年终大红包”不仅是历经一年辛苦劳作后的物质犒赏，更饱含着满满的成就感以及对未来的期待。
近日召开了全国财政工作会议，于此传来了和大家“钱袋子”直接关联的重要信号，财政部明确表示，明年会积极发挥税收、社会保障、转移支付等调节功用，通过多渠道来增加居民增收。这表明国家层面正着力坚实民生保障，促使居民收入稳步上涨。（来源于天津日报12月18日报道）
可改写为：对于我们这些身处电力行业的人来讲，这一政策导向增添了一份实实在在的期待。大家都清楚，国家电网、各大发电集团等企业发放工资是依照工资总额制度的，也就是有个统筹全年基本工资、绩效、补贴以及年终奖的“大池子”。国家推动居民增收的宏观行动，有希望给这个“池子”注入更为活跃的水源，从而使年终奖的份额也随之“水涨船高”。
今日，学长会结合这一政策“东风”，去讲述龙国电网以及电厂年终奖的相关事宜，顺带对龙国各地电网与电厂的年终奖情形予以对比，瞧瞧在“增收”大背景下，谁的“红包”或许会变得更丰厚！
发放时间与组成
01 发放时间：因“司”而异，因“地”制宜
以往，诸多电网单位习惯在农历春节来临之前发放年终奖，以此助员工度过富足之年。然而当下，鉴于要防止月度工资出现过大波动，基本上电网都会挑选在12月月底之前发放这笔款项，据此达成收入的平稳过渡。
发电集团，五大发电集团年终奖的发放，也是依照类似的逻辑，一般是在12月月底之前进行发放，并且这和集团以及下属企业的年度经营绩效考核结果有着紧密的关联。
02 年终奖构成：贡献决定分量
年终奖可不是一个固定不变的数字，它是一个由多种不同变量所决定的，类似“复合函数”一样的东西。
企业层面，公司亦或者省公司整体的年度业绩跟利润完成状况决定“总盘子”大小，业绩越好，池子里的水就越充足相反，若当年出现了重大安全事故，那当年的年终奖毫无疑问也会跟着大幅减少，所以发达地区也就是东部地区的年终奖通常比欠发达地区也就是中西部地区高，并且总部的年终奖通常比分部高，分部比省公司高，省公司比地市公司高，地市公司比县公司高。
部门不一样，岗位序列也不同，像生产、营销、研发这些部门，和管理、技术、技能这些岗位序列，它们之间的奖金系数是有差别的。各部门都设有年度绩效分红，不过得完成部门指标才行，这种激励虽然是按季度预先发放，可主要部分是会在年终统一核算然后再发放的。在岗位序列当中，管理岗位的奖金系数一般是比技术岗位要高的。
个人层面，最关键的一环是，你的个人年度绩效评价，通常而言班员由班组长打分，四级副职由正职打分，若得A包括先进会有额外奖励，其职级职位以及重大项目贡献，直接影响你从部门奖金包中分得的数额，职级越高，对应的奖金基数通常也越高。
简单来讲，一句话概括就是，年终奖关联着企业的整体规模，关联着部门的不同岗位设置，关联着个人的工作绩效表现，还关联着工作者所处的职级，如若想要获取更为丰厚的年终奖，那就必须着力促使自己积极向上争取更多级别的晋升！
各地电网的年终奖
下述这类信息，是关于龙国世界电网，也就是小说世界里三年之后能够拿到手的年终奖，仅仅是用来供大家参考的，大家就当作看个乐子就好了，千万不要去上纲上线。
发电集团的年终奖
存在着发电集团，其包含国家能源、华能、大唐、华电、国家电投，该发电集团的年终奖逻辑跟电网相似，而且它更直接地和发电量、能耗指标、利润等经营业绩相绑定。
就整体水平而言，依岗位以及地域的差异，应届生或者基层专员级别的年终奖，有可能处于2万到6万元的范畴内。伴随职级上升至主管或者经理，年终奖将会出现大幅度的跃升。
01 三峡集团：薪资鄙视链的顶端
作为在全球范围内水电开发运营规模最大的企业，以及在中国清洁能源领域处于领先位置的集团，三峡集团在水电装机容量这一方面，在清洁能源占比这个方面，在综合效益这一领域，都处于行业的首位。与之相对应的是，其薪酬所给予的回报，也具备非常强的竞争力。
其年终奖参考值大概在60,000 - 100,000＋元。
没错，你确实没看错。就长江干流核心运行岗的、负责其中（像三峡、葛洲坝、白鹤滩这些地方）的正式员工而言，这个数目属于常态，并且主管或者经理的数目还要更多，甚至更高得多还有呢。
02 中国广核集团
核电是未来重要能源之一，该行业发展深受政策支持，中广核是我国核电建设与运营的主力军，凭借领先的装机规模和技术水平，一直走在行业前沿，其集团总部位于深圳，自带一种市场化的“豪气”，待遇方面投入十分舍得。
其年终奖参考值大概在80,000 - 120,000＋元
这儿主要所指的是核电板块当中的操纵员，或者是核心技术岗位。核电行业的门槛高耸，风险责任重大，因而回报率也是极其高的。
03 中国核工业集团
作为我国核工业发展开拓者以及全产业链奠基者的中核集团，在核电运营领域所积淀的较为深厚，其所拥有的技术稳健且可靠，真的可以称得上是行业里的“定盘星”，相比较于中广核来讲，中核更像是一位沉稳的老大哥，于核电运行这块一直保持着领跑者的实力。
年终奖参考值：50,000 - 80,000＋元
中核的薪资构成着重突出一种“持续稳定”的态势，平常时候的月度奖金以及季度奖金发放得颇为全额数量，到了年末之时，这笔资金则是属于那种“增添美好”的性质。
04 华润电力
华润电力凭借华润集团多元的产业背景以及港资市场化的管理机制，在运营效率方面表现显著，在激励机制方面也表现出色。再者，虽说它属于央企，然而其管理模式着重于绩效，倡导贡献，所以在薪酬回报这一方面同样极具吸引力。
年终奖金的参考数值为，四万元至七万元以上，或者是四个月至六个月的工资。
他们所采用的薪酬策略乃是“高月薪”之模式，平常情况下实际到手的薪资数额较多。而到了年底之际，一般是依据你的KPI绩效状况，发放4至6个月的工资以此作为奖金。
05 国投电力
国投电力身为国家开发投资集团于电力范畴的专业平台，始终凭借高质量资产以及高效运营闻名，虽说在公众之中的知名度比不上前几家，然而其旗下诸如雅砻江水电这般的优质资产，在业内被视作名副其实的“效益引擎”。
年终奖参考值：70,000 - 90,000＋元
国投主打精简高效，一个人干两个人的活，自然拿两个人的钱。
总结
虽说乍瞅一眼，的确多数电网的年终奖没法和电厂相比，然而实际上认真琢磨，这背后也是存有缘由的：
01 工作环境与节奏
电厂所处之地大多偏远，并且常常存在倒班轮岗的情况，特别是一线运行岗位，其日常工作是要直面高温、噪声等环境，工作节奏更是较为紧凑。
然而，电网的岗位，大多处于城市或者城镇之中，其工作的环境，相对来说较为稳定，并且作息，也更加规律。
02 受行业波动影响
电厂的效益，同煤炭价格紧密关联，和来水情况紧密相连，与利用小时数紧密绑定，跟电价政策紧密挂钩。个人收入，则与电厂效益的关联越发紧密切合。在火电出现亏损的阶段里，当水电处于枯水时节时，那种压力会径直凭借薪资的变动，传导至员工身上。
而电网的收入则相对稳定，受上游一次能源价格波动的影响较小。
03 晋升通道
电厂属于单一的生产单位，其技术路径清晰明确，是从身为值班员，一步步晋升到机组长，再到值长，然而管理职位数量相对有限。
可以看出，电网体系存在着庞大的规模，在其内部，跨部门的流动机会是更多了，而且跨专业的流动机会也是更多了，这里的专业涉及规划、建设、运维、调度、营销以及数字化，同时，职位序列也是更为丰富的。
所以呢，电气哥要表达的是，我们没必要因为电网年终奖比不上电厂就心生失望之情。总体来讲 ，把电网的年终奖算进去 ，三年之后每年能拿到手十二万到二十万还是没有问题的。经过计算 ，要是在电网上干一辈子的工作 ，也能够挣到将近一千五百万。
能够讲述的是，电力行业原本就包含着发电、输电、配电等好些个环节，不同环节的属性、面临的挑战以及回报的方式各自有着侧重点。所说的“得与失”，常常是在稳定性、环境、压力以及收入之间进行的权衡。清楚地认识自身所追求的，挑选适合的赛道，可能才是关键的地方。
