近期，有同学存有想要去进行了解的想法，关于国家电网上岸到市局以及国家电网上岸到县局存在着怎样的区别，就在今天，小思前来和大伙分享一下与之相关的内容~
服务范围
上级主管部门所述之市局 ，其职责范畴一般涵盖着针对主城区还有与其毗连的周边郊区来展开供电方面相关服务 ，此服务所涉及的人数相对较多 ，所覆盖的范围也较为广泛。就以吉林省长春市供电公司加以举例说明 ，该公司主要承担着长春地区电网规划工作 ，以及关于电网的建设任务 ，还有电网的运营管理事项 ，同时负责电力供应工作 ，其供电面积达到了2.47万平方公里 ，电力客户数量为560.75万。
县局，它通常是负责整个县域范围之内的供电服务工作的，而且其服务的人数相对来说也是比较少的。就拿吉林省长春市农安县供电公司这件事来说，它承担着全县56.72万客户的供电服务任务，在这个基础上，它还承担着全县87.6万人口的供电服务任务。
工作内容
市里面的局：市里面这个局的业务范畴 ，更加倾向于核心的技术以及区域的调度 ，主要承担着辖区范围以内关键设备的运维工作 ，还有高压项目的建设任务 ，以及区域电力的调度事宜等。
县局，其工作范围相较于其他层级部门，更为贴近用户服务，它主要承担着低压设备的运维检修工作，同时还负责配电抢修服务等相关事宜，以此来保障区域内用户的基础用电需求的实现。
部门设置
市里面的局 ，总归来说 ，市里面这个局的部门设置是比较完备的 ，通常来讲嘛 ，针对各种各样的业务都是设置了相对应的部门的。
县局，县局部门的设置数量比较少，在管理职能这块儿，县公司会尽可能地进行合并，以此来减少设置的数量。
国家电网薪资的组成是基本工资，绩效工资，各项补助，六险二金，年终奖金，其他福利，整体的福利待遇处于良好状态。
市属局，其中市属局岗位全年薪资普遍比县域所属局高，而且年终奖金存在较大变动范围，同时各项补贴一应俱全，比较完备。
县局，其薪资构成并非不齐全，工资以及年终奖，在稍低于市局的状况下，却有着相对较低的生活成本。
小小提示要点：地域存在不同之处，薪资给予的待遇也具备着一定程度的差别。就像江苏的电力部门，县级局的薪酬也有可能比某些省份市级局的还要高。
晋升空间
市局，它存在着较多的晋升途径，通常情况下，只要满足了最低服务年限，便会拥有参与竞聘的机会，并且，其职称评审的通过率相对而言也是比较高的。
县局方面，其晋升途径相比较而言是有限的，晋升所需要的周期比较长，不过呢在基层岗位能够积攒丰富的工作经验，而且同样有着较多的晋升机会。
