2026年，地方两会告终，提案数量繁多，众人对新质生产力、数字化转型以及产业链升级展开讨论，这些词汇听起来颇为高超，然而，翻阅公开文件，却寻觅不到径直提及给国企一线职工增加薪资或者调整内部收入分配之类的内容，此并非遗漏，乃是未曾有人提出这个问题，上级正忙于规划长远目标，而普通员工却需盘算房贷、孩子学费以及医疗费用，生活压力丝毫没有减轻。
这几年，国企改革名词变换颇为迅速，往昔称作“三项制度改革”，如今变为“价值创造”“效能革命”，然而实际情形是，国资委在2025年所做的调查表明，超三分之二的基层员工近三年并未真正实现涨工资，奖金亦是愈发减少，文件中将人称作“战略资源”，而到了财务报表上，人却成了“成本项”，声称“压降人力开支”是为了优化结构，“延迟发奖金”是要共渡难关，这些话语听起来动听，实则是在悄然将人从制度中抹去。
有家属于央企的制造厂，在2024年的时候，利润增长了18%，管理层的奖金增多了45%，然而一线工人的年终奖仅仅增加了2%，这家公司总是在不停地呼喊“主人翁精神”，可是工人们连成果都分不到多少，有的人并非是不想干活，而是弄不明白为何自己拼死拼活，最终得到的东西却如此之少，于是慢慢地就不再相信那一套说法了，这并非是因为懒惰，而是看清了实际状况。
话说不谈钱这事儿，实际上是不敢去触碰分配权，在某些地方国企当中，管理层与普通职工二者的收入差距，竟然能达到八倍还要多，并且呢，谁拿了多少钱，外面的人压根就不清楚，2025年所出台的那个《央企负责人薪酬管理办法》提及要和业绩相挂钩，然而对于普通员工的激励方式，写得却是相当模糊，仅仅去改流程，却不改变分配方式，这就等同于在自己跟自己玩那种循环游戏。
当下，“十五五”规划正处于编制阶段，各地纷纷上报产业项目，部分报告中可以明晰氢能建设站点数量以及投入资金数额，但是却不敢写明基层工资的调整时间，这般规划表面看似光鲜亮丽，然而内里实则空洞无物，真正意义上的高质量发展并非看GDP增长速度有多快，而是要看普通工人的工资条增长幅度是否能够超过菜价米价的上涨幅度。
反过来说，有一些民营企业反倒显得更为实在，像华为以及字节这类公司，在去年的时候主动发布了薪酬透明报告，将不同职级对应的薪资范围罗列出来，它们并非是突然间就变得品高尚了，而是清楚员工若是信任企业，才会心甘情愿地跟着企业干，然而国企老是把稳定当作理由，把停滞不前当作稳，时间一长，人员流失了，人心也凉透了，并非是大家不热爱祖国，只是没有人愿意一直被当作背景板。
