同互联网大厂有所不同，像移动这类的“传统大厂”，年终奖发放得着实很早，在2026年1月1日之前，便已然全部发放完毕了。
这一点绝对好评，比那波四五月才开，五六月才发的好太多！
移动用以计算年终奖的方式，跟互联网大厂相比较而言颇为类似，其均是依据员工所处的岗位，以及职级，还有绩效来予以确定的。
移动的年终奖，在三大运营商里面一直是领先水平。
年终奖的范围，普遍情况是在2万至5万这个区间之内，中国电信的状况，普遍是处于1万至3万的范围之中，中国联通的情形，一般是处在5000元至1.5万元的区间里面。
前三季度的时候，中国移动有着7947亿元的营收，还有1154亿元的净利润，并且净利润相比去年增长了4%，即便2025年市场压力显示出比较大的态势。
这就为年终奖提供了好的基础，原本以为年终奖会普遍上调。
然而，依据网上所展开的讨论情形而言，移动发放了年终奖，不过年终奖出现了缩水状况，“传统大厂”的日子同样也是艰难的呀。
同事圈里，降的声音成了主流，其中有的小幅度下降了百分之十五，有的直接减少了一半也就是百分之五十，还有的更是大幅缩减到了四分之一即百分之七十五。
有内部人员爆料说，整个集团都有下降，整体在10%以上。
集团下降10%以上。
后台部门下降20%-30%。
省公司平均降幅超过百分之十，去年的业绩状况良好，然而今年的业绩却不佳，这种情况下其所呈现出的下降幅度远超百分之二十。
地市看业绩波动，下降10%-30%。
首先，员工会参考岗级以及绩效，其次，岗级越高其产生的影响便越大，最后，若绩效成绩比不上去年那样，那么降幅将会很大的。
年终奖的分配方式差距甚大。
若从岗位方面来看，技术研发类人员还是持续受到青睐。在移动云、AI以及算力等那些热门领域里工作的员工，其年终奖一直都是相当可观的。
某平台开发岗，于广东移动，其年终奖可达14万元，江苏移动的云岗位，年终奖亦有12.7万元。
整体而言，沿海地区员工优于内地，其中广东、福建等地将年终奖相比较而言更加稳定，甚至还有微增，然而，安徽、河北等地的员工却t面临较大幅度的下滑。
有员工称安徽方面年终奖少了百分之三十，一位来自河北石家庄市公司处于八岗的员工爆料，其年终奖仅仅只有五千元，此与技术岗形成对比极为鲜明。
而传统业务部门及基层岗位则感受着阵阵寒意。
客服、营业厅等一线员工，年终奖大部分都是1万以下。
尤其是说到一线营业厅的员工，基本上都是被外包出去的，被外包公司一层接着一层地剥削，工资变得越来越少，要求却变得越来越多。
但是呢，考核指标却丝毫没有较少下达，要是没做完，就表示要扣公司的kpi，还要进行各种约谈。
所以他们的年终奖与移动正式员工，根本不在一个世界。
然而这实属正常情况，通常而言，开发团队和一线客服对于人才能力的要求存在差异，工资大体上都会相差三至五倍。
不过也有人爆料，说移动的年终奖发是发了，可是里面很多预发。
要是完不成攻坚业务，那预发的奖金会被扣回的同时，关键是还得缴税，并且还会扣除月度绩效。
难怪看到有人说每年都得退回去一些。
也有一些头脑清醒的人对年终奖进行了总结。
年末的时候变多了，平常的时候就会变少；平常的时候变多了，年末的时候就会变少。有着像早上给三个而晚上给四个，与早上给四个而晚上给三个这样的道理。
而且，问题并非仅仅在于今年减少的数量是多少，关键在于，今年出现了减少的情况，那么到了明年，有可能减少的幅度会更大，进而后续就存在着会有裁员风险的可能性了。
可是，中国移动，想必不至于到达那种程度，毕竟，从2025年9月30日的财报来瞅，当下移动的客户总数存有10.09亿户，其中5G用户是6.22亿户。
数量占到了三大运营商里的客户总数的大概百分之五十五点九，其所处的领先位置根本没办法被撼动。
那么，你司的年终奖发了吗？发了多少？
